新冠肺炎疫情下對高校畢業生就業問題的思考

張筱丹

[摘 要]由于2020年年初新冠肺炎疫情的暴發，導致高校應屆畢業生的就業問題受到多方面的影響，很多畢業生面臨就業難的困境，為更好地應對突發疫情對就業領域造成的沖擊，文章從高校畢業生的就業問題出發，探討了高校在畢業生就業上可以采取的合理對策，就怎樣解決疫情對就業產生的不利影響提出了意見。

[關鍵詞]新冠肺炎疫情;高校畢業生;就業問題

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.29.068

2020年年初，一場突發的大型公共衛生事件“新型冠狀病毒”的暴發，使得全國陷入恐慌之中，這一疫情的出現不僅嚴重影響全國人民的生產生活，同時也導致我國社會經濟領域很多行業因為疫情而受到不同程度沖擊。這種沖擊不可避免地會引起高校畢業生就業市場中工作崗位數量的萎縮，致使很多畢業生面臨就業困境。

1 新冠肺炎疫情對高校畢業生就業的影響

2020年，我國高等院校的畢業生總數量達到了874萬，由于新冠肺炎疫情的暴發，我國經濟領域很多企業都陷入蕭條，企業的用人需求極度下降，很多企業都放棄了本年度的新員工招聘計劃，這就導致我國的人才市場一時出現了供需極度不平衡的狀態，大量閑置勞動力找不到工作，而很多企業因為自身也徘徊在危機邊緣，自然無法繼續招募人才，這就為高校畢業生的就業求職造成了很大困難。怎樣在疫情的影響下做好就業問題的合理規劃與設計，是每一個高等院校都十分關注的焦點問題。

1.1 新冠肺炎疫情導致企業招聘計劃發生調整

因為疫情暴發，造成我國經濟領域很多產業陷入低迷狀態，一些與公共服務有關的餐飲服務業、旅游業、娛樂業都出現了營業額的大幅度縮水，一些工廠也因為產業鏈需求疲軟而陷入停工狀態，這就導致我國經濟領域大量的企業都因疫情沖擊而出現了人力資源需求方面動力不足的問題。據有關資料統計顯示，2020年前兩個季度我國的勞動市場成交額相對于上年度同期水平同比下降了5.6%，其中在疫情最為嚴重的2月，我國的失業率達到了歷史以來最高點6.2%。疫情使得很多企業不得不縮減生產計劃，緊縮銀根，減少用人需求，一些企業甚至出現裁員現象。因此，2020年上半年我國的勞動就業市場人才供需出現了嚴重的不平衡，供過于求的問題十分顯著，很多企業都取消了員工招聘計劃，即便有一些醫療類企業，輕工企業依然在招聘人員，但主要的人才需求方向為普通勞動者，而對高學歷人才的需求大幅度縮水。這就使得很多高校畢業生一邁出校門就面臨找不到工作的困境。

1.2 新冠肺炎疫情造成用人單位傳統招聘渠道經受挑戰

我國為了大力防控疫情的傳播，對發現疫情傳染的危害性地區進行了封鎖，一些存在疫情接觸的相關人員都要接受隔離觀察，這就導致很多企業為了應對疫情封鎖而不得不采取了靈活的辦公模式。以往很多企業較為常用的傳統人才招聘模式如開人才招聘會、集中進行人才考核與面試等被很多企業放棄，而大量的企業都不約而同地選擇了通過網絡進行人才招聘。大型企業通過自身的企業網站、網絡信息平臺進行人才招聘信息的發布，而一些中小企業則通過網絡上一些知名的人才就業服務平臺進行所需人才的招聘。網絡招聘因為具有便捷性強、不受地域環境限制、靈活性突出等優點，因此很多企業在疫情期間都把傳統的招聘工作模式調整為網絡化招聘，從而應對疫情封鎖對人員流動和應聘問題造成的限制。而很多高校畢業生并未及時適應企業領域的這一人才招聘模式調整現象，依然把就業謀職的關注點放在參加招聘會，前去企業進行應聘上，這就導致一些畢業生在就業求職上受到疫情封鎖和企業招聘模式變更的影響而屢屢受挫，為學生的就業造成很大困擾。

1.3 疫情暴發影響畢業生求職心態

因為新冠肺炎疫情的暴發使得我國經濟領域一片蕭條，就業難不僅是高等專業人才面臨的問題，因為經濟滑坡，大量企業裁員停產，普通勞動者也面臨找不到工作的困境。勞動就業市場一時間出現了嚴重的供需不平衡態勢。這樣的形勢下，很多高校畢業生在求職上屢屢受挫，對企業投遞簡歷而無人問津，導致畢業生的心理也遭受打擊。嚴峻的人才就業形勢使得部分畢業生在求職心理上出現了消極負面的狀態，對未來抱持悲觀情緒，甚至為了盡快找到工作，甘愿放棄跟自己專業對口的職位要求，而愿意從事一些普通的體力勞動崗位，但即便如此，能夠迅速找到工作的畢業生依然寥寥無幾，如此嚴峻的就業形勢導致很多高校應屆畢業生出現了悲觀無助的心理狀態，而這種不良的心理狀態也對畢業生的求職活動進一步造成負面影響，使得其求職成功率更低。

2 新冠肺炎疫情期間促進高校畢業生平穩就業對策

2.1 政府應出臺促進就業的針對性政策

從疫情暴發開始，我國政府就出臺了一系列措施挽救經濟滑坡，防止疫情對經濟造成的沖擊，通過對很多企業給予金融政策、免稅措施，鼓勵企業復工復產，通過制定針對性的經濟政策，使得我國經濟領域很多企業平穩渡過了疫情暴發后最為困難的時期。不過目前我國在勞動就業方面，還尚未頒布針對就業人員的優惠政策。通過頒布實施專門的就業促進政策，從宏觀層面更好地調控勞動就業市場的供需失衡問題，是解決當前形勢下勞動就業領域供需不平衡，社會人口失業率高的必要舉措。

政府可以設立專項的救濟金，對短期內找不到工作的就業人才給予基本生活來源的補貼，這可以讓就業困難的人才獲得生活上的支持與幫助，緩解因為人才失業導致經濟來源斷絕而引發的社會矛盾和危機。同時也可以為企業提供一定的用工優惠政策，規定企業如果解決若干數量的人才就業，就可以享受到減免部分應繳稅額、給予金融貸款支持等優惠，鼓勵企業更多招聘人才，為社會提供更多的就業機會。

為解決高校畢業生的就業難問題，我國人社部頒布實施了一系列政策措施，鼓勵企業設立面向高等專業人才的實習崗位，通過為企業給予人才招聘補貼，讓企業為高等人才提供進入企業實習的機會，這可以為很多高校畢業生熟悉企業環境，更好地提升就業能力提供有力的支持。