人文關懷在事業單位思想政治工作中的重要性

張輝

摘要：所謂的人文關懷值理念主要發源于西方國家思想理念，這種思想概念的實施可以讓每個人的個性在社會環境中得到解放，每個人都能夠受到自由平等的對待，每項工作在實施的時候都可以尊重每個員工的思想觀念，這種理念的實施可以讓員工在精神層面受到重視，其在事業單位中執行日常工作時也能夠給予更多的責任心和耐心。本文對現階段事業單位領域讓思政工作的執行方式進行了分析和總結，并提出一些切實可行的工作方案，旨在幫助各個部門領導可以貫徹人文關懷的思想理念。

關鍵詞：人文關懷;事業單位;思想政治工作;

1人文關懷在事業單位思想政治工作中的重要性

1.1落實中央精神

習近平總書記指出：“人民是歷史的創造者，群眾是真正的英雄。人民群眾是我們力量的源泉”。全黨“不忘初心、牢記使命”，始終堅持把人民利益放在第一位，始終堅持與人民心連心同呼吸共命運，始終堅持為了人民幸福而出發。而人民的幸福感與心理健康息息相關，這就要求我們要加大實施人文關懷力度，通過充分體現對于“人”的尊重，解決人民的困難，有效應對社會快速變革所帶來的負面影響，提升人民的滿意度和幸福感。思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，在新形勢下，對如何做好思想政治工作提出了新要求、新思考和新挑戰，同時為下一步開展思想政治工作指明了方向。

1.2推動事業單位可持續發展

在實施人文關懷理念的時候一定要針對員工的實際情況為出發點，給予每個個體應有的關懷，在根本上激發其工作積極性和工作熱情，切實促進每個員工的可持續發展。讓其在面對各種工作的時候都能夠以更加積極的態度從容面對，事業單位在運作的時候也可以獲得更高的效率。從發展形勢看，認真貫徹落實黨中央決策部署，堅定走在事業單位改革前列，堅持“摸著石頭過河”，積極探索具有創新性，且能推廣的先進經驗，目前已步入了改革“深水區”。事業單位增量、保利、提效等各項工作阻力加劇，經歷了極為復雜嚴峻的考驗，急需加快體制機制改革步伐，同時，組織機構、崗位薪酬等一系列的變化使部分員工產生焦慮情緒，個別員工出現了“難理解”“難適應”甚至“憑什么”的負面情緒，對事業單位認同感和歸屬感大幅降低。

1.3提升員工內生動力

現階段，豐富的物質生活已經不能滿足人們的需求，大家更關注精神享受和文化生活，更追求自身價值的實現。事業單位加快改革調整步伐，員工不再吃“大鍋飯”，收入的差距讓部分員工有了失衡、失落的感覺;加之通貨膨脹持續嚴重等問題，也讓員工有了越來越多的急躁、焦慮、恐懼等負面情緒。這些問題對員工的“幸福感”和“獲得感”產生了巨大的威脅。因此，有效對員工開展人文關懷和心理疏導顯得尤為緊迫，幫助員工解決思想困惑、撇清外界雜音、釋放心理壓力，從而保持內心和諧，成了新時代事業單位思想政治工作的重要內容。

2在事業單位思政工作中融合人文關懷理念的主要途徑

2.1合理疏導員工理念，灌輸先進工作理念

在事業單位不斷發展的過程中，其工作方式也在每個工作時期的特點進行了多角度的變革，這也導致很多工作在實施的時候都需要緊跟時代需求進行工作模式上的創新和改變，這對于很多適應能力較差的員工而言是一項較為艱巨的挑戰。相關領導需要在日常工作中對此類員工給予更多的關心，這樣才可以更加了解其所面臨的問題，并且應該認真聽取員工所提出的問題和意見，甚至應該虛心接受員工提出的批評，這樣才能夠讓基層職工更好地發聲，讓其能夠更加順利地使用自己的話語權。同時，相關領導也需要不斷向員工灌輸更為先進的工作思想，讓其在實際工作中能夠更為得心應手，員工在執行各項工作的時候也能夠具有更強勁的信心，并且能夠在新的工作環境中逐漸培養出積極樂觀、勇于面對困境的態度。

