建筑企業黨支部工作融入中心，發揮思想引領作用的思考

摘要：黨支部是直接聯系群眾的基層黨組織，肩負著上情下達重要使命，教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導黨員發揮先鋒模范作用。在新的歷史時期，隨著我國市場經濟發展與進步，黨支部政治思想工作融入中心，對企業人才培養、增強競爭力、提高生產效率方面均具有巨大促進作用。本文將針對如何推進中心工作出成效、顯亮點、如何實現黨建工作與生產經營相結合進行探討。

關鍵詞：企業;黨支部;思想引領;發展;

企業思想政治工作是搞好企業治理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。做好新時期企業思想政治工作，增強企業的凝聚力和向心力，促進企業健康發展就更為重要。

一、黨建思想政治工作開展面臨現狀。

1、職工綜合素質提升受限。隨著科技快速發展，專業技術應用更新迭代，職工對新思想、新技術的學習需求與日俱增，但在網絡賦予我們高效、便捷的學習方式的同時，也讓學習變得淺嘗輒止，長此以往不利于職工綜合素質的提升。

2、重業績輕思想現象存在。目前職工考核多以績效考核為主，以量化考核的方式與薪酬掛鉤，重業績輕思想，無法全面反映職工綜合素質與水平，同時影響黨建政治思想在職工心中分量。

3、黨建思想工作效果打折。建筑企業的特點是面廣點多、人員分散，難以進行集中培訓教育，如果僅依靠集中學習、培訓等常規手段開展工作，很難達到教育效果，會導致職工思想整治水平差異化越來越明顯，不利于統一思想。

4、職工隊伍年輕化。根據近年來市場化需求，企業不斷擴充，新入司員工在職工占比逐年增加，公司職工整體呈現年輕化。這些職工思想活躍，同時對黨建政治思想工作了解不深，使黨支部黨建思想工作任務不斷加大。

二、黨建思想工作融入中心癥結分析。

企業黨支部思想政治工作融入中心，正常培訓已無法滿足需求，需要改變思想觀念，也要創新方式方法，更要搭建與公司主業相輔相成的陣地平臺、建立保障機制，因此在實施過程難免會發生融入不到位的問題。

1、黨建工作主體作用發揮不夠明顯，融入意識不夠到位，首先是對生產經營工作了解不夠，無法判斷工作重點和難點;其次不善于從支部經常性工作入手，導致現實工作中雖有融合意識但融合效果不佳，這些問題的根源在于黨建與中心工作兩者關系認識不夠、把握不精，黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發揮不夠。

2、黨支部融入中心工作機制不夠健全，黨支部是黨建工作的最前沿，但一些黨支部對上級要求和制度規定把握不準、把支部工作融入中心以發通知、學材料、在項目部會議室召開會議等，導致思想引領作用發揮打折扣。還有的不會從黨支部作用發揮出發，直接參與中心工作，導致班子分工不清，產生內部矛盾。

3、黨建工作考核不嚴格，嚴格考核是促進黨建工作融入中心任務的重要手段，但是還存在重業績輕黨建現象，把考核重點放在績效上，只看效益、注重結果，不關注效果、質量，未能充分發揮考核監管作用，這些情況都制約著黨建工作融入中心促發展進程。

4、黨建工作載體單一，沒有發揮好黨建平臺激勵作用，黨建工作實現常態化必須要有平臺支持，但黨建工作與中心工作任務切入點不同，差異化的需求導致黨建工作與生產實際結合過程中無法完美契合，造成工作平臺存在假大空、兩張皮現象，同時重復工作、資源浪費等情況也造成行政不滿意、職工不認同現象。把三會一課作為單獨開展的工作，具體生產經營過程中沒有結合政治理論開展形勢教育，提高職工對工作的認識與完成任務的信心。黨建活動載體缺乏創新，沒有營造良好的輿論宣傳氛圍，對先進黨員、優秀黨小組、黨員突擊隊等先進事跡宣傳報道不夠，未將輿論陣地作為激勵和引導職工的重要平臺，發揮應有的作用。

5、思想上的迷茫導致行動上的低效，隨著企業轉型發展，對生產、質量要求不斷增高，需要解決的問題難度不斷加大，工作占用時間越來越多，開展黨建活動時間相對減少，對黨的理論、中央及上級黨組織新舉措、企業戰略發展部署學習不夠深入，不能有效結合工作實際統一思想、凝聚力量，職工理想信念、使命感、責任感淡化。

三、黨建思想政治工作融入中心工作方法思考：

（一）、以問題為導向，圍繞生產經營，提高黨建融入一線的工作水平。

建筑企業安全、質量、效益是發展的根本要素，黨支部要以此為出發點，從施工全過程思考分析問題，在黨建工作融入、滲透到生產經營上下工夫，克服“兩張皮”難題，切實將黨建工作與生產經營同步推進。

