韓波：人生后半場，選擇奔跑

柳菲絮

2021年7月1日，韓波第一次如此近距離置身天安門廣場。她胸前佩戴著“全國優秀黨務工作者”獎章，聆聽著習近平總書記的講話，激動得數次落淚。

第二天，韓波回到哈爾濱，看到那些她曾經幫助過的企業負責人和指導過的企業黨務工作者從四面八方趕來，送上一束束鮮花，拉出歡迎她榮歸的條幅，不由得又流下眼淚。

韓波不是一個輕易落淚的人。在過去的十多年里，這位年逾花甲的老大姐敲開了一個又一個企業的大門，將“堅硬”變得“柔軟”，被不服輸的信念牽引著，一路披荊斬棘，最終將哈經開區非公企業黨組織組建率由最初的2.98%提高到如今的90.3%。在人生的后半場，韓波始終在努力奔跑。

從社區到片區，她讓黨員找到“家的感覺”

2006年，由于單位改制，韓波不得不告別了心愛的工作崗位。乍閑在家，一向熱心的她感覺根本閑不下來，就想著做些力所能及的事情。正好社區缺人手，她立即報了名，干著干著當年就當上了社區黨支部書記。

社區黨員成分復雜，黨建工作千頭萬緒，不過韓波有絕招兒，就是一個字——“跑”。她挨家挨戶進行走訪，遇到問題全力解決：哪名黨員有思想波動，她就耐心開導;哪戶居民生活困難，她就運用組織力量給予幫助……

有一年春節前夕，有個黨員家里實在困難，連鍋都揭不開了，韓波“看不了別人受苦”，干脆把自家的米面油拿出來，給對方送了去。就這樣，她的腿兒“跑”個不停，社區黨群關系“跑”密切了，黨建工作“跑”明朗了……

到了2011年，她調到新偉街道工作，挑起整理轄區內個體戶黨員信息的重擔。轄區內個體戶特別多，其中黨員也不少，誰黨齡多久、檔案在哪兒都得摸清楚，對此韓波還是采用老辦法——“跑”。

韓波挨家去走訪個體戶黨員，但有些個體戶黨員對組織生活不大熱心，對韓波也就不冷不熱，覺得她總來耽誤自己做買賣。最開始，她連人家門都進不去，只能站在門口進行對話。韓波不氣餒，堅持“跑”，終于用誠心換來人心，“跑”多了，對方不好意思再“折騰老太太”，門讓進了，笑臉也掛上了，再談起工作自然主動配合。

韓波擅長干黨建工作的名聲傳出去了，越來越多的重擔自然也加在了她的肩膀上。

2017年，哈經開區企業黨群服務中心正式掛牌，韓波成為中心的企業黨建指導員，第一個任務就是為新空間云谷片區的所有黨員建檔——當時這個片區的所有黨員組織關系剛被相關部門黨組織移交過來，她得負責全部整理出來，另外，片區內那些“口袋黨員”的檔案也急需回歸組織管理，等待韓波的是一場硬仗。

韓波先是去接收黨員檔案。一推開辦公室大門，在場所有人都驚呆了——這些黨員的材料全部用麻袋裝著，散落在辦公室一個角落，旁邊不知誰說了一句：“這比‘口袋黨員都‘厲害，分明是‘麻袋黨員??！”

新問題，老辦法，韓波選擇繼續用“跑”來解決問題。每一份檔案，她都要認真審閱，并直接找黨員本人核對，終于在最短時間內把這些檔案處理完畢。對那些“口袋黨員”，她還是“跑”，只要有線索就去找，力爭讓這些黨員盡快“回家”。終于，在她的不懈奔跑下，新空間云谷片區所有黨員都“找到了家”。

新空間云谷片區非公企業數量較多，韓波的工作重心自然也就放在了抓非公企業黨建上——這個工作可不好干，一些非公企業主對黨建工作不感興趣，韓波依然采取老辦法——“跑”。

當時片區交通不便，韓波去哪兒都靠步行，經常一瓶水、一袋面包，一走就是一整天。“你好，我是哈經開區企業黨建指導員，請問你們企業有黨員嗎？你們成立黨組織了嗎？”這句話，韓波已記不清說了多少遍。

當時韓波打交道最多的就是一些非公企業的保安，被保安攔在門外是常事兒，更別提見企業負責人了，還經常被當成“搞傳銷的”。面對冷遇，她也曾心灰意冷，正如她在日記中寫道：“黨員回歸黨組織是好事，他們怎么這樣，我有點兒欲哭無淚……”但每當自己“跑”出成果來了，她就無比興奮：“今天這家公司成立黨組織的請示送來了，真是久違的輕松加愉快……”

