企業政治思想教育工作的實施路徑

王秋霞

摘要：企業不僅僅是促進社會經濟發展的重要途徑，同時也肩負著重要的社會責任，一個優秀的企業不僅要有明確的經濟發展目標，同時也要注重改善內部員工的身心素質，開展有效的政治思想教育工作，讓員工不論是從思想意識上，還是從生活方式上，都可以向著好的方向發展，從而促進企業的良性發展，也為社會的健康發展提供必要的幫助。因此，了解當前我國企業在思想整治教育上面臨著的困境，并且采取必要的改進措施，為企業的不斷發展提供可靠的保障，是企業發展面臨著的重要功課。

關鍵詞：企業;政治思想;工作實施

企業不僅要發展經濟，同時更加發展員工的政治思想教育工作，凝練企業文化，用實際行動來進行社會主義核心價值觀，從而讓企業在強大精神力量的推動下獲得可持續性的發展。但是當前，隨著社會經濟的高速發展，人心出現了浮躁的情況，因此，建立與新時期相切合的新型思想教育工作制度已經迫在眉睫，需要得到企業的足夠重視。

一、企業思想政治教育目前面臨的困境

價值觀的轉變。時代在發展，人們的思想也會產生相對應的變化，在以前的社會環境中，人們普遍很難接受新鮮的事物，但是隨著經濟的發展和互聯網文化的普及，人們的思想逐漸打開，對新事物的接受能力也逐漸提高，伴隨而來的是人們更加務實的價值觀。在企業當中，相當一部分的人追求終身的物質利益，對于如何追求自身的進步以及促進社會的發展，很多人并沒有產生深刻的認識。

信息載體的變化。在過去的生活工作中，人們獲取信息的主要途徑為電話、直接對話、電視、紙質資料等比較傳統的方式，但是伴隨著社會信息化的發展，人們有了更多的途徑來獲取信息，通過網絡平臺，人們可以簡單地、高效地獲取各種新鮮的信息，而不用付出過多的信息成本。但是現如今的企業政治思想教育工作仍然是以紙質資料作為主要的載體，學習方式十分的單一，導致了教育工作時效性不強的情況。

二、企業思想政治教育工作中方法的創新途徑

1.監督和獎勵相結合

一個紀律嚴明的團體組織要有獎勵，也要有懲罰，只有獎罰分明，才可以使員工形成明確的價值觀念和行為取向，從而促進政治思想教育工作的順利展開。因此，結合企業的結構特點，企業要積極使用監督的就來對員工進行管理，幫助員工明確職責。

在監督管理的過程中，企業要正確認識到，雖然開展政治思想教育工作的根本目的是培養員工良好的思想品德，塑造員工合格的道德境界，但是由于在企業發展的復雜性和不同人的性格特點，企業政治思想工作的內涵是十分復雜的，企業管理者在監督員工的同時，要對企業員工的生活和學習付出更多的耐心，為員工提供充足的自我提升機會，從而營造優良的工作氛圍，使監督和獎勵可以融合為一體。

2.充分利用現有的載體

企業的管理要與時俱進，跟上時代快速發展的潮流，用新型的手段來提高企業工作的效率和效果。因此，針對政治思想教育工作的特殊性，企業要積極對現有的載體形式進行分析，擺脫觀念上的局限性，將載體擴展到員工的現實生活中去，構建更加完整的企業政治思想教育環境。

在選擇載體的過程中，企業也要充分地考慮到員工的差異性需求。對于很多年輕的員工，他們已經十分習慣數字化的信息獲取方式，而不喜歡閱讀紙質資料，因此，針對年輕員工，企業就可以給他們提供網絡的方式來展開政治思想的學習，但是對于不容易接受新事物的老員工，則要傾向于使用雜志等紙質資料來進行政治思想教育，從而將不同載體的功能發揮到極致。總而言之，要想確保政治思想教育工作的可持續創新，企業就必須對相關的載體進行分析，選擇合適的信息傳播途徑，讓政治思想教育工作發揮出應該有的效果。

3.發揮榜樣的示范作用

良好的企業氛圍可以讓全體員工都參與到政治思想教育工作中來，而樹立優秀的榜樣則是營造良好企業氛圍的重要途徑。在實際的工作中，企業可以選擇具有典型事例的員工作為榜樣，尤其是一些老員工，通過將這些在崗位上默默奉獻、用智慧和汗水書寫企業篇章的員工樹立為企業內部的榜樣，可以讓其他員工感受到優秀的企業文化，爭當典型，從而讓企業內的員工凝聚起力量，在無形當中實現對員工良好思想道德的塑造。

其次，除了樹立典型榜樣之外，企業內的小組長、經理等干部也是企業的核心力量，會在潛移默化當中實現對員工價值觀的塑造，因此，企業干部必須要堅持以身作則的基本原則，讓員工可以從干部身上獲得有價值的觀念，主動地融入到企業高質量發展過程中來。

自從改革開放以來，我們的經濟就得到了高速的發展，企業在這個過程中起到了中堅力量的作用，但是隨著社會經濟水平的提高，社會也急需要建立一套與經濟發展需要相匹配的道德體制，給企業的科學發展指明了思路。在企業發展的過程中，要將政治思想教育工作的展開放在首位，促使企業思想政治教育工作的不斷強化，讓企業的實際發展需要可以得到滿足。

參考文獻：

[1]趙黎明. 當代國有企業文化建設研究[D].吉林大學，2015.

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