新時期衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊伍建設的幾點思考

崔金超

摘要：高度重視衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)的政工隊伍建設工作，可為深化落實黨的方針、穩(wěn)定單位內(nèi)員工的結(jié)構(gòu)發(fā)揮重要的保障作用。針對上述問題進行深化思考，可在新時期有效推動衛(wèi)生事業(yè)單位的革新，提高員工思想的靈活性。同時，在具體實施政工隊伍的建設工作期間，也面臨著諸多問題，如政工隊伍的結(jié)構(gòu)全面調(diào)整，各類矛盾頻發(fā)等，這也需單位的政工人員持續(xù)努力解決。

關(guān)鍵詞：衛(wèi)生事業(yè)單位;政工隊伍;建設

引言

衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)的政工人員個人所具備的職業(yè)素養(yǎng)，對其所實施的思政工作效果具有直接的影響。在單位內(nèi)，人事組織和思想意識均能發(fā)揮出較為明顯的影響作用。其可影響員工的思想意識，促使其產(chǎn)生更高的凝聚力，細化開展各項工作內(nèi)容，在明確的工作目標指導下提高工作質(zhì)量。尤其在公共醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境下，醫(yī)療工作者所面臨的誘惑和選擇也更多，這便更能凸顯政工工作的職能。本文便側(cè)重針對衛(wèi)生事業(yè)單位的政工隊伍建設問題實施深化分析，并提出有效地解決措施，以此來優(yōu)化單位的政工團隊建設效果。

1加強衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊伍建設的積極作用

1.1有利于形成統(tǒng)一的思想認識

目前，思政工作可作為社會和各單位穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，也是提高員工凝聚力的必要渠道。這便要求政工人員隨時關(guān)注國家提出的新政策和新需求，同時把握衛(wèi)生事業(yè)單位的具體發(fā)展方向，充分發(fā)揮政工工作的引領(lǐng)作用，使政工人員成為單位內(nèi)員工的榜樣。隨著衛(wèi)生事業(yè)單位的改革和考核體系的創(chuàng)新，員工所承擔的心理壓力也逐步增加。因此只有通過政工人員開展的有效溝通，才能降低員工的心理負擔，平衡個人和集體之間的利益關(guān)系。尤其在市場經(jīng)濟下，員工所面臨的誘惑更多，因此政工人員更需形成堅定的思想意識，在經(jīng)濟發(fā)展背景下形成端正的價值觀念，引導員工統(tǒng)一思想，創(chuàng)建更為健康的工作氛圍。

1.2有利于員工發(fā)揮主力軍作用

在實施政工工作期間，需對衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)的具體工作需求和實施狀況進行分析，通過綜合開展培訓、談話、教育等活動來解決員工的實際問題，從而調(diào)動員工發(fā)揮積極的工作能力，成為單位的核心力量。在社會和單位的發(fā)展期間，也表現(xiàn)出了多種變化特征，如果政工干部自身的職業(yè)素養(yǎng)不高，則會直接影響政工工作的實施效果。因此，政工人員需不斷提高自身的理論素養(yǎng)，加強對反應能力的訓練，針對不斷出現(xiàn)的不和諧等問題進行妥善處理。此外在對衛(wèi)生事業(yè)單位進行革新期間，其利益結(jié)構(gòu)也會形成一定的變化，部分人的個人利益會受到影響。因此高水平的思政工作能夠有助于員工消除負面情緒，形成大局意識，從而成為單位內(nèi)革新發(fā)展的核心力量。

1.3有利于發(fā)揮黨員干部主體地位作用

黨員干部個體在履行職責時，可表現(xiàn)出高度的自覺性和先進性，能夠創(chuàng)新實施工作內(nèi)容，以高度的思政覺悟來優(yōu)化工作效果。黨在開展思政工作期間，需重點發(fā)揮黨員干部的主體功能，所有黨員均需依據(jù)既定的規(guī)范和紀律行事，從而成為群眾的道德榜樣。需持續(xù)加強黨員干部的個人修養(yǎng)，提高政治覺悟的堅定性與純潔性，優(yōu)化作風，充分發(fā)揮主導功能，深化落實黨員的職責，自覺踐行國家的方針，服從黨組織的安排，以牢固的責任和使命意識來指導工作。從多個角度來構(gòu)建黨員主體平臺，發(fā)揮黨員個人的榜樣作用，成為聯(lián)系群眾的重要渠道，以自身的主體功能來對群眾形成有益的引導。