2.2落實貫徹三公原則，豐富員工日常生活

一個人在社會中的需求是多個方面的，很多人追求的不僅僅是物質上的富足，更為重要的是其在精神層面也能夠得到進一步的滿足，由此可見人所追求的生活實際上是極為復雜。很多員工在實際生活中不僅需要得到物質上的滿足，其更需要獲得在精神層面的快樂，這就需要相關領導在執行工作任務的時候著重關注員工對自我價值的認知，了解員工在生活上的追求是什么，這樣，思政工作領導才能夠在后續工作中給予員工一個適合的發展環境，讓其能夠在適合自己的天地中運用自己的智慧解決實際工作中存在的各項問題。其次，事業單位應該注重豐富員工的日常生活內容，這樣才能夠進一步滿足員工在精神層面的需求。單位可以在內部成立文學社或者是志愿者組織等，這樣能夠充分利用豐富健康的社交活動排解員工在實際生活中出現的苦悶情緒，讓其可以得到身心上的放松，這對于提升員工的生活品質也是極為重要的。

2.3深入了解員工境況，解決工作生活問題

員工在實際生活中關心的問題涉及到多個領域的內容。從較大的工作范圍上來看，員工為了能夠在未來生活中具有較高的生活品質，其極為關心單位崗位的調整情況，并且會關注單位資產處置工作中的內容。從員工個人生活的角度上而言，其需要關注自己的子女未來如何求學等事情。思政領域工作人員在此時應該具有敏銳的思想，一定要對員工的日常生活給予更多的關心，并且需要真正進入到基層環境中，這樣才能夠更加廣泛地聽取員工所提出的各種意見，并且需要分析和了解員工出現生活、工作問題的主要原因，及時幫助其尋找到最為適合的解決方案，讓所有的問題都能在后續的處理過程中得到妥善解決。這樣才能夠更加有目的地解決思政工作中的問題。

2.4運用平等溝通方式，啟發引導員工思想

思政領域工作人員應該在實際生活中學會運用語言的藝術和恰當的處理方式解決員工現階段面對的各種問題，及時解決員工在實際生活和工作中存在的各項問題，讓其能夠在潛移默化中逐步改變原本的工作理念，讓后續工作在實施的時候可以具有更高的效率。想要讓員工在后續工作實施的時候可以獲得更多在教育領域的信息，思政工作在實施的時候需要創作出一個更加和諧穩定的環境，這樣才可以讓思政工作中所有內容都能夠具有較高的可信度，在對所有員工進行啟發引導的時候才可以在最大程度上保持事半功倍的效率，也能夠讓所有員工在實際工作中時刻保持較好的態度。思政工作人員也應該時刻保持較高的思想覺悟，并且需要學會運用自己的語言將各種深刻的道理變換成為淺顯易懂的語言，讓各個部門工作人員在理解先進思想的時候可以更加順利，沒有任何思想上的隔閡。應該善于運用語言的藝術和詼諧幽默的親切表述方式將深刻的道理進行精細化的解讀，讓員工能夠在輕松愉悅的氛圍中受到心靈上的滋養，這樣也能夠避免和員工出現言語上的沖突，讓其能夠順利接受思想層面上的教育，切實提升思想境界和思想覺悟。

3結束語

綜上所述，事業單位領域的思政工作人員在執行各項工作的時候都應該進行多角度的思考，并且需要時刻遵循人文關懷的先進理念，這樣才能夠讓員工在完成各項工作任務的時候都可以保持一個最佳的心理狀態，讓人能夠在心理層面保持穩定和愉悅，讓各項工作在實施的時候可以具有更為鮮明的說服力，讓所有員工的工作心理更加強大，讓其可以積極運用自身創新思維方式解決實際工作中存在的各項問題，事業單位也能夠在這種完善的思政工作中具有更加璀璨的發展前景。

參考文獻

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