強化國有企業退休人員在實行社會化管理過程中思想政治工作的策略研究

摘要：國有企業退休老年人曾為國家作了一輩子的貢獻，如今將要享受自己的生活，對退休老年人進行思想政治工作使其達到理想的效果，能夠滿足老年人的精神需求，體現了黨和政府機構對退休老年人的關懷，能夠推動社會的發展，使國家更加富強。本篇文章闡述了目前老年人的思想政治工作情況，詮釋了做好思想政治工作的重要性，并深入探討了如何進行在社會化管理中心強化老人年的思想政治工作進行了策略性的研究。

關鍵詞：退休老年人;思想政治工作;策略研究

伴隨著我國人口數量的不斷增加，出現了一系列的問題，其中最為嚴重的就是人口老齡化，為此改變了員工退休的年齡，使員工需要工作更長的時間才能從崗位中離職，享受老年生活。因此，應該為退休老年人的生活提供一定的便利，對其做好思想政治工作，能夠滿足其精神需要，在一定程度下能夠推動社會的和諧穩定。

企業退休人員，相對于企業在職人員而言是一個特殊的群體。他們在職時，年富力強，與企業同舟共濟，艱苦創業，退休后共享企業發展成果，有一種自豪感、優越感、依賴感。退休人員實行社會化管理后，他們由“企業人”變成了“社會人”，似乎遠離了企業，“風光”不復存在，甚感失落寂寞;而更為擔心的是社會化管理后，取消企業原有的福利待遇，產生了一種自卑感和孤獨感。對于這種社會地位、管理主體、活動環境、生活方式的重大轉折和變遷，大多數退休人員能夠認識到這是深化企業改革、完善社會保障、發展社會經濟、積極應對人口老齡化的客觀要求和必然趨勢，他們心緒平穩，心態樂觀，積極面對，然而也有些退休人員因落差大，認識差，情緒低落，甚至牢騷滿腹，對社會化管理這也不理解，那也看不順眼，消極應付。尤為令人憂慮的是，由于有些黨員退休后，或因居住地域的偏遠、分散，或因主觀上組織觀念的淡漠，長期游離于黨組織之外，不參加組織生活，不主動交納黨費，這就加大了實行社會化管理后思想政治工作的難度。

基于此，筆者就如何做好企業退休人員在實行社會化管理過程中的思想政治工作，作一些粗淺的探討和思考。

一、廣泛深入宣傳社會化管理的重大意義和政策規定，讓企業退休人員深刻理解“三個不變”原則

退休人員社會化管理是全面深化企業改革的一個重要環節，是加快剝離企業辦社會職能，為企業創造良好發展環境的一個重要手段，也是完善社會保障體系的重要內容。它有利于保障和提高退休人員晚年的生活質量，有利于減輕企業負擔。針對退休人員對實行社會化管理的種種不解和疑慮、擔心，企業要在充分利用各種宣傳陣地和新聞媒體，廣泛深入地宣傳社會化管理的重大意義的同時，通過召開退休人員代表座談會或動員會，認真細致地做好政策解讀，讓廣大退休人員人人知曉“人員移交，感情不變;職能移交，關愛不變;場地移交，服務不變”的“三不變”原則，使他們心情舒暢地順應形勢，積極面對。

二、按照“三個不變”原則，企業要一如既往、深入細致地做好廣大退休人員的思想政治工作

退休人員是企業的拓荒者、開創者、建設者，他們在企業工作了大半輩子，長期受到愛企、愛崗的主人翁教育，愛崗敬業，愛企如家，同企業患難與共、榮辱與共、命運與共，與企業有著千絲萬縷、難以割舍的深厚感情。

作為“職工之家”的企業，歷來把退休人員視為企業的寶貴財富，加以關愛、呵護、照顧。企業在不折不扣地執行黨和國家有關”老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為、老有所安”的政策和規定的同時，制定了一系列為老、惠老的企業內部政策，并創造和積累了許多做好退休人員思想政治工作的行之有效的方法和經驗。在退休人員移交管理的過程中，企業要發揚傳統，發揮優勢，一如既往、深入細致地做好廣大退休人員的思想政治工作，一如既往地堅持把正面引導同幫助退休人員解決實際困難相結合，盡力為退休人員排除疑慮雜念，決不能“人走茶涼”，一推了之。

三、作為社區、街道，要采取多種形式，盡快將企業退休黨員納入社區黨組織中，以增強做好廣大退休人員思想政治工作的實力

一是要在摸清退休黨員基本情況、身體狀況及居住地的基礎上，堅持就近、就便的原則，盡快將退休黨員納入社區黨支部、黨小組中，使退休黨員盡快融入到社區黨組織中;

二是要將企業退休黨員中那些身體好、黨性強、威望高、熱心為老年黨員服務的老同志，充實到社區黨組織的各級領導班子中。充分發揮社區黨組織在做好退休人員思想政治工作中的重要作用;

三是要充分利用社區老年活動中心、退休黨員活動室、老年黨員活動園地等活動平臺，積極組織退休黨員開展形式多樣的主題黨日活動等，以不斷增強對他們的吸引力和凝聚力。

四是為拉近社區黨組織與企業退休黨員的距離，要充分利用互聯網，微信、微博、公眾號、語音聊天等與退休黨員取得聯系，溝通交流，增進了解，增強感情。

五是要建立健全黨費繳納制度，注意做好黨費補交工作。要大力推行利用網上支付寶、微信收繳黨費的辦法。通過采取以上舉措，組織和發動退休黨員積極做好廣大退休人員的思想政治工作，使廣大退休人員在移交后很快融入到社會化管理之中，以增強他們的歸屬感、獲得感、幸福感。

結束語

老年人作為社會的特殊群體，也曾風華正茂，為了社會的發展和國家經濟的增長貢獻了光和熱，雖然他們由于年齡限制退出了原本進行工作的崗位，但是沒有人能夠否定老年人曾經的奉獻。為此，相關部門應該重視退休老人的需要，對其展開思想政治工作，使退休老人能夠更好地適應社會的發展，享受自己悠閑的老年生活，讓退休老人群體成為一個對現在社會有歸屬感的群體，繼續為社會的發展盡綿薄之力，從而維持社會的和諧穩定。

【參考文獻】

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【作者簡介】

劉艷（1974.06-），女，漢族，遼寧新民人，本科學歷，現任大慶油田水務公司離退休職工管理中心穩定干事。

大慶油田水務公司離退休職工管理中心 黑龍江省大慶市 163000