浙江民營中小企業和諧勞動關系影響因素研究

◆宋玉曉 鄭傳娟

一、前言

浙江省是民營中小企業大省，根據浙江統計信息網查詢可得，截止2020年底浙江的民營企業有260 萬家，占企業總數的92.3%，比2019年增長11.6%，量大面廣的中小企業是浙江經濟社會發展的重要支撐，在推動經濟平穩快速房展、促進創新等方面發揮重要的作用。在經濟發展中，處理好勞動關系是非常重要的，可從構建穩健和諧勞動關系角度出發，健全勞動關系管理保障制度，有利于民營中小企業的可持續發展，更有利于浙江經濟秩序的穩定。

二、浙江民營中小企業勞動關系和諧度指數的計算

（一）數據來源

本文采用調查研究法，根據浙江經濟的特點，選擇各地區有代表性的民營中小企業進行調研，調查表是按照李克特7級滿意度進行編制，被調查者是基層工作人員。本次調查發放350 份問卷，匿名填寫，其中回收有效問卷286 份，有效回收率81.7%，數據（見表2）

表2 模糊關系運算結果

（二）指標體系構建

以國際勞工組織所提出的《勞動力市場關鍵指標（KILM）》作為主要依據，利用大數據進行調研，收集調查問卷、訪談等方式，并在分析已有研究成果的基礎上建立指標體系，將勞動關系的和諧度指標分解為6 個一級指標和20 個二級指標，具體（見表1）

（三）勞動關系和諧度指數的計算

本文采用多層次模糊綜合評價的方法對指標進行綜合的評判，先是通過二階因子模型建立勞動關系和諧度的指標體系，運用層次分析法獲得各級指標的權重，見表1，再運用模糊綜合測評法計算勞動關系的和諧度指數，具體步驟如下：

表1 勞動關系和諧度的指標體系及模糊關系矩陣權重

1.構建評價要素

因素集：U=（U11,U12,K,U63）即浙江民營中小企業勞動關系和諧度的三級指標；

評語集：V=（V1,V2,K,V7），評語集分為很不滿意、不滿意、不太滿意、一般、較滿意、滿意、很滿意七個等級；

權重集：W=（W1,W2,K,W20），WI 是由二階因子模型所確定（見表1）。

2.選擇如下模糊測評矩陣R 描述從因素集U 到評語集V 的模糊關系

矩陣中的rij的取值是通過問卷調查獲取的，表示對i 指標給出第j 級評語的隸屬度，即對i 指標給出第j 級評語的問卷數在有效問卷總數中所占的比例，結果（如表2）。

3.模糊綜合評價

利用模糊矩陣與權重的合成運算，即B=W ﹒R=(b1,b2,k,b7),同時進行歸一化的處理得出綜合評價數值。

4.民營中小企業勞動關系和諧度指數等級的設定

依據所建立的測定方法的特性，可采用七級分割法對勞動關系綜合指數（Z）進行綜合評價，即Z 劃分為很不滿意（0 ≤Z ≤30）、不滿意（30 ＜Z ≤40）、不太滿意（40 ＜Z ≤50）、一般（50 ＜Z ≤70）、較滿意（70 ＜Z ≤80）、滿意（80 ＜Z ≤90）、很滿意（90 ≤Z ≤100）七個等級。

5.綜合評價指數的計算

假 設D=（d1,d2,k,d7）T=(95,85,75,60,45,35,15)T為分數集，dj表示第j 級評語的分數，進行向量乘積，可得出最終測評結果，即勞動關系綜合指數是：

Z=B×D= 57.25

三、結論啟示

根據計算結果可知，工作過程指標標準U1 的得分是69.556，工資薪酬U2 的得分是49.840，社會保險福利U3 的得分是60.649，工作權益保障U4 的得分是51.144，職業規劃U5 的得分是50.9，幸福感的得分是52.204。根據以上二級指標的綜合得分可知，在現階段，浙江民營中小企業中的工資薪金處于“不太滿意”狀態，其他要素的綜合得分處于“一般”狀態。同時根據二級指標的權重可得目標值勞動關系和諧度的得分是57.25，也是處于“一般”狀態。但是從指標的評價結果來分析，工作質量標準得分69.556，表明現階段工作質量方面有所改變。從工資薪酬、社會保險福利、工作權益保障、幸福感的評分分析，工資薪酬得分較低，說明企業降低工資薪酬或者延期發放等事項，使得員工的工作認同度比較低，整體歸屬感、幸福度也偏低，這些指標對和諧勞動關系構建有一定的阻礙作用，降低了員工工作的積極性。

總之，現階段民營中小企業面臨的困難較多，要穩就業，穩經濟，需要加強員工工資薪金制度，加大社會保險福利力度，增加職業技能培訓機會，提高員工幸福感，才可以有利于民營中小企業和諧勞動關系的構建，才有利于浙江經濟秩序的持續健康穩定的發展。