企業黨建與生產經營工作深度融合的路徑研究

王曉斌

摘要：在企業發展過程中，為更好促進和保障企業的高質量發展，進一步明確和深化企業戰略方向，應該結合企業的發展特征和階段，積極將黨建與生產經營工作深度融合，進一步提升企業整體的發展能力、競爭能力。可以說，黨建工作的有序推進，能夠為生產經營工作提供戰略性指引，能夠全面加強企業的肌體健康。因此，企業應多措并舉，將黨建工作與生產經營工作融合，真正形成長效化、全方位的融合機制，更好地提升企業的發展水平。

關鍵詞：企業;黨建工作;生產經營;深度融合

企業黨建工作開展過程中，為了使黨建工作能夠取得實效，筆者認為最根本.最管用的方法和路徑就是大力推進"融合黨建"，即把黨建工作與生產經營融合在一起，形成相融互促的良好效應，從而進一步保持黨建工作的鮮活生命力。在新時代，企業應堅定不移地肩負起增強企業基層黨建工作的政治責任，構成黨建工作與生產經營"兩手抓.兩促進"的良好格局，從而進一步推動企業高質量發展。

1 企業黨建與生產經營工作融合的重要性

1. 實現黨建工作方式的創新

積極有效地依托黨建工作開展具體的生產經營工作，不僅能夠保障生產經營工作沿著正確的政治方向前行，而且能夠在很大程度上推動黨建工作方式的全面創新和科學變革。一方面，將兩者融合，能夠在很大程度上明確黨建工作的重心，確保黨建工作的中心不偏移位置，不脫離企業發展實際。另一方面，將兩者融合，能夠在很大程度上實現黨建工作方式的不斷深化改進，更好地助推企業經營效益的實現。在融合過程中，黨建工作能夠逐步摸索出一套全新的工作體系，探索出一條全新的發展路徑，實現黨建工作方式的創新及變革。

2. 提升干部職工的整體素養

無論是黨建工作，還是生產經營工作，干部職工都是重要的參與主體。他們的專業素養.業務能力和思想認知，都直接關系著各項工作的推進和開展，都直接關系到企業運行發展的質量。為此，在實踐過程中，應該深人全面地將黨建工作與生產經營工作融合。通過高效化的融合機制，發揮出"1+132"的成效，在很大程度上提升干部職工的整體素養。依托于黨建工作，廣大干部職工能夠得到系統化的培訓教育，他們的思想素養也能夠得到整體的提升優化，為企業培育一支優良的高素質員工團隊。

2 企業黨建與生產經營工作融合的現狀分析

1. 對黨建工作的重要性認識不足

雖然黨建工作的主要對象是人，強調了對員工的思想政治教育，但由于其不能像生產經營活動一樣，涉及對具體人財物的管理和分配，所以其作用體現于讓企業間接獲益。在激烈的市場競爭環境下，人們往往會把經濟效益作為衡量企業發展和管理水平的標準，因為認識不到黨建工作的重要性，基于這種思想上的認知偏差，使得企業黨建工作面臨著核心地位有所弱化.黨組織的職能有所弱化.黨組織地位權限模糊等問題。

2. 基層黨建工作缺乏活力

在深化改革的過程中，企業生產經營得到了進一步優化，加上現代企業管理理念的普及，讓傳統黨建工作已經無法適應新形勢下企業的發展需要。而對基層黨組織而言，所學習和了解到的國家政策和決策部署大多屬于宏觀層面，沒有細化到企業生產經營中，至于如何圍繞企業生產經營開展工作，成了基層黨組織比較困惑的問題。比如，采用照本宣科的方式學習黨的政策性文件，工作缺乏責任意識和創新意識，這不僅讓員工難以學習和體會，而且容易對黨建工作產生抵觸情緒，最終的結果往往是不了了之。

