加強國有企業意識形態工作對策研究

摘要：本文總結了國有企業在意識形態工作領域的一些主要經驗做法，指出國有企業目前意識形態工作中存在的問題和不足，并針對性提出對策建議。

關鍵詞：國企;意識形態;對策

新形勢下，國有企業要發揮黨的組織領導核心和政治核心左右，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行，加強意識形態工作至關重要。作為國有企業，必須牢固樹立“四個意識”，繼續以高度的政治責任感和歷史使命感抓緊抓實抓好意識形態工作，加強意識形態領域建設，維護意識形態安全穩定形勢，守住意識形態底線，確保不發生意識形態事故，為國企改革發展營造良好氛圍。

一、國有企業意識形態工作領域的主要做法

意識形態是國企的極端重要工作，能否做好意識形態工作，關系到企業能否長治久安、持續發展，總結國有企業抓意識形態工作的經驗做法，主要為以下幾點：

（一）抓好組織領導，形成工作機制

國有企業在抓意識形態工作分工責任上，已經形成了按照守土有責、守土負責、守土盡責的要求，根據屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，明確企業各級黨委領導班子對本單位、本部門意識形態工作負主體責任，黨委書記是第一責任人，黨委分管領導是直接責任人，黨委其他成員根據分工，按照“一崗雙責”，抓好分管部門、單位的意識形態工作，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。

（二）狠抓學習教育，突出工作特色

抓黨員領導干部這個“關鍵少數”帶頭學習，召開黨委會、中心組理論學習會、黨委擴大會等，專題研究學習意識形態工作;組織全員覆蓋參加集中輪訓，通過精心組織專題學習課程，著重系統的學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，做好意識形態的宣貫工作。

（三）全面從嚴治黨，掌握工作領導權

強化黨在國有文化企業中的領導作用。通過打造黨建品牌、建設新時代文明實踐中心等措施，強化陣地建設，弘揚社會主義核心價值觀，以黨建促業務，弘揚社會主義核心價值觀、弘揚民族精神和時代精神的;切實增強意識形態工作的領導權，把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，作為當前和今后一個時期的首要政治任務。強化理論思維，用新理論新思想推動企業發展的各項工作。

二、當前國有企業意識形態工作面臨的總體形勢

經過30多年的快速發展，我國現已處在體制轉軌、社會轉型的特殊歷史時期，我們要清醒地看到國際形勢復雜多變，經濟全球化進入階段性調整期，世界經濟在深度調整中曲折復蘇，經濟社會發展的深刻變化決定了社會思想意識的復雜多樣，在國有企業當中，也或多或少存在意識形態工作的風險點，主要表現在：

一是對意識形態工作極端重要性認識不足。思想觀念、思想意識存在偏差，認識模糊、思想局限，工作常常處于被動應付狀態，意識形態工作顯得較為疲軟和被動。

二是意識形態工作機制不夠健全。存在對意識形態工作缺乏深入研究和統一部署，缺乏組織性和指導性，制度建設不健全，責任目標不清晰，出現錯位和缺位的現象。

三是對意識形態工作重視不夠執行不力。存在片面強調經營生產工作，沒有將經營生產和意識形態工作協調起來發展，在理論學習、干部教育、文化建設等方面存在“一手軟”現象，工作安排部署多，檢查落實少，投入不足，管理不到位。

三、加強國有企業意識形態工作的對策研究

新時代要有新氣象新作為，全面加強黨對意識形態工作的領導是堅持和加強黨的全面領導的重要內容，作為國企，必須把握黨和國家事業發展新的歷史方位，適應新形勢新要求，認清新問題新挑戰，切實提高做好新時代意識形態工作的自覺性、針對性和有效性。

一是要提高認識，最大限度凝聚思想共識。各級黨組織書記是意識形態工作第一責任人，必須帶頭抓、直接抓、具體抓，牽頭抓總靠前指揮，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置，堅決不當“甩手掌柜”;分管領導是直接責任人，其他班子成員要認真履行“一崗雙責”，抓好分管部門、單位的意識形態工作，切實守好自己的門、站好自己的崗。各單位要認真組織學習，切實深化認識，充分發揮黨組織的政治引領作用和群團組織的橋梁紐帶作用，全員全覆蓋地有效開展思想政治工作，明確意識形態工作引領社會、凝聚人心、推動發展的強大支撐作用。

二是要完善制度，層層壓實細化主體責任。企業黨委要求嚴格落實屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，層層落實責任制、逐級簽訂責任書，公司章程中要明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，在簽訂年度目標責任書時，要突出強化意識形態工作責任，對主體責任履行不全面、不到位、不得力的黨組織和單位領導，堅決實行“一票否決”。

三是要加強培訓，工作做實做細落到實處。要在國企內部加強教育，幫助黨員干部、一般員工分清理論是非，堅定“四個自信”，強化“四個意識”。要學習黨史和國史，全面深刻認識中國國情，認識人類社會發展規律、社會主義建設規律和共產黨執政規律，從歷史經驗中汲取智慧和力量，從而提高歷史文化素養，提高領導工作水平。要了解社會思潮的發展蔓延，認識錯誤思潮的主要觀點、實質和危害，自覺劃清思想界限，并努力維護社會主義意識形態的話語權。

四是要優化選人用人，大力營造良好政治生態。黨的事業成敗關鍵在人，國企要嚴格執行干部選任標準，大力加強干部隊伍建設，在選人用人上嚴格按黨的制度和規矩辦事，嚴把政治關、品行關、廉潔關，嚴防“帶病提拔”、“帶病上崗”。在實際工作中，要堅持黨管一切原則，把政治立場堅定作為選拔任用干部的首要標準，真正把那些信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的優秀干部選拔到領導崗位上來，確保意識形態工作領導權牢牢掌握在忠于黨、忠于人民、忠于馬克思主義的人手里，努力營造風清氣正的良好政治生態。

五是要警鐘長鳴，嚴格責任追究一票否決。針對導向問題，企業紀委要從嚴制定“出了導向問題怎么辦”的處罰硬措施，確保每個單位、每個人都敬畏導向、服從導向，成為意識形態工作的捍衛者，絕不允許出現導向錯誤和政治偏差.如果出現導向錯誤，首先要追究各單位負責人的責任，黨委（黨支部）書記和分管領導、其他班子成員按照相關規定承擔相應責任，對導向出現問題絕不姑息，國企要從重要性、嚴重性、緊迫性、嚴峻性的高度重視意識形態工作，加強學習、武裝思想、學以致用，全面提升政治能力，全力擔負起意識形態工作責任。

作者簡介

傅翼，198309，男，漢族，江西新余人，學歷：碩士。