2當前衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊伍建設存在的問題

從衛(wèi)生事業(yè)單位的人員角度來說，需具備更為扎實的理論基礎和職業(yè)素養(yǎng)，以此作為優(yōu)化思政工作的基礎。多數(shù)政工人員并沒有對黨和國家的方針政策進行深度把握，而且對個人職責的認識深度不足，并沒有意識到政工工作的嚴肅性，因此便不會形成主動的思想意識來對思政工作的內(nèi)容和政策進行深度分析，同時在自覺性方面也相對落后。

從團隊建設的角度來講，政工團隊的結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性較差，單位對團隊建設的重視還不足，多數(shù)政工人員還會兼顧其他的崗位工作內(nèi)容，這便嚴重影響了政工人員的專業(yè)性，因此其業(yè)務素養(yǎng)也無法得到根本性的提升。此外，部分單位由于領(lǐng)導人數(shù)較多，同時基層人員的數(shù)量較少，這便導致政工團隊的建設出現(xiàn)倒置情況，對基層政工人員工作的積極性也會產(chǎn)生不良的影響。

3新時期衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊伍建設策略

3.1培養(yǎng)政工人員的專業(yè)素質(zhì)

依據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)可見，多數(shù)政工人員在大學期間所掌握的專業(yè)知識與實際的政工工作內(nèi)容關(guān)聯(lián)性并不高，其知識結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性也較差。因此若想高質(zhì)量開展政工工作，便需在具體的工作實踐中持續(xù)提高職業(yè)技能，不斷豐富理論和經(jīng)驗儲備，以此來優(yōu)化政工人員的職業(yè)素養(yǎng)。首先在制度層面，需形成終身教育的思想意識，衛(wèi)生事業(yè)單位也要加強對政工人員進行制度化的教育。其次，可通過脫產(chǎn)進修、組織研討等多種活動形式來促進政工人員提升職業(yè)素養(yǎng)，形成新型的知識框架體系。再次，可以高效性等為原則，綜合使用多種方法和渠道，針對政工人員提供培訓的機會，不斷提高其職業(yè)能力。在實施培訓活動時，還需側(cè)重對政工人員的職業(yè)素養(yǎng)進行鍛煉，及時革新其思想意識，改進工作作風和方法，通過掌握思想政治和運用創(chuàng)新性的方法來持續(xù)提高衛(wèi)生事業(yè)單位政工人員的專業(yè)素養(yǎng)。

3.2建設復合型政工隊伍

針對衛(wèi)生事業(yè)單位的政工人員來講，不但去側(cè)重提高其政治素養(yǎng)和業(yè)務能力，同時還需學習專業(yè)的技術(shù)和人事管理、法規(guī)等內(nèi)容，促使自身不斷提高業(yè)務技能，成為專業(yè)性的人才。此外，還需按照既定的規(guī)劃來組織政工干部和管理人員輪換崗位，對不同崗位的工作內(nèi)容和經(jīng)驗進行交流。建立能進能出的政工團隊流動制度，以此來提高政工團隊的年輕化水平，避免陳舊的思想意識阻礙政工團隊的發(fā)展。關(guān)鍵在于，需切實提高政工人員的薪資待遇，尊重其發(fā)揮的拉動作用，適當運用獎勵機制來對政工人員所作出的貢獻進行嘉獎，并樹立榜樣，在衛(wèi)生事業(yè)單位范圍內(nèi)進行表彰，以此來提高政工人員工作的積極性，充分發(fā)揮復合型政工團隊的優(yōu)勢作用。

3.3提高對政工人員的培養(yǎng)

