發(fā)揮黨員的主體地位，推進(jìn)電力企業(yè)精神文明建設(shè)

劉宏

摘要：隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，電力企業(yè)對(duì)于我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性越來越高，為了進(jìn)一步促進(jìn)電力企業(yè)的長效發(fā)展，就需要發(fā)揮黨員的主體地位，加快推進(jìn)電力企業(yè)的精神文明的建設(shè)進(jìn)程。然而，當(dāng)前的電力企業(yè)精神文明建設(shè)中依然存在著一系列的問題，影響著電力企業(yè)的長效發(fā)展，基于此，本文結(jié)合黨員在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中的意義，針對(duì)當(dāng)前電力企業(yè)精神文明建設(shè)中存在的問題，主要闡述有效發(fā)揮黨員的主體地位，推進(jìn)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的措施。

關(guān)鍵詞：黨員;電力企業(yè);精神文明建設(shè)

前言

精神文明建設(shè)作為電力企業(yè)建設(shè)過程中的重要組成部分，對(duì)于電力企業(yè)整體的健康發(fā)展具有重要的影響作用。電力企業(yè)是我國的經(jīng)濟(jì)的支柱性產(chǎn)業(yè)，對(duì)于我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的貢獻(xiàn)作用，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)于電力企業(yè)的長效發(fā)展提出了更高的建設(shè)要求，這就要求電力企業(yè)應(yīng)提高對(duì)于企業(yè)精神文明建設(shè)的重視程度，發(fā)揮黨員的主體地位，充分體現(xiàn)出黨員在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中的重要作用，堅(jiān)持黨員的主體地位，發(fā)揮黨員在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中的先鋒模范作用，發(fā)揮企業(yè)精神文明對(duì)電力企業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)性作用、凝聚作用、激勵(lì)性作用、以及約束作用，從而推動(dòng)電力企業(yè)的長效發(fā)展。

一、黨員在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中的意義

電力企業(yè)是我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，在電力企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中，黨員在電力企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)重要的地位，隨著市場競爭壓力的不斷增大，電力企業(yè)不斷深化改革，為充分滿足市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，提高電力企業(yè)的市場競爭力，電力企業(yè)的黨建工作就能有效地推動(dòng)電力企業(yè)的長效發(fā)展。一方面，黨員在企業(yè)發(fā)展中具有重要的先鋒模范作用，能夠?qū)﹄娏ζ髽I(yè)的經(jīng)營發(fā)展起到一定的監(jiān)督作用;而在另一方面，黨組成員作為電力企業(yè)建設(shè)發(fā)展中重要推動(dòng)力，在電力企業(yè)的精神文明建設(shè)具有重要的推動(dòng)作用，充分發(fā)揮黨員的主體地位，從而樹立黨員在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中的示范性作用，推動(dòng)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的良好開展。

二、當(dāng)前電力企業(yè)精神文明建設(shè)中存在的問題

（一）電力企業(yè)對(duì)于精神文明建設(shè)的認(rèn)知不清

一方面，部分電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)活動(dòng)時(shí)，仍舊停留于表面的口號(hào)、宣言等宣傳活動(dòng)中，片面地將思想政治工作與精神文明建設(shè)活動(dòng)等同，并且將企業(yè)的精神文明建設(shè)認(rèn)為是企業(yè)內(nèi)部開展的文體活動(dòng)，缺乏明確的企業(yè)精神文明建設(shè)目標(biāo);另一方面，電力企業(yè)的精神文明建設(shè)的理論層次較為薄弱，沒有結(jié)合企業(yè)自身存在的企業(yè)文化底蘊(yùn)，缺乏明確的企業(yè)認(rèn)知，使得電力企業(yè)的精神文明建設(shè)工作開展的實(shí)效性低[1]。

（二）黨員在精神文明建設(shè)中的作用發(fā)揮不足

黨員作為電力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的中堅(jiān)力量，應(yīng)充分發(fā)揮黨員在企業(yè)發(fā)展的示范性作用。然而，現(xiàn)階段的電力企業(yè)建設(shè)發(fā)展中，忽視了黨員的先鋒模范作用，對(duì)于黨員在企業(yè)精神文明建設(shè)中的重視程度不足，并且黨員的整體素質(zhì)參差不齊，部分黨員自身的觀念、素質(zhì)、能力等方面之間的差異較大，且部分黨員的黨員意識(shí)不強(qiáng)，利己主義強(qiáng)烈，從而降低了黨員在企業(yè)精神文明建設(shè)中的作用。

（三）企業(yè)的精神文明建設(shè)整體協(xié)調(diào)性未形成

電力企業(yè)的精神文明建設(shè)需要全體員工、部門協(xié)調(diào)開展建設(shè)，在全體員工的共同努力下才能推動(dòng)企業(yè)的精神文明建設(shè)的不斷完善，然而，在實(shí)際的電力企業(yè)精神文明建設(shè)中，沒有營造出良好的精神文明建設(shè)的企業(yè)氛圍，缺乏實(shí)際的精神文明建設(shè)的相關(guān)的工作落實(shí)內(nèi)容，使得電力企業(yè)的精神文明建設(shè)流于表面化，缺乏落實(shí)和執(zhí)行;同時(shí)，黨員作為企業(yè)精神文明建設(shè)的中堅(jiān)力量，具有良好的示范作用，然而，由于企業(yè)缺乏整體的協(xié)調(diào)性，使得黨員在企業(yè)的精神文明建設(shè)中的作用沒有得到充分的發(fā)揮，導(dǎo)致企業(yè)的精神文明建設(shè)缺乏凝聚力和向心力，降低了企業(yè)精神文明的建水平。

