發揮思想政治工作在國企人力資源管理中的優勢

劉先路 王雅婷

摘要：把思想政治工作融入國有企業人力資源的管理之中是十分必要的，要充分發揮思想政治工作的特殊作用，為國企人力資源管理工作的開展提供新的思路和方法。本文對發揮思想政治工作在國企人力資源管理中的優勢進行分析，以供參考。

關鍵詞：思想政治;國企人力資源;管理

引言

人力資源管理是國有企業的主要任務，一個企業如果沒有過硬的人才隊伍，那么企業就會失去競爭力，也就失去了發展的動力。如何培養高素質人才也是國有企業人力資源管理工作的主要任務，隨著時代發展，黨建工作在企業中的重要性不言而喻，而如果把黨建工作與人力資源工作有效融合對企業的發展來說是大有裨益的?；邳h建工作的人力資源工作不僅可以幫助企業找到正確的發展方向，還可以通過人力資源工作展開黨建方面的工作，一舉兩得。

1國企人力資源管理工作中的思想政治教育的重要意義

在國有企業的經營以及發展實踐中，科學且高效化的人力資源管理，需要相應的思想政治教育作為支撐。只有積極有效地推動思想政治教育的深入開展，才能夠更好優化人力資源管理實效，也才能夠不斷提升國有企業的內部管理質量。一方面，科學的思想政治教育，能夠整體提升國企干部職工的思想素養，能夠引領他們樹立科學的世界觀以及價值觀等，不斷優化他們的愛崗敬業意識，不斷提升他們的崗位素養，促使他們積極為國企長效發展作貢獻。在新時期，國有企業在發展中面臨著較為嚴峻的競爭與挑戰。為切實有效提升人力資源管理實效，必須依托高效的思想政治教育。另一方面，科學的思想政治教育，能夠整體提升國企內部的凝聚力。在國有企業改革發展的進程中，可能會涌現出一些思想問題，甚至還會制約國有企業的長效化發展。為此，在實踐過程中，有必要發揮思想政治教育的作用，以此來統籌廣大干部職工的思想，促使他們積極認識到國有企業轉型發展的現實意義，將企業整體價值的實現以及自身價值的實現全面統籌起來，切實為國有企業的發展作貢獻。

2新時代思想政治工作中存在的不足之處

2.1實踐活動嚴重不足

根據調查發現，很多國企在開展政工思想政治工作的過程中，只局限于課堂傳授、學術講座的方式進行，而忽視了對基層員工進行實踐活動。因此在進行政工思想政治工作時，導致思想政治工作形式比較單一，實踐活動相對較少，也很難激發員工的工作熱情與參與度，最終不利于政工思想政治工作的有效性開展。

2.2對政工思想政治工作理論知識的學習不足

國企在組織開展政工思想政治工作創新理論知識的學習中，因為對大部分員工的了解度不足，所以使得很難有效開展日常工作。同時在國企組織員工學習的過程中，由于學習方法單一，大部分基層單位采用的是課堂教學模式，而政工思想政治工作理論知識有比較枯燥，因此很難激發基層員工的學習興趣，從而不利于學習效率的提升。

3國企人力資源管理工作中的思想政治教育的開展路徑

3.1提升人力資源部門的思政教育能力

在國有企業思想政治教育的實踐過程中，人力資源部門始終發揮著關鍵性的作用。為整體優化以及科學提升思想政治教育的力度，也為了不斷夯實其教育實效，有必要著力提升人力資源部門的思想政治教育能力。在實踐過程中，可以積極建構完善化的培訓體系，不斷優化培訓力度，確保相關人員能夠深諳思想政治教育的方式方法，能夠積極深入的推進思想政治教育的長效開展。同時，在實踐中，還應該做好精細化的思想政治教育方案，在嚴格把握工作機制的基礎上，提前做好詳細的準備。

3.2完善政工思想政治工作創新內容和方法

做好國企員工政工思想政治工作創新，可以促進國企的可持續發展，通常情況下，在國企的發展中將思政工作與之結合，并強調員工的個人利益，站在員工的角度上開展具體情況的思想政治教育方法，使企業能夠實現可持續發展。為了對不良現象加以防范，并確保國企內部工作的順利開展，通過密切關注員工利益，以真誠的態度為員工解決困難，滿足員工的精神需求，從而維護廣大員工的自身利益，對于促進員工個性化發展具有十分重要的意義。

3.3提升企業基礎員工自身素質

政工思想政治工作是貫徹黨的指導方針和政策的生命線，同時也是對黨的思想傳達的主要媒介，因此政工思想政治工作的最終成效與國企基層員工有著密切的關系。在黨的思想原則上進行科學文化的思想武裝，可以提高基層員工的思想政治覺悟，在確保工作的順利完成條件下，應該盡可能給政工思想政治工作創新提供學習、調查和交流的機會。所以國企需要給基層員工在工作的過程中提供足夠的學習機會，加強對基層員工思想政治工作的培訓，對于提高基層員工的知識面和開闊視野有著非常重要的作用，最終使基層員工掌握并具備各種現代化科學知識和文化知識。

3.4完善獎勵和績效考核機制

隨著時代的不斷發展，市場經濟結構變化日新月異，國企要想在發展中占領先機，就要不斷完善獎勵和績效考核機制，重視人才的發展。上文提到，現今國企與員工個人利益之間存在不可避免的矛盾點，加上員工思想認知水平的差異性，導致各種問題屢見不鮮，需要單位給予高度重視。具體來說，國企需要結合不同崗位的工作性質和工作內容進行綜合評估，并針對性制定獎懲措施，完善績效考核制度。有效解決單位存在的工作不積極、不作為、踢皮球等實際問題，充分利用獎勵和績效考核機制，對于優秀員工要及時進行精神和物質獎勵，相反對于違紀違規、績效考核不過關的員工要加以嚴厲處罰，以示警戒。

結束語

綜上所述，國企將人力資源管理與思想政治教育相融合，有利于滿足員工利益需求，提高員工自身政治素養，規范員工工作行為，激發員工工作熱情等。而想要實現這一目標，首先要提高員工思想道德水平，促使員工思想認知與社會主義核心價值觀高度一致，從而凝聚員工向心力，使其團結協作順利完成各項工作任務，全面提高工作效率和工作水平，讓單位永葆生機與發展活力。

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