從目前衛(wèi)生事業(yè)單位政工團隊的人員素質(zhì)來看，學歷較高的人員并不是政工相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，其知識結(jié)構(gòu)也缺乏合理性，需在具體的工作中提高教育的深度，促使政工人員優(yōu)化認知體系，并對政工人員的職業(yè)素養(yǎng)提出更高的要求。衛(wèi)生事業(yè)單位也需重視自身對政工人員的培養(yǎng)工作，首先需從制度層面來構(gòu)建終身教育機制，以此來強化政工人員的職業(yè)教育。具體可通過在職培訓、思政研討會等形式來對政工人員進行教育，不斷對其職業(yè)能力和知識儲備進行革新。關(guān)鍵在于，還可提高政工人員對思想問題的分析能力。其次，需以精干、高效為原則，在保證單位原有的政工團隊結(jié)構(gòu)的基礎上，使用多種渠道分批、分期進行培訓，做好政工團隊后備力量的培養(yǎng)工作，輔助政工人員持續(xù)提高思想素養(yǎng)，對工作意識和作風進行優(yōu)化改進，靈活運用思政工作的原則和方法對政工工作進行創(chuàng)新實施，有效解決單位內(nèi)存在的文化知識不適應及老齡化等問題。

3.4優(yōu)化人員組織結(jié)構(gòu)

衛(wèi)生事業(yè)單位需對政工人員的組織結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化調(diào)整，通過對結(jié)構(gòu)的整理和升級來持續(xù)提升組織的工作活力。對此，需在政工部門內(nèi)建立具有可行性的獎懲機制，基于具體的工作業(yè)務進行數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化，以此作為激勵機制的參考。以此為基礎，不但能夠獲得更為規(guī)范和標準的政工工作效果，同時還可在創(chuàng)新與細化工作內(nèi)容的前提下來對政工工作的效果進行完善，充分體現(xiàn)出衛(wèi)生事業(yè)單位實施政工工作的價值。尤其在目前，社會發(fā)展的節(jié)奏較快，衛(wèi)生事業(yè)單位也面臨著轉(zhuǎn)型升級。因此政工工作便需依據(jù)具體的工作需求，充分發(fā)揮自身的使命和價值，在保證工作先進性和引導性的前提下，有效提升員工的思政素養(yǎng)。此外，在對政工組織結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化期間，政工部門還需與人力部門協(xié)同工作，在人員的招聘環(huán)節(jié)對目前的團隊結(jié)構(gòu)進行科學分析，著重篩選具有較高水平專業(yè)知識和業(yè)務能力的人才，在培養(yǎng)其儲備更多實踐經(jīng)驗的基礎上，充分發(fā)揮人才的專業(yè)素養(yǎng)，不斷提高政工團隊結(jié)構(gòu)的合理性，保持較高的工作活力。

3.5促進政工隊伍人力資源制度的完善

衛(wèi)生事業(yè)單位所建立的人力資源制度，可對政工人員的工作態(tài)度形成直接的影響。因此單位需高度重視制度的管理與完善工作，通過現(xiàn)代化的改革來提高人力資源制度對政工人員的職業(yè)能力和素養(yǎng)發(fā)展的促進作用。如在選拔和聘用政工人員時，可通過應用多樣化的考核制度來為政工人員展示工作能力提供途徑。此外，還可針對政工團隊建立競爭和激勵制度，促使政工人員能夠持續(xù)保持高度的競爭意識，在其崗位工作中發(fā)揮出更大的價值。還可建立相對公平和透明的晉升機制，能夠客觀地分析政工人員的工作態(tài)度和工作效能，從而為政工人員提供必要的晉升渠道。最后，在人事的任免方面，衛(wèi)生事業(yè)單位的領(lǐng)導也需給予必要的重視，應用相關(guān)的考核制度來衡量人員的配置問題。政工隊伍的領(lǐng)導者需加大對自身工作的重視力度，不斷促使政工工作實現(xiàn)規(guī)范化的實施。

3.6構(gòu)建完善的政工工作預防體系

對于多數(shù)衛(wèi)生事業(yè)單位來講，所開展的思政工作均能夠?qū)T工的日常工作效果起到關(guān)鍵的指導作用。基于思政工作的前瞻性特征，單位在實施思政工作時，需側(cè)重迎合時代的發(fā)展需求，結(jié)合具體的工作內(nèi)容來構(gòu)建具有超前性的預警機制。充分挖掘和利用單位內(nèi)的各類資源與渠道，了解單位內(nèi)部同崗位人員的思想動態(tài)。通過對搜集的數(shù)據(jù)進行分析，總結(jié)出員工普遍的思想傾向和存在的問題。對此，政工人員需采取有效的預警措施，科學應對各部門和團隊所出現(xiàn)的思想問題，將負面影響控制在最小范圍?？梢?，在衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)構(gòu)建更為有效的政工預防體系，能夠及時掌握不同崗位員工的思想動態(tài)，充分發(fā)揮思政工作的職能作用，及時采取必要的措施來做好負面思想的引導和糾正工作。基于有效的預防體系提前規(guī)避思想問題所導致的負面影響，從而保證衛(wèi)生事業(yè)單位能夠穩(wěn)健發(fā)展。