三、有效發(fā)揮黨員的主體地位，推進(jìn)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的措施

（一）健全電力企業(yè)的精神文明建設(shè)規(guī)劃

一方面，電力企業(yè)應(yīng)注重轉(zhuǎn)變自身的思想觀念，深化企業(yè)對(duì)于精神文明的認(rèn)知，意識(shí)到企業(yè)的精神文明建設(shè)與思想政治工作中的存在的不同，明確企業(yè)的精神文明建設(shè)目標(biāo)[2];在另一方面，應(yīng)注重營造良好的企業(yè)精神文明建設(shè)的環(huán)境氛圍，強(qiáng)化整體企業(yè)員工對(duì)于精神文明建設(shè)的重視程度，并且應(yīng)結(jié)合企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)際情況，制定出符合企業(yè)發(fā)展的精神文明建設(shè)規(guī)劃，明確企業(yè)的文化認(rèn)知，充分挖掘企業(yè)自身蘊(yùn)藏的文化內(nèi)涵，并企業(yè)自身的文化底蘊(yùn)深入于企業(yè)的精神文明建設(shè)過程中，以及應(yīng)堅(jiān)持黨員在精神文明建設(shè)中的引導(dǎo)性作用，從而深化電力企業(yè)的精神文明建設(shè)理論層次。

（二）發(fā)揮黨員在建設(shè)中的先鋒模范作用

黨員作為電力企業(yè)整體發(fā)展中的中堅(jiān)力量，由于黨員具有相對(duì)的特殊性，本身就具有良好的先鋒模范作用，為此，電力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作建設(shè)，通過開展相應(yīng)的培訓(xùn)工作，整合企業(yè)中的黨員資源，圍繞新時(shí)期的精神文明建設(shè)的目標(biāo)、內(nèi)容，加強(qiáng)黨員的素質(zhì)教育，提高黨員的主體意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持黨的方針路線，通過開展講座、論壇、交流活動(dòng)、線上線下等活動(dòng)，針對(duì)性加強(qiáng)黨員的教育培訓(xùn)，從根本上深化黨員對(duì)于企業(yè)精神文明建設(shè)本質(zhì)內(nèi)涵的了解和認(rèn)知，從而提高企業(yè)黨員的整體素質(zhì)水平。此外，應(yīng)注重完善電力企業(yè)的相關(guān)制度，包含激勵(lì)機(jī)制、考核制度、管理制度以及監(jiān)督制度，強(qiáng)化黨員的責(zé)任意識(shí)，提高企業(yè)員工的工作積極性。

（三）激發(fā)黨員在電力企業(yè)中的內(nèi)在動(dòng)力

為了更好地推動(dòng)電力企業(yè)的精神文明建設(shè)，除了注重完善電力企業(yè)的精神文明建設(shè)規(guī)劃和發(fā)揮黨員在建設(shè)中的先鋒模范作用，還需要激發(fā)黨員在電力企業(yè)中的內(nèi)在動(dòng)力。在企業(yè)的精神文明建設(shè)中，應(yīng)加強(qiáng)完善企業(yè)的相關(guān)的管理制度，落實(shí)黨員的責(zé)任制度，結(jié)合企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)際情況，將黨建工作與企業(yè)的精神文明建設(shè)相結(jié)合，明確企業(yè)黨員的精神文明建設(shè)責(zé)任與義務(wù)，堅(jiān)持黨的路線，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)精神文明建設(shè)中的示范性作用，進(jìn)一步的提高黨員在企業(yè)精神文明建設(shè)中的主體地位，推動(dòng)電力企業(yè)的精神文明建設(shè)的長效發(fā)展[3]。

結(jié)束語

綜上所述，黨員是電力企業(yè)精神文明建設(shè)中的關(guān)鍵因素，直接影響著電力企業(yè)的精神文明建設(shè)的整體發(fā)展。為了更好地推動(dòng)電力企業(yè)的精神文明建設(shè)，就應(yīng)注重發(fā)揮黨員在企業(yè)精神文明建設(shè)中的主體地位，強(qiáng)化黨員在企業(yè)精神文明建設(shè)中的重要性，引導(dǎo)企業(yè)員工更好地提升自身的精神文明素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)電力企業(yè)的精神文明建設(shè)中的黨建工作，樹立黨員的典型示范作用，從而深化電力企業(yè)的精神文明建設(shè)內(nèi)涵，促進(jìn)電力企業(yè)的長效發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]孟斌.解析黨員在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中的推進(jìn)作用[J].低碳世界，2017（35）：335-336.

[2]黨麗娜.發(fā)揮電力黨建工作推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)[J].電子制作，2014 （24）：246.

[3]沈培騏.發(fā)揮黨員的主體地位，推進(jìn)電力企業(yè)精神文明建設(shè)[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)，2009（24）：155+157.