3 企業黨建與生產經營工作高度融合的路徑

1. 在生產經營與黨建工作部署上進行融合

為更好地實現融合，企業應始終將生產經營工作擺在中心位置，而黨建工作必須圍繞企業中心工作系統化部署，兩者需同部署.同策劃。一方面，實現二者目標的高度統一，以統一化的目標來制定相應的發展策略以及戰略部署，協調有序地推動企業的健康發展。另一方面，始終堅持問題導向，黨建工作能夠為生產經營工作提供必要的思想基礎，能夠提供關鍵的智慧支持。在黨建工作的開展過程中，要深人全面地分析生產經營工作中突出存在的問題以及不足，引導廣大黨員深人把握生產經營工作中的重難點內容，切實有效地解決生產經營工作中的實際問題。此外，在融合發展的過程中，要充分發揮企業文化的滲透以及教育作用。可以說，系統且科學化的企業文化，能夠反哺黨建工作，能夠為生產經營工作提供必要的思想引導。

2. 找準黨建工作與生產經營的結合點

（1） 在服務對象方面找準結合點。雖然黨建工作與生產經營的過程和方法存在一定的差異性，但其服務對象都是人，都強調了對人的教育.影響和引導作用，最終促進企業的可持續發展。為此，黨員干部要充分發揮出先鋒模范作用，把握企業正確的決策方向，確保黨的路線.方針.政策得以落到實處，讓黨建工作深人人心，力求讓黨建工作這項"軟任務"成為促進企業經濟發展的"硬指標"。

（2） 在思想政治工作中找準結合點。企業黨組織要發揮自身優勢，最大限度地調動人的積極性和能動性。要通過加強員工思想政治教育，構筑企業文化陣地的方式，引導員工樹立終身學習觀念.正確價值取向及忠誠企業.奉獻社會.愛崗敬業等理念，提高員工的整體素質，為企業營造健康和諧的發展環境。

（3） 在宣傳工作中找準結合點。企業文化是企業生存.競爭和發展的靈魂，只有把宣傳工作.精神文明建設等活動作為載體，開展特色鮮明.形式多樣的主題活動，豐富員工的文化生活，才能讓員工在潛移默化中形成積極向上.樂于奉獻.團結協作.頑強拼搏的精神。

3. 在人才團隊培養上進行融合

切實有效地推動黨建工作與生產經營工作的融合，還應注重科學全面的培育高質量的人才。人才團隊培養，是進行深人融合的關鍵所在。在新經濟常態下，企業面臨著較大的競爭壓力。企業為更好地獲得自身的發展效益，不斷提升自身的發展質量，就必須重視人才引人，注重培養提升人才的專業化素養。為此，在兩者融合中，企業應該充分立足于人才培養工作進行全方位的統籌。一方面，企業黨組織應結合生產經營工作的實際組織開展人才隊伍的思想教育以及專業素養教育，切實為生產經營工作儲備優質的人才，更好地夯實人才隊伍的建設力度。另一方面，企業黨組織還應該從戰略發展的角度來進行人才的統籌布局，科學樹立全面化的人才觀，將黨員培養成骨干，將骨干培育成黨員，切實有效地發揮廣大黨員干部的模范帶頭作用。

結束語∶綜上所述，企業黨建工作與生產經營兩者存在相輔相成的關系，即兩者都強調了對人的管理，如果將黨建工作視為企業發揮黨的政治核心作用的重要途徑，那么生產經營則是企業發展的中心。因此，二者又存在核心與中心的關系，黨建工作既要團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策.落實黨的任務，又要緊密圍繞經濟建設這一中心，服務大局。只有這樣才能實現企業黨建工作與生產經營的深度融合，進而形成合力，促進企業發展。

參考文獻：

[1] 康紅軍.企業黨建與生產經營"兩張皮"問題及其理論解釋[J].嶺南學刊，2020（6）∶65-71.

[2] 創新實施"旗幟領航.亮旗工程"推動黨建與企業發展深度內嵌[J].支部建設，2020（26）∶42-45.

[3] 馬海雁.以"三做"理念推進企業黨建與生產經營深度融合的思考與實踐[J].經營管理者，2020（8）∶54-55.

[4] 王營華.企業黨建工作與構建社會主義和諧社會的關系分析——以某企業黨建工作與和諧社會關系建設為例[J].東方企業文化，2020（s1）∶148-150.