韓波始終在“跑”，她的理想就是為轄區內的所有黨員“跑”出“家的感覺”。

以真心換信心，她讓黨組織“走進”非公企業

從跟企業保安“混個臉熟”，到能直接對話企業負責人，再到企業主動要求成立黨組織，韓波在企業黨建工作上上演了“逆風上揚”。

企業成立黨組織，對企業能有什么好處？韓波的解釋通俗易懂：“我經常在談心談話時對企業負責人講，你身邊如果都是黨員，他們都能發揮出先鋒模范作用，你工作是不是就好干了？！”

這一點，廣聯航空公司總經理王增奪感觸最深——該公司是做飛機部件的，保密就是企業的生命力?！耙郧翱倧娬{保密工作，但對員工管得了身體管不了心?！惫境闪Ⅻh支部后，負責核心技術的副總監、辦公室主任紛紛向組織報告：“我是黨齡20年的老黨員了”“我黨齡10年”……“這樣的核心崗位有黨員發揮作用，就多了一道‘保險繩！”王增奪對公司的發展前景充滿信心。幾年來，廣聯航空公司在企業黨群服務中心的幫助下，又陸續發展了30余名黨員。

2017年，中糧可口可樂飲料（黑龍江）有限公司入駐平房區。公司掛牌那天，總經理石偉永在事先考察時就被園區濃厚的黨建氛圍感染，儀式現場主動提出申請在企業建立黨組織。一個多月后，在企業黨群服務中心和韓波的指導下，黨支部揭牌成立了。石偉永為韓波的高效率由衷“點贊”。

黨組織的成立，極大激發了企業的內生動力。而私下里，石偉永更感激韓波對他個人成長進步的幫助。在此之前，石偉永曾連續三年提交入黨申請書，但都因為工作地點變動而未能履行完相關程序。黨支部成立后，石偉永再次提交了入黨申請書。韓波便按組織程序培養、發展他，最終他得償所愿。入黨宣誓那天，面對鮮艷的黨旗，石偉永激動得熱淚盈眶。

到2020年，哈經開區企業黨群服務中心已經幫轄區內838個企業建立了黨組織，這些黨組織在每個企業中凝聚著老黨員、培養著新黨員——韓波的努力結出了碩果。

從一人行到人人行，

她讓非公企業黨建工作“步步高”

近幾年，入駐哈經開區的非公企業越來越多，韓波知道，雖然自己精力尚可，但工作不是一個人能干得過來的，必須為哈經開區非公企業黨建工作培養出更多的黨務工作者。

2021年3月25日上午9點半，哈經開區百余家非公企業的黨務工作者悉數到齊。對于黑龍江航天信息有限公司黨群部經理吳振磊而言，這已是他第三次參加此類培訓。

2019年，吳振磊開始接觸黨務工作，如今在韓波的指導下，他對非公企業黨建工作已經能夠熟練上手，但每次參加培訓，他都感覺有新的收獲。

這次參會，吳振磊是帶著問題來的。他把單位新設計制作的“黨建墻”拍了照片，拿給韓波看。韓波把照片拷貝到電腦上進行放大，仔細察看每一個細節，然后告訴吳振磊：“黨旗的位置和尺寸有些不準確，黨員徽章的佩戴位置也不統一。小吳，我建議你這樣調整一下……”在韓波看來，這些細節是嚴肅的。她經常叮囑這些黨務工作者：“每一名黨務工作者都是代表黨組織說話做事，關鍵細節決不能錯。”

除了是一個“細節控”，韓波還是一位“知心老大姐”。

“她對我們關懷備至，稱得上亦師亦友?！焙教炜萍伎毓杉瘓F有限公司哈爾濱分公司黨務工作者王秀梅時常會和韓波交流一些人生感悟，而韓波則用自己的經歷鼓勵王秀梅去追求心中之光。

在哈經開區注冊的非公企業都是“年輕的”，企業的黨務工作者也都是年輕人，他們對黨務工作有熱情，但普遍缺乏黨務工作經驗。

為了讓非公企業黨務工作者快速上手，韓波結合園區實際情況，整理出《發展黨員材料目錄》等50多項范本。如今這些材料已經成為哈經開區所有非公企業黨務工作者人手必備的“入門秘籍”。大家都說：韓老師是非公企業黨建工作的專家，“聽她的建議，能少走不少彎路”。

哈經開區每一家非公企業，黨組織書記是誰，有幾名黨員，每名黨員是怎么發展起來的……這些信息全都裝在韓波腦袋里，她就像一個行走的哈經開區非公企業黨建工作“數據包”，可以隨時調取，保證準確無誤。

從北京受表彰回來的這天，哈爾濱驕陽似火，韓波捧著鮮花，被企業黨建指導員們簇擁著合影。盡管此時韓波站在“C位”，可她覺得，榮譽來自大家的支持，而自己仍是那個執著于寫好人生下半場的“老大姐”，“心里有一份熱愛，發一點兒光，就夠了”。