大人物不走直線路徑

萬維鋼

你注意過沒有，中美兩國人民對人才的期許有一個系統性的差異。咱們中國人鼓勵學生或者同事，一般都是說“你要好好學習”“你要像×××一樣”“你要考個好大學”“你要找份好工作”，這些要求不但非常具體，而且都是讓“你”變成一個榜樣化、標準化的人。對比之下，美國人鼓勵別人的時候總愛說什么“你要做你自己”。

這其中有社會文化的原因，美國人更講個人主義。有些人可能會覺得美國人說得太虛了，評價人才就是要有具體要求才行——如果連大學都沒考上，說什么“做自己”，不純屬自我安慰嗎？

不一定。這里面還有格局的差距。中國人常常自詡最重視教育和人才培養，但是請恕我直言，我們的人才觀，格局太低。

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當代中國對人才培養的注意力都集中在30歲之前，而且是年齡越小越受重視。

對于在上幼兒園、上小學的孩子，我們不但不惜重金聘請名師補習，期待他們有各種天賦，而且家長本人還要親自指導、直接干預。可是到了中學，家長只能搞搞后勤、鼓勵鼓勵了。到了大學，家長可能就只剩下鼓勵了。等到大學畢業之后，很多家長就會勸自己的孩子別努力了，趕緊找個安穩工作，老老實實上班，等著升職加薪，別惹事，買房結婚生小孩，然后等生出小孩，再來新一輪培養。

求田問舍，怕應羞見，劉郎才氣。中國需要的不僅僅是這幫整天研究升職加薪的人，還需要能治國安邦、經天緯地的大人物。古代讀書人都要講“修齊治平”，認為人才就得做大事，但是現在我們對“做大事”研究得太少了。

說得直白點，當今的人才觀都是“打工者心態”。社會上都有些什么位置、哪個行業掙錢多、哪個職位待遇好，我就爭取成為這樣的人;公務員穩定，可是程序員收入高，那我就得在穩定和高收入之間做個取舍……擁有這種心態的人再厲害也不過是一只優秀的綿羊，還不如幾十年前受教育程度很低的那一代人敢想敢干。

打工者人才觀的本質是把人變成標準化的產品，去填充現成的位置，削足適履。大人物的成長，可不是這樣的路線。偉大的國家不可能全靠打工者，我們需要一個更高級的人才觀。

2?

哈佛大學的托德·羅斯和奧吉·奧加斯的書《成為黑馬》，描寫了一種關于大人物的人才觀。這本書是他們一項歷時多年的研究——黑馬項目——的總結。兩個人有針對性地調查了各行各業的大人物，看看他們如何有了今天的成就，并從他們的成長經歷中找到共同點。

托德·羅斯2016年出版過《平均的終結》一書，羅斯這兩本書的思想一以貫之，那就是人才不應該是標準化的產品，它沒有固定的成長路線：高級人才是自由發展的產物。

什么叫標準化呢？比如，你要培養一位女子鉛球世界冠軍，你判斷她肯定要有很強的上肢力量，于是你從青少年中就開始選拔，專門挑那些具有男子體格特征的女孩訓練。這沒錯吧？因為這正是蘇聯培養鉛球運動員的模式，這個模式的確也能培養出世界冠軍，但是世界冠軍并不是只有這一個模式。

2016年里約奧運會女子鉛球金牌得主、美國黑人選手米歇爾·卡特，就完全不符合標準化的選拔標準。她的身材曲線很優美，并不男性化。她在高中甚至在大學的時候，上肢力量都不強，連一個俯臥撐都做不起來。蘇聯肯定不會選她，幸虧美國不搞舉國體制，才沒有埋沒這個人才。

我們再設想一下，20世紀90年代，如果說要在全中國范圍內選拔幾位未來領軍人物，讓他們在20年內把中國通信行業帶到世界第一，你會選誰呢？你肯定得從通信技術的重點研究所、大專院校和國有企業中去選吧？你怎么可能會選一位退伍軍人呢？所以你肯定選不到任正非。

