中核二三公司打造有核工業(yè)特色的“工匠級”產業(yè)工人隊伍

■ 王楊 張曉璇

（作者單位：中國核工業(yè)二三建設有限公司）

黨的十九大報告指出,人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。中國核工業(yè)二三建設有限公司黨委高度重視人才工作，牢固樹立“人才是第一資源”理念，始終將培育高素質技能型人才隊伍作為推動引領公司發(fā)展戰(zhàn)略落地的重要舉措。通過創(chuàng)新人才工作機制，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設，大力實施人才工程項目，多措并舉做好育才、引才、用才工作，逐步打造了一支規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，為實現(xiàn)新時代核工業(yè)“三位一體”奮斗目標夯實人才基礎，貢獻中核二三力量。

一、以技能競賽為引領，培育高素質技能人才隊伍

中核二三將職業(yè)技能競賽作為培養(yǎng)、選拔、評價技能人才的重要途徑。近日，由中核二三承辦的“2020 年全國行業(yè)職業(yè)技能競賽——核能系統(tǒng)焊接職業(yè)技能競賽”在浙江 海鹽圓滿落幕。來自全國各大核設備制造和安裝產業(yè)相關集團的27 家單位的97 名優(yōu)秀技術能手參加競賽。

經過激烈角逐，中核二三選手斬獲通用競賽團體冠軍，獲得通用項目個人綜合成績前兩名，包攬通用項目4 個單項第一、獲得三個專用項目中的2 個專項第一和1 個專項第二，以賽促練，以賽促建效果明顯。

此次競賽是中核二三舉辦的諸多賽事之一。事實上，自2005 年起，中核二三已成體系舉辦職工職業(yè)技能競賽，希望通過技能競賽機制，為員工搭建起展示技能的舞臺，選拔一批在專業(yè)領域具有高超技能的頂尖人才。為加速技能人才隊伍培養(yǎng)建設，2018 年，中核二三將原本每兩年舉辦一次競賽調整為每年舉辦一次，除涵蓋焊工、電工、管工、鉗工、測量、起重等主要傳統(tǒng)施工工種，還加入CAD 軟件、無損檢測技術及BIM技術等新興技術應用。通過不斷完善競賽制度，創(chuàng)新競賽形式，拓寬競賽覆蓋面，擴大競賽規(guī)模，健全激勵機制，經過15 年來不間斷的提升完善，中核二三職業(yè)技能競賽已逐步發(fā)展成為工種相對齊全、參與度和美譽度較高的一項職工活動品牌。

為最大限度激發(fā)員工參與技能競賽的熱情，中核二三還對競賽冠軍頒發(fā)總經理特別獎和授予“工匠之星”稱號，將競賽獲獎選手中的非自有職工轉為自有職工，將競賽成績與技能專家聘任、技術能手及勞模選樹、八級工等級評定等掛鉤，從正面激勵員工立足本職、學習技能、提高技藝、爭創(chuàng)一流。使職工將個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展需求緊密結合，達到個人成長與企業(yè)發(fā)展的有機統(tǒng)一。

從全國勞動模范、國家技能大師工作室?guī)ь^人彭存利，到中央企業(yè)“百名杰出工匠”、全國技術能手、浙江工匠丁凌，黨的十九大代表、大國工匠、中核集團勞動模范未曉朋，全國技術能手、全國最美青工、中央企業(yè)勞動模范魏海濤，公司勞動模范、勞模創(chuàng)新工作室（電氣）帶頭人李枝清，中核二三焊接技能專家、此次競賽冠軍陳鴻，一代代各領域技能專家均通過中核二三職業(yè)技能競賽展現(xiàn)個人能力、實現(xiàn)自我價值。通過大力宣傳獲獎選手典型事跡，中核二三多渠道、全方位、立體化展示工匠風采，弘揚工匠精神，營造尊重人才、崇尚技能、崗位成才的良好氛圍，傳播“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的時代風尚。

二、創(chuàng)新培養(yǎng)模式，多渠道打造技能人才孵化基地

新技術、新工藝對技能人才專業(yè)能力提出了更高要求。為迅速提升員工技能水平，中核二三整合優(yōu)勢資源，以培育專業(yè)技能人才為辦學宗旨，建立了陽江培訓基地，打造技能工人招聘-培訓-使用-評價-能力再提升的資源供應鏈，切實提高技術人員業(yè)務能力及產業(yè)工人技術技能，為公司高質量發(fā)展提供有力的人才支撐。