1、黨建工作重點必須以生產經營為中心，做到同安排、同部署、同落實。支部班子要以身作則，帶頭落實，切實發揮好黨員的帶頭引領作用，只有這樣支部工作才能常抓常新，發揮應有的作用。

2、黨建工作重點必須以職工為主體，職工是生產經營工作的主體，將黨建工作融入到日常工作中，才能提高管理效率。在工作量化考核同時建立健全獎罰機制，努力做到獎罰分明，為想干事、能干事、思想進步的職工提供干事創業的平臺一展宏圖，激勵職工學習先進、敬業奉獻，形成公司積極向上的精神風貌和良好風氣。

3、充分發揮黨員的先鋒模范作用，設立黨員責任區、示范崗、突擊隊，以項目為單位根據黨員崗位特點，設立考核標準，要求黨員以自己的言行影響和帶動身邊群眾，做到平時工作看得出，關鍵時刻站得出、危機關頭豁得出，充分發揮黨員的先鋒模范作用，真正做到一個黨員一面旗幟，從而帶動全體職工整體素質提高。

（二）、以日常工作依托，圍繞職工思想工作，改進黨建工作方式。

人才是企業發展的核心競爭力，思想政治工作融入中心可以幫助打造企業文化，幫助職工建立正確的人生觀、價值觀，讓職工通過自身思想進步，提高要求，達到提升綜合素養的目的，從而促進企業長足發展。

1、完善黨建聯系點責任制，支部堅持做到哪里有項目，黨的思想政治工作就跟進到哪里，黨組織的作用就發揮到哪里，在組建項目部時，首先根據黨員的分布考慮成立黨小組，有項目黨小組的由小組長負責，項目沒有黨員或不具備成立黨小組的，選派黨員干部擔任黨建工作指導員，牽頭開展黨建工作，做到黨建工作全覆蓋。

2、廣泛收集職工意見建議，通過職工思想動態調查統計分析職工思想傾向與需求，重視職工的付出，重視職工對企業情感歸屬的培養，推進企業文化與企業精神的傳承。

3、以生產經營工作為載體，加強引導落實，經常性開展學習教育、談心談話、討論活動，要求黨員、積極分子正確認識、對待集體和個人利益問題，把個人理想、目標同強國、強企聯系在一起奮斗。通過經常性教育引導黨員、職工堅定理想、干好本職。

4、以人為本，為職工排憂解難，思想政治工作的主體是人，多為職工群眾辦好事、辦實事，冬送溫暖、夏送清涼，解決職工困難，以誠相待、以情感人，以理服人，用最簡單的方式獲得職工認可與理解。

（三）、以黨建活動為契機，圍繞思想政治教育，推進黨建工作創新。

運用切實可行的載體，通過創先爭優活動、崗位培訓、專題教育、業務座談、參觀學習、觀看影片、普法教育等把黨建活動落到實處，使黨建工作常態化、規范化，進一步提高黨員職工職業素養。

1、以創建三優項目部（質量優質、效益優良、干部優秀）為目標，通過黨員之家，黨建文化墻，報刊宣傳欄營造一線黨建工作的濃厚氛圍，增強施工一線的主動性，把黨建工作推進到一線，深入到每一位管理人員心中，從而讓黨建工作助推項目生產。

2、以項目建設為基礎，黨支部牽頭針對項目開展過程中的圖紙優化、技術創新、成本管控等開展專項活動，組織機關黨員下項目進行一對一幫扶，查找問題原因，細化責任，嚴格落實，有效提升職工業務水平，公司在項目管理方面也有很大提升。

3、以文化建設為依托，通過崗位標兵評選、業務技能競賽等途徑，充分挖掘黨員、職工在工作中的閃光點，打造一支凝聚力、向心力強的過硬人才隊伍，為企業發展提供強大的驅動力。

4、發揮宣傳陣地優勢，充分應用好互聯網平臺，講好身邊人和事的故事，講好企業的進程史，講好改革開放的成果史，講好新中國砥礪奮進的發展史，傳播正能量，引起青年職工共鳴，激發工作干勁。

結束語

綜上所述，黨支部工作要不斷努力尋找黨建工作與業務工作的切入點，使黨建與中心工作高度融合，展現自身正面價值，培養出高素質的職工隊伍，提高企業文化、人才軟實力，促進企業高質量發展，成為企業發展的動力與保證。

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作者簡介：肖楠（1984-3）女;漢;籍貫：甘肅蘭州;本科;助理政工師;主要從事：基層單位黨務干事