發揮新時期共青團作用促進企業高質量發展

吳旭

共青團組織作為先進青年的群眾組織，是黨的助手及后備軍，在社會發展中發揮著不可替代的作用。當前，社會經濟迅猛發展，社會結構發生變革、青年思想多元化等因素對共青團應有功能的發揮有著深刻影響，而國有企業年齡結構出現脫節，青年職工數量偏少，活動時間業余、經費較少等原因使共青團組織對青年影響力及有效覆蓋率急劇下降，共青團組織在國有企業中的作用逐漸邊緣化、弱化。

當前，國有企業正處在高質量發展階段，新時期共青團作用尤為重要，他們可以為企業帶來最先進的思想，最前沿的行業動態。青年職工是企業的希望，因此必須充分發揮他們的優勢，共青團組織在服務青年成長工作上扎實有效，可以有效促進資源的整合，使得青年團組織工作更加有效進行。共青團組織在企業中具有不可磨滅的作用，必須發揮自己的主觀能動性，充分調動青年職工的積極性，發揮他們的自身優勢，為企業做出應有的貢獻。

一、共青團工作存在的問題及現象

淮河能源控股集團是一家擁有百年歷史的大型國有煤炭企業。近年來，企業不斷發展，產業不斷豐富，各大產業都在改革中不斷發展，對青年職工的需求也逐步增大。但由于煤炭行業的特殊性，對共青團工作和青年職工的成長培養存在部分不足。

（一）對共青團工作的重視程度缺乏。具體表現在：部分基層單位在組織管控模式調整中，團干部身兼數職，花費在共青團工作上的時間和精力極其有限;在團干部的崗位設置上，時常沒有給予相應的安排，有偏低使用的現象;在提拔任用上，團干部不如專業技術人才受重視。

（二）共青團工作的存在不規范化和不穩定性。隨著企業改革力度的加大，企業處于一種經常性的變動之中，團員流動性增強，團員流失和團員隊伍銳減。部分青年職工在共青團工作中，對青年職工在企業中的定位不準，找不準未來職業規劃，盲目從事在具體事務中，忽視了青年在國有企業中的作用，也忽略了青年職工自身的能力和魅力。

（三）共青團組織結構不合理。共青團是企業中一個具有先進性的群眾組織，應該囊括企業擁有先進思想，工作表現優秀的青年職工，團干部的素質影響著團工作的開展水平，但是大多數企業在選用共青團人員的時候，并不是根據青年職工的文化程度、業務素質等內容來挑選團干部的，因而使得企業共青團組織人員缺少現代化管理思想、創新能力和戰略意識，僅僅是機械的完成上級布置的任務，不利于企業共青團組織活動的開展以及團組織的創新。

（四）工作態度不積極。目前，大部分基層團干均是兼職，工作精力相對分散，做團工作全靠個人的主動和平時的奉獻。有的團干部想做一些事情，但無法投入必要的時間和精力;有的團干部因業務工作繁忙，導致團工作停于表面，疲于應付，工作缺乏主觀能動性;有的團干部思想認識不到位，把團工作當作“邊角料”，想干則干，不想干就推。

二、充分認識共青團在集團公司改革發展中的作用

青年職工是創新的代表，是企業的希望，由于青年職工具有較高的文化素質和業務素質，所以如果企業擁有的青年職工較多，那么企業的創造力、創新力和活力就較強。青年職工是年輕一代，具有較強的求知欲望與進取精神，希望在工作中施展自己的才華，實現自身的價值。青年職工處處充滿著朝氣，精力比較充沛，具有較強的可塑性，如果共青團組織能夠很好地引導與培養，可以幫助他們健康成長。

（一）創新團組織的工作思路。在當前企業改革轉型高質量發展的形勢下，必須要堅持“黨建帶團建”制度，按照有利于黨組織加強對團工作的領導，有利于團組織在部門重點工作中發揮重要作用，有利于團組織服務青年成長成才的原則，在工作思路上調整和創新。要打破年齡界限，不斷擴大團的覆蓋面。通過強化共青團組織工作職責，密切聯系中心工作，激發青年和干部的熱情和活力。

（二）創新團組織的成長途徑。要把青年職工成長成才之路與新時期共青團工作要求相結合，不斷提升青年職工的業務技能，通過技術比武、員工素質提升工程、幫扶結對子等途徑，激發青年職工比學趕超的濃厚氛圍。同時，要時刻關注青年職工的生活需求。要通過“5·17”青年聯誼活動，為單身青年提供交友平臺，解決他們生活之憂，從而增強團組織的凝聚力和戰斗力。

（三）創新團組織的運作機制。團組織的運作需要取得黨委支持，就必須積極主動地接受黨委的領導，定期和不定期地向黨組織匯報團的工作，反映團員青年和青年干部的思想動態、工作難點和生活需求;要加強與上級組織的上下溝通和聯系工作，積極爭取上級組織的政策支持和幫助，增強團的組織影響力。要積極爭取黨委支持，讓青年團員有機會參與相關文件制度或業務知識的學習和討論。在優秀青年、團員評選機制上，要做到公開、公平、公正，真正選出讓人心服口服的優秀青年代表，要將青年職工在日常作用發揮與優秀評定掛鉤。

三、拓寬共青團組織生力軍作用發揮的路徑

（一）高度重視共青團組織定位。共青團是企業重要的生力軍，在企業發展中，共青團要對于自身的工作進行更好地定位，對發展意識進行明確，融入企業的生產經營理念，對于工作進行創新，實事求是地展開工作，抓住工作的切入點，讓團組織工作的創造力、執行力、戰斗力以及凝聚力都得到有效地發揮，充分對自身的優勢進行突出，服務青年，促企業發展。

（二）積極推進自身組織建設。對于企業共青團組織來說，要真正地達到服務青年和服務企業的目的，必須要做好自身的組織建設，提升自身工作能力水平，最大限度地提升服務效果。團組織要充分利用自身的優勢，配合企業人力資源部門，做好人才的培養和開發工作。要打破以前在國有企業論資排輩的行為，堅持任人唯賢，敢于對一些年輕又有能力的青年委以重任，做到“不拘一格降人才”。充分利用團組織的自身優勢，為企業的發展注入強大動力。

（三）大力提升青年職工的素質。職工的素質對企業的發展具有非常重要的影響，高素質職工可以促進企業的發展，相反，職工素質低下，不僅影響到企業的經濟效益，甚至會影響到企業的聲譽以及未來的發展。要充分發揮共青團組織的作用，就必須選拔業務素質較好的工作人員作為領導，來加強團組織建設，此外還要選取具有較好的群眾基礎的員工來開展共青團活動，要將“3·5”雷鋒日、青年文明號等活動運用好，發揮青年在企業中的生力軍和突擊隊的作用，促進企業發展。

四、結束語

總而言之，對于企業的共青團組織工作來說，青年力量是企業發展的重要力量之一，做好相關的管理和組織引導工作，可以更好地對于青年群體自身的生力軍作用進行發揮，有效發揮黨的助手和后備軍作用。只有深度地對于企業的青年職工的思想動態和切實需求進行調研，不斷搭建青年職工在成長成才上的平臺，才能讓企業內部凝聚力得到更好地提升，更好地為企業的發展提供全面可靠的服務和支持，不斷與時俱進，對于共青團組織自身的先進性進行體現。