3.7全面完善衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊伍整體管理機制

為進一步對衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部的政工隊伍整體管理系統(tǒng)和機制進行完善，首先應當對事業(yè)單位政工隊伍的日常工作目標進行合理的制定，并且監(jiān)督其落實情況。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，事業(yè)單位面臨著越來越復雜的發(fā)展形勢和更多的挑戰(zhàn)。因此，無論衛(wèi)生事業(yè)單位的類型如何，都應當以經(jīng)濟發(fā)展的時代背景為基本出發(fā)點，制定與自身實際情況相匹配的政工隊伍戰(zhàn)略性發(fā)展目標，并且對未來的發(fā)展前景進行合理的規(guī)劃。在這個過程中，衛(wèi)生事業(yè)單位的相關(guān)人員應當首先制定合理的政工隊伍建設目標，并且從衛(wèi)生事業(yè)單位目前的發(fā)展現(xiàn)狀入手，采取合理的措施對目標進行落實。同時，為進一步提升政工組織隊伍建設的作用，衛(wèi)生事業(yè)單位應當借助規(guī)范性組織隊伍的引導與幫助。

其次，衛(wèi)生事業(yè)單位應當做到獎懲分明，建立一套科學、完備的獎懲機制。就我國目前的情況而言，衛(wèi)生事業(yè)單位組織內(nèi)部相關(guān)的政工隊伍獎懲機制尚且不夠完善，相應的良性競爭環(huán)境還沒有構(gòu)建完全，因此難以激發(fā)政工隊伍工作的主觀能動性和創(chuàng)造性。因此，衛(wèi)生事業(yè)單位責任人員應當著手建立完善的獎懲機制，以獎懲方案刺激政工隊伍的工作積極性，使其能夠以更加積極的姿態(tài)投身到日常工作之中。單位應當對工作業(yè)績突出、成績優(yōu)異的個人或者政工隊伍進行獎勵，且獎勵應當包含物質(zhì)與精神兩個層面，使受到獎勵的個人或政工隊伍能夠再接再厲，并且為其他隊伍樹立榜樣。同時，若個人或隊伍在工作中出現(xiàn)倦怠、積極性降低等現(xiàn)象，也應當及時對其進行警告，使這些工作狀態(tài)不良的個人、隊伍或團體意識到自身存在的不足之處，并且及時采取相應措施進行改正，在今后的工作中重視本職工作、樹立正確的工作崗位理念。若個別個人或隊伍仍然不聽勸告，則應當對其進行物質(zhì)懲罰。只有如此，才能對其他個人或隊伍起到威懾作用，進而促進政工隊伍工作能力的提升。

再次，衛(wèi)生事業(yè)單位應當對組織群體進行合理有效的監(jiān)督與管理。社會監(jiān)督能夠借助輿論的力量發(fā)揮作用，因此這種監(jiān)督方式對于政工隊伍的建設而言作用十分明顯。因此，政工隊伍中的每個成員都應當認識到社會監(jiān)督的重要性，并且自覺接受來自人民的監(jiān)督，且應當主動對自身的工作現(xiàn)狀進行匯報。為進一步優(yōu)化衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊伍的建設狀況，還應當采取民主討論的方式，討論出真正符合人民的利益的政工隊伍建設方法，使政工隊伍真正實現(xiàn)“為人民服務”的理念，充分發(fā)揮其社會價值。

結(jié)束語

綜上所述，在新時期背景下，為了全面提高衛(wèi)生事業(yè)單位各項工作開展效率，在開展相關(guān)工作過程應重視加強衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊伍建設水平，從而提高政工工作開展能力，有效地為衛(wèi)生事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎。本文分析了加強衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊伍建設的積極作用，總結(jié)了具體的建設方法，希望分析能進一步提高實踐研究水平。

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