事實上，行業領軍人物這類人才比鉛球運動員要復雜得多，標準化路線可能根本就出不了這種級別的大人物，任正非這樣的人根本就不可能按部就班地成長。

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黑馬項目中所有人才走的路都不是直線。有的人上學的時候表現不行，甚至輟學，后來竟然成為某個領域的專家;有的人原本在一個領域做得很好，突然就不想干了，結果轉行做得更好。這樣的故事會讓人擔心其中可能有“幸存者偏差”，畢竟“黑馬項目”選的就是“黑馬”，而黑馬的定義就是那些出乎意料的獲勝者。有沒有可能書中這些人物都是特例呢？有沒有可能不走尋常路的大多數人都失敗了呢？

有一項研究追蹤了英格蘭、威爾士和蘇格蘭地區學生的職業生涯。在英格蘭和威爾士，學生高中時就要選定自己的專業，一直到大學都是上對口專業。但蘇格蘭正好相反，學生在大學頭兩年不需要選專業，到大三才分專業。跟蹤研究發現，定型越晚的人，越能找到更好的工作，收入也更高;而那些早早定型的人則最好工作一段時間就趕緊換專業，因為統計表明，換專業能讓他們的收入增長速度加快。

這里的普遍規律是：如果一開始就想好了這輩子要做什么，那么你不太可能取得特別大的成功;反而是一開始走錯了，后來才找到人生目標的人，更容易取得高水平成功。

真正的人才，都有黑馬氣質。那么，黑馬氣質是什么氣質呢？

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羅斯和奧加斯找到這些黑馬人物的共同點并不包括“特立獨行”“叛逆精神”等特質，其實黑馬人物有各種各樣的性格，而且很多人都是非常溫順的。書中總結了幾點，在我看來，最主要的黑馬氣質就是兩點。

第一，黑馬人物總是在追求“做自己”。

這些人不問這一行好不好找工作、這個工作掙多少錢、這個職位的地位高不高，他們也不問社會需要什么人，他們問的是“我到底喜歡做什么”。他們更在意對工作本身的享受，他們想要一種滿足感——不是因為收獲而滿足，而是做這件事就很滿足。他們不是因為卓越而滿足，而是在滿足中達到卓越。

第二，黑馬人物沒有長遠的目標。

標準化思維總是樹立一個長遠的目標并為之奮斗。如果認為金融工作最厲害，那么你就要先考上一所985院校的金融專業，最好再去國外留學幾年，然后拿著亮麗的文憑加入一家頂級金融公司，一路努力拼搏，最后成為一個成功的金融人士。這樣可以是可以，但是這是金融打工者的攻略。你去看看那些最厲害的、說了算數的、對市場有影響力的金融人士，他們并不是這條標準化流水線的產物。他們有的在大學學的是歷史，有的學的是哲學，有的以前是物理學家或者數學家……他們是用五花八門的方式折騰出來的。

經歷復雜思想才能復雜，思想復雜才能想大事兒;經歷簡單思想只能簡單，思想簡單的都是工具人。

但黑馬人物并不是為了復雜而復雜，他們只是在探索。

所以，你不太可能大學一畢業就知道自己應該干什么，那些一直為同一個目標而努力的人并不是早早地就知道自己想干什么，而是根本沒想過自己想干什么。連想都沒想好的人，又怎么能干好呢？

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那你說為了“做自己”而選擇工作，是不是不夠理性呢？不理性就對了。人生的重大決策不可能是完全理性的。

所以黑馬人物的策略是走一步看一步，他們不講長遠目標，只看近期目標。只要近期目標符合現在的價值觀，然后想方設法完成這個目標，那么完成之后該干什么，那時候的你自然知道。每次選擇一個自己最關心、最適合、最能獲得滿足感的項目，從一個個局部最優中尋找全局最優，這才是不確定世界中的最佳路徑策略。

（摘自《成為黑馬》）