以黨建工作與生產經營深度融合推動國有企業高質量發展

朱文娟

摘要：國有企業是中國特色社會主義事業的重要組成部分，是推進中國特色社會主義事業向前發展的基礎性力量。在黨的十九屆五中全會審議通過的"十四五"規劃建議稿中充分肯定了國有企業的重要地位，并就激發國有企業活力、深化國有企業改革、打造世界一流企業、在我國經濟高質量發展中承擔起更大作用做了安排部署。黨是統領一切的，國有企業如何發展，發展的方向由誰把控，走什么樣的發展道路，無論市場向何種方向演進，國有企業的發展都是由黨來決定的，不管到什么時候都不會變。國有企業關系著國家經濟發展的重點領域和安全方向，只有不斷加強黨的領導，推進黨的建設，才能在市場風云激蕩中把準方向、找準航向、堅定前行，才能在中國特色社會主義的新征程中行穩致遠。只有把黨建工作與生產經營深度融合，才能推動國有企業高質量發展，在高要求中推進，在高標準中實現。

關鍵詞：黨建工作;生產經營;高質量發展

一、國企黨建工作和生產經營融合中存在的問題

1. 對黨建工作認識不足

具體實踐當中，存在沒有將黨建工作思想和生產經營工作緊密融合起來的情況。黨建工作融合企業生產經營期間，常常受到多方因素影響，難以完全開展，黨建引領推動企業發展作用發揮不足。唯有堅持科學發展觀思想，站在國有企業全局視角，方能合理安排黨建工作，將國企生產經營和黨建工作融合起來。

2. 標準難統一

實現"精準恰當地融人"是有難度的，這方面也很難制定統一的標準，這就決定了融人的成效依賴于黨務干部的素質水平.依賴于切人點和載體是否符合實際，如果黨務干部找不到融人的方法，干部職工看不到融人的實效，就很容易陷人"被動融人"的境地。

二、以黨建工作和生產經營深度融合，推進國有企業高質量發展的現實路徑

1. 聚焦"互聯網+"黨建，形成發展合力

基于現代信息和通信技術，構建"互聯網+"黨建，助推國有企業開展黨建工作，具有重要的意義。在新一輪科技革命和產業變革的重要時期，利用"互聯網+"推進國有企業競爭力。同樣，利用"互聯網+"開展黨建工作，一定能夠推進國有企業黨建工作更好的發展。"互聯網+"黨建是一種泛在的概念，在現代社會開展"互聯網+"黨建的方式是多種多樣的，如，通過"石化黨建平臺"."微信公眾號"."企業微信"等，進行黨建宣傳教育，最大程度地實現黨建工作面向企業全覆蓋，從而提高黨建工作效率.提升黨建工作質量.拓寬黨建渠道。實現新時期黨建工作的多樣化發展，利用"互聯網+"黨建方式，形成國有企業黨建工作發展合力。

2. 建強黨建工作隊伍

嚴格落實同職級.同待遇政策，建立黨務工作人員和經營管理人員雙向交流機制，注重選拔政治素質好.熟悉經營管理.作風正派.在職工群眾中有威信的黨員骨干做企業黨建工作，把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺。尤其要選優配強黨組織書記，把基層黨組織書記崗位作為選拔培養領導人員的重要臺階。加強對黨支部書記和黨務工作人員培訓，提高黨務工作人員隊伍素質，提高黨務工作人員推動黨的建設和生產經營深度融合的能力。堅持把政治標準放在首位，重視在生產經營一線.青年職工和高知識群體中發展黨員，努力把生產經營骨干培養成黨員.把黨員培養成生產經營骨干，把黨員輸送到重要崗位。

3. 構建同步推進的落實機制

黨建工作與企業生產經營深度融合的根本在落實。越是面對企業生產經營難題，越要緊緊抓好黨建工作：越是在企業面臨困難處境，越要緊緊依靠黨建工作。打造黨建引擎引領提升企業管理效能，努力將黨建工作覆蓋到企業生產經營的全員.全過程.全方位。通過召開民主生活會和組織生活會的形式提高黨員政治站位，通過開展談心談話了解黨員干部和職工的所思所想所盼，運用批評和自我批評的方式化解黨員干部之間矛盾，實現黨建工作與生產經營一體推進.同頻共振，突出問題導向.改革方向和發展成效。加強黨支部標準化建設，逐級打造合格黨支部.過硬黨支部和示范黨支部，推動企業生產經營各項工作取得實效。

4. 做好思想政治工作

把思想政治工作作為經常性.基礎性工作，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，多做得人心.暖人心.穩人心的工作，積極構建和諧勞動關系，努力將矛盾化解在基層。健全企業民主管理制度，探索職工參與管理的有效方式，推進廠務公開.業務公開，保障職工知情權.參與權.表達權.監督權，維護職工合法權益。健全落實企業領導人員基層聯系點.黨員示范崗.黨員先鋒隊等制度，定期開展職工思想動態分析，做好一人一事思想工作，有針對性做好人文關懷和心理疏導。注意在企業改革，推動企業發展等過程中，深人細致做好思想工作，解決職工群眾困難，引導職工群眾擁護支持改革，積極參與改革。

三、提高黨建和生產經營融合的重要保障

1. 抓好組織領導

嚴格執行三重一大決策制度，落實重大問題前置決策集體研究的議事規則，對領導班子擬決策的重大問題進行黨委會前置討論，充分發揮黨組織在政治把關.廣納意見等方面的優勢。要堅持科學決策和民主決策原則，加強制度建設和程序管理，建設黨建與生產經營為一體，以黨建為引領的領導決策機制。

2. 抓好人才培養

一是要堅持黨管干部原則，根據企業的干部管理權限建立完善的與公司管理相統一和適應市場競爭需要的選人用人機制，建立企業中層干部.后備干部及優秀人才隊伍，形成以德樹人，德才兼備，忠誠干凈擔當的人才梯隊。二是要加強對企業黨務人員的培養，通過理論學習.實地調研.基層鍛煉等多種方式，提高業務能力及工作經驗，培養既懂黨務又了解經營的管理人才。三是要從考核測評.檔案審核等方面，建立長期的人才監督跟蹤管理機制，確保人才的成長與企業的發展需要同步。四是要抓好工作創新。工作創新中包括機制創新和工作方式創新。機制創新要求企業發展的因地制宜，通過制度建設.內控管理等手段，從戰略規劃.崗位職責.干部管理.培訓考核等方面，促使黨建工作與經營工作目標同向.措施同行激勵同步。工作方式創新是指利用網絡化.數據化.信息化等方式提高企業工作的管理效率和工作效率，并且結合新時代.新思想開辟黨建工作的新道路.新方法，促進工作實現科學化質量化及精準化目標，以此推動企業穩步發展。

結束語∶堅持加強和完善國有企業的黨建工作是國有企業發展的根本，必須一以貫之.慎終如始。多方面開展.多角度接人.多樣化鋪開，推進黨建工作與國有企業生產經營深度融合，引領國有企業做優做大做強，保障國有資產保值增值，國有產業高品質.高質量發展。

參考文獻：

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[4]本報評論員.堅持黨對國有企業的領導不動搖[N].人民日報.2020-10-12（4）.