付費實習背后有兇險15萬元打包大學四年名企實習？

梁嘉蕾

在剛剛結束的暑期生活中，不少大學生選擇走出校門，到各個實習崗位學習實踐。這本是學生提升自我、企業與年輕人交流的機會，卻被有些人做成了生意。內推碼被吹得天花亂墜，花錢買保進成為了大學生的救命稻草，甚至還產生了付費實習、天價實習等亂象，一些中介游走在法律邊緣，利用大學生對名企的渴望從中牟利，甚至不惜觸碰法律紅線，涉及詐騙。

付費實習背后，是大學生旺盛的實習需求。事實上，正規渠道的實習機會并不難尋，有掛職鍛煉、輔導員推薦等各種渠道可供選擇，只是缺乏更加權威的平臺與學生的關注。此外，在有關部門打擊黑心中介與HR的同時，學校與企業也應加強聯系，創造更多的實習機會。

付費實習套路多，令人心痛的Offer

近年來，大部分大學生似乎都達成了共識，有一份好的實習經歷在找工作或者申請海外研究生上更有優勢。然而，一份好實習需要過五關斬六將才能進到面試，名企實習堪稱稀缺資源，付費實習由此進入大眾視野。

1萬元就能進高奢時尚品牌實習，3萬元保過互聯網頭部企業面試，15萬元打包大學四年名企實習……交納一定費用，收錢中介組織或個人安排到有關單位，主要是大企業，進行實習，并且常常伴隨著實習后就業的承諾，這種新型實習活動就是付費實習。付費實習的作用也顯而易見，有好的實習，可以讓大學生申請好學校的成功率更高，可以讓求職者進大廠的幾率更大。但同樣，伴隨著誘惑的，是大量的欺詐與誤導。

“找實習真的不容易，投了很多簡歷都石沉大海。”一邊計劃前往香港讀研、一邊尋找實習給簡歷添色的大四學生小金最近十分苦惱，在一所二本院校就讀編導專業的她希望研究生方向可以轉向商科，留學中介告訴她“加一段大廠實習也許拿到offer 幾率更大些。”然而，給大公司投的實習簡歷屢屢被拒，小公司進面后也沒有下文，伴隨著申請旺季的到來，小金越發焦慮。

也正是在這時候，建議她“加一段實習”的中介再一次向她拋出橄欖枝，表示“我們有辦法”，并隨后附上了一張“實習價目表”。小金這才知道，原來付費實習早已暗中發展壯大。在一些二手交易平臺，輸入關鍵詞“實習”“大廠內推”，便能看到大量的關聯商品，用一些大廠logo 做著宣傳圖。好奇的小金點開和客服的溝通頁面，熱情的客服中介立刻開始兜售。

了解小金的需求以后，客服迅速給小金發來了幾張帶有詳細職位和工資的圖片，線下實習的價格普遍在2萬元至4萬元之間。小金表示囊中羞澀，暗示價格偏高以后，中介又迅速介紹了他們的第二項付費實習業務——遠程實習。大部分崗位都在千元至2萬元之間，購買以后能夠和公司的員工進行聯系，獲得一位“導師”，遠程帶著實習生完成實習工作，一般時長為一個月。

“其實我也知道，這種實習肯定摻了很多水分，中介就是為了多賺點錢。但又沒辦法，申請讀研的人哪個沒幾段漂亮的實習經歷呢。”小金經歷的正是目前付費實習的兩種主要模式——實地線下實習與遠程線上實習。遠程實習中，由于不需要進入企業做實質性工作，只需全程線上溝通，節約了距離和時間，并往往伴隨著結束能拿實習證明的保證，成為了造假最多且學生受騙最普遍的一類。

知乎用戶“莫斯”曾在社交平臺分享過自己一段付費遠程實習的經歷，遠程實習常被稱為遠程PTA 實 習，PTA 即 part-time assistant。就讀土木專業的他畢業后想轉互聯網領域工作，但一段對口實習都沒有，上百封的簡歷投出后杳無音訊，為了解決自己的就業，他購買了付費中介服務，開始了一段遠程實習。

實習的“導師”也就是從大廠中出來兼職的leader，通常會在早上將下午需要交付的任務交代清楚，每天完成leader的任務，有不懂的地方可以在網上詢問，這份實習也只持續了短短的一個月。“莫斯”在文末直接表示：“遠程實習基本都是小黑工，不走人事。告訴你走人事的，基本都是詐騙。這就是實習而已，別想成一對一課程了，leader 布置完任務，也有一堆事兒，不會總問你這兒懂不懂，那兒會不會。”

高價背后，也絕非順暢的光明大道。許多交過錢的學生叫苦連天，付錢時中介信誓旦旦，拍著胸脯保證一定有實習證明。然而真的結束了，卻只能給出一張項目證書，沒有公章只有文字，可信度不言而喻，不少交易平臺的評論中說道：“把這段經歷寫到簡歷上心都是虛的。”

