數字化時代，我們的競爭力在哪？

陸焉

去年新冠疫情的突然爆發，加速了社會經濟的數字化轉型，突變的沖擊也正在重塑就業形態，以人工智能、5G 為代表的新一代數字化加快了對各行各業的滲透，同時也給就業市場與個人的職業發展帶來新的挑戰。在這種情況之下，個人應該具備什么技能才能跟上時代發展而不被淘汰？這成為一個值得思考的問題。

數字化滲透就業全方位 企業和個人面臨新挑戰

在數字經濟推動下，我國就業崗位和結構已經發生了很大變化。中國信息通信研究院數據顯示，2018年，全國數字經濟相關崗位就業人數為1.91 億個，占當年總就業人數的25%，并且該領域就業人數增長速度較快，年增幅達到11.5%。

除了與數字經濟直接相關的崗位，許多行業也要求掌握較強的數字化技能。某招聘網站的數據顯示，2020年，包括投資顧問、生物制藥工程師、證券分析師、用戶運營經理等在內的13種職業中，要求掌握數字化技能的崗位翻倍增長。根據該數據，數字經濟時代下，讀寫表達、數商和邏輯思維這三種元技能對于個人的全面發展具有深遠意義。

越來越多的企業開始真正認識到，數字化是現代企業發展的必選項，因此開始更加關注數字化系統的搭建與運營，更為積極地用數據驅動決策。據該招聘研究院數據顯示，數字化建設的核心崗位，如數據庫管理員、數據架構師、云計算架構師等，2020年需求數量同比增幅達到78%，平均招聘薪資同比上漲12%。

按照地區來看，超一線城市的數字化人才需求量最大，新一線城市的數字化人才儲備量北京在全國的數字技術人才儲備程度最高，人才需求占比高達18.5%，由于基數龐大，數字技術人才需求的同比增速也明顯低于全國均值，相對增速偏低，武漢受疫情影響，導致數字技術人才需求相對增速低于全國水平，佛山、東莞則取得了高速增長。對于想要在一線或新一線城市發展的人才來說，提升數字化能力適應時代潮流的意義不言而喻。

以數字化思維為錨點 促進個人全面發展

數字化滲透行業方方面面，企業數字化運作大勢所趨，但不代表數字化是萬能的。數字化的優點體現在速度、量度和精度三個方面。提高信息傳達的高效性和準確性；量化和提升組織效率，降低成本；幫助員工和企業擺脫繁瑣的重復性勞動等方面，但同時也不可避免地帶來了諸如數字病毒、信息冗雜、人文關懷缺失、隱私泄露等問題。企業如何能夠在完成數字化轉型的時候避免這些問題，個人在這樣的背景下如何培養自己職業能力的方向，是適應時代發展的重大課題。

如果說數字化技能與專業技能是沖擊高薪崗位的重要條件，那么根據數字化延伸出來的素質型技能則影響著每個人的職業發展上限。數字化能力提升迫在眉睫，但個人的競爭力不應局限于數字化，而是要以數字化思維為錨點，促進素質型技能的全面發展。

手段及應用只是數字化的表現形式，而數字化思維，強調的應該是更多聚焦在組織和員工的發展心態及理念上。數字化思維是根據數據來思考事物的一種思維模式，是一種量化的思維模式，嚴格說來是在傳統的經驗思維和邏輯思維基礎上的一種創新思維模式。這種思維模式的養成需要一定程度的經驗積累，并具有較強的邏輯分析推理能力。

數字化思維能力可以從《2021 企業人才需求趨勢調查》管中窺豹。此份調查顯示，演繹推理能力是近兩年來雇主最看重的素質型技能。2020年，超過50%的職位對該項能力的要求超過3分。產品經理、算法工程師、機器學習工程師、戰略咨詢師等職業，演繹推理能力的得分普遍超過4.5 分。而這項素質的底層元技能便是以邏輯能力。

雇主所看重的演繹推理能力、歸納推理能力，以及排名第四的信息排序能力，都與數字化思維密不可分。要求我們能用數學邏輯解決問題，實際上就是從龐大冗雜的信息中，挑選個人需要的信息，并以此建構思維模式。

同時，《調查》還顯示，合作、人際溝通與協調、抗壓與情緒管理是雇主最希望候選人和員工提升的三項素質型能力。連續三年，這三項都位列雇主訴求的前五名，并且在2020年都受到了更高比例的關注。

人機共生正在成為新數字時代的主題，真正認識到技能驅動對社會方方面面滲透，下功夫去構建技能網絡，已經成為企業及個人在相當長一段時間里最大的挑戰之一。人只有最大限度接近“機”的思維模式，并在此基礎上擴大作為“人”的優勢，成長成長為綜合性素質人才，屹立于信息技術之林。