信息不對稱，催生灰色利益鏈條

近幾年來，購買互聯網大廠實習崗位的人數正在不斷上漲，并且購買群體從海外留學生逐步向國內學生群體蔓延。

根據中國人民大學中國就業研究所聯合某招聘平臺發布的《2020 大學生就業力報告》顯示，被調查人群中，超七成的畢業生有過實習經歷，有一次實習經歷的比例為40.3%；有兩次及以上實習經歷的比例為33.7%；僅有約26.0%的畢業生目前沒有實習經歷。其中87.5%的學生都認為實習經歷有助于求職。

互聯網、快消、證券這些“大廠”在近些年以高薪吸引了眾多求職者的目光，每年向這些“大廠”投遞簡歷的應屆大學生不計其數，加之在各大自媒體平臺大量的“二本學歷的我如何拿到大廠offer”“985、211，大廠最后錄取了雙非的我”此類大量分享確實吸引住了部分學歷不占優勢的學生，其中基本都大力渲染了多段實習經歷的重要性。

追根溯源，“付費內推實習”緣起于金融行業，屬于行業內部實習的“潛規則”，其主要幕后推手是網絡中介，有的付費內推實習項目及收費根本與實習單位沒有任何聯系，純粹是中介組織的編造與欺詐，之后從金融行業不斷延伸，各大行業幾乎都能窺見這種帶著明晃晃牟利目的的付費實習項目。

事實上，早在去年8 月份，騰訊就在自己的官方微信上發布公告，提醒廣大求職者，“騰訊招聘從未與任何第三方機構或個人進行過任何形式的合作，騰訊內推不產生任何費用。”同為大廠的美團也在4個月后發布了類似的聲明，普華永道、中信證券、畢馬威等多家知名企業都曾公開表示過招聘流程不會收取任何費用。

付費實習的背后，是一條灰色產業鏈。上海海事大學法學院副院長、上海市法學會勞動法學研究會會長曹艷春曾在采訪中表示：“目前我國并未對‘付費實習’有明確的法律規定和監管措施，付費實習產業鏈處于灰色地帶，容易帶來諸多法律風險。”

資深留學中介“大欣”在一次訪談中也坦言，“如今的付費內推灰色市場，確實存在內部員工與中介溝通的情況，私下開展offer 保過的業務鏈條。某些內推人士也確實可做到不僅保實習offer，還可保正式工作offer。”

校企合作需加強，期待未來《實習法》

實習機會的獲取本應憑借能力，如今卻摻雜了金錢的要素，靠譜的實習其實并不難尋。上海各個區團委每年都會組織“優秀大學生實踐”，提供上百個崗位供大學生體驗學習，其中不乏一些名企；學校輔導員往往會在學生群內公布大量的實習招聘，這些崗位通常真實可靠；各個學校的就業辦基本都會開設一個微信公眾號，例如“上大就業”“上戲就業”等，在假期掛職鍛煉早已是各大高校暑期常規項目……但是由于宣傳力度不足，大量學生甚至不知道學校有就業辦，輔導員往往只是將招聘鏈接甩到群中便銷聲匿跡，互聯網、金融這些行業的頭部企業實習機會更是鮮少能通過學校覓得。

《中國教育報》曾發表評論，從高校、主管部門行業用人單位三方面提出意見：高校應切實負起組織實習的責任和義務。實習是高校實踐教學的重要環節之一，高校要根據專業特點和實習內容，確定實習的組織形式，各類實習原則上由學校統一組織，開展集中實習。根據專業特點，畢業實習、頂崗實習可以允許學生自行選擇單位分散實習。對分散實習的學生，要嚴格實習基地條件、實習內容的審核，加強實習過程指導和管理，確保實習質量。

實習是大學生進入職場十分關鍵的一步，是在正式工作前感受自身與崗位的適配度的一次嘗試與體驗。當代互聯網“大廠”成為了大學生心中的“白月光”，不管專業是否與大廠需要的人才相關，都希望自己可以躋身成為“大廠”一員，其中不乏盲目跟風的大批學生。《中國教育報》就此也指出了“高校還應加強學生的職業生涯教育和就業指導，既讓學生對不同職業有深入了解，又讓學生對自身特點有充分認知，真正做到知己知彼。”

一次簡歷上光鮮亮麗的實習經歷或許可以通過金錢買到，但自身的成長、能力的提升，并不是花錢就能獲得。

從目前的法律上來說，我國雖然目前還沒有出臺實習法或學徒法，也無專業的實習或學徒法規和部門規章。但是，這并不是說付費內推實習就無法可依了。

例如，根據我國《反不正當競爭法》，付費內推實習之實施主體主要是中介組織，他們違反了遵循“自愿、平等、公平、誠信”的競爭法原則，擾亂了正常的實習市場競爭秩序，損害其他經營者或者實習學生的合法權益，因此，付費內推實習可以認定為不正當競爭行為。

武漢科技大學文法與經濟學院副教授問清泓在《“付費內推實習”治理研究》一文中明確指出，“付費內推實習”危害性極大，它不僅易于扭曲實習學生的價值觀和人生觀，還存在較大安全隱患，并且破壞了正常的線上實習秩序。治理付費內推實習應當依法進行，我國目前暫時還只能參照民法、競爭法、廣告法、教育法和勞動法等有關規定，其法定化和明確化不足，最終還是需要出臺《實習法》或《學徒法》。