今年5 月12 日，培訓基地正式開班，現(xiàn)已完成342 人的培訓工作。其間，還組織了162 名技能工人開展了2 期技能人員培訓，專題學習專業(yè)理論、實操、質量、安全及企業(yè)文化等課程；組織53 名進度控制人員開展項目管理進度控制能力提升培訓1 期，培訓課程涵蓋各級進度計劃的編制與管理、沙盤推演、BIM 技術、P6 Professional 軟件操作和應用等內容；組織127 名質量、安全、技術人員開展職能線人員能力提升培訓3 期，培訓內容包括專業(yè)知識講解，經驗反饋學習等方面。

陽江培訓基地可滿足200 余人同時培訓，培訓教師均由核電系統(tǒng)資深專家和專業(yè)能手擔任。目前，中核二三已編制發(fā)布各專業(yè)培訓大綱、教材20 份，制定13 份管理制度及管理程序，保證了培訓基地規(guī)范、有效運行。

此外，中核二三還依托基層項目設立“華龍育才學院”，打造成為中核二三承擔“華龍一號”群堆項目建設的“人才加工廠”，共培養(yǎng)出211 名精益班組長，為裂變出核島安裝的骨干人才隊伍筑牢堅實基礎。

三、筑實人才高地，激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效活力

中核二三圍繞人才強企戰(zhàn)略，進一步發(fā)揮高技能人才在技術攻關、創(chuàng)新交流、傳授技藝和絕技絕活的傳幫帶作用，創(chuàng)立了四個“勞模及工匠人才創(chuàng)新工作室”，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。

由“全國勞模”彭存利領銜的“勞模創(chuàng)新工作室”作為中核二三首個國家級大師工作室，匯集了30 多位焊接、管道、電氣、鉗工等專業(yè)的專家人才、高級技師和崗位能手。通過簽訂師徒培養(yǎng)協(xié)議，以“創(chuàng)新+實訓”模式，激發(fā)全員創(chuàng)新智慧和創(chuàng)新創(chuàng)效能力，以點帶面，培育了一批批優(yōu)秀技術能手，近年來已逐漸成為職工成長成才的“搖籃”和技術創(chuàng)新的“孵化器”。

由中核集團“勞動模范”馮英超領銜的“馮英超自動焊創(chuàng)新工作室”以整合職工技術創(chuàng)新，聚焦自動焊專業(yè)難點為目標，實現(xiàn)從“個人作用”到“集體效應”的轉變，激勵全員立足崗位開展群眾性技術創(chuàng)新活動,將工作室和施工一線再融合、再深 化、再推廣，推進職工技術創(chuàng)新活動踏上新的臺階。

與此同時，中核二三還重構了核電項目產業(yè)工人八級工分層制度體系，將技能等級與崗位工資體系掛鉤，通過實施高技能匹配高工資機制，激發(fā)員工自主提升技能的意識。2016 年5月，中核二三正式開啟八級工等級評級工作，此次評級涉及14 個主要工種，旨在全面提升公司技能工人水平。八級工制度的推行得到廣大技能工人廣泛認可，現(xiàn)已累計完成5745 名技能工人的考核定級，為公司培養(yǎng)和建立一支創(chuàng)新型高技能人才隊伍打下堅實基礎。

實施八級工制度，不僅提高了技能工人的幸福指數(shù)和企業(yè)歸屬感，更激發(fā)了產業(yè)工人隊伍全員提升技能水平的主動性和積極性，打通了技能工人晉升通道，為技能工人構建出一條發(fā)展清晰、導向明確、激勵持久的技能職業(yè)發(fā)展通道。

中核二三以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，搭建起人才培養(yǎng)的系統(tǒng)化平臺。繼“青年英才”培訓班實施之后，又一中長期人才工程——“2035 人才工程”正式啟動。該工程立足中核集團“人才強企”及“三位一體”戰(zhàn)略目標落地，對接中核集團“領航計劃”“金駿眉計劃”和中國核建“青藍計劃”，堅持“服務發(fā)展、服務集團、人才優(yōu)先、以用本、創(chuàng)新機制”的工作方針，為所有青年人才成長搭建了多渠道、寬口徑、全方位的培養(yǎng)平臺。中核二三計劃用15 年時間、8 個培養(yǎng)周期，分期、分層、分類培養(yǎng)出1470 名涵蓋管理、工程技術及技能“三類六型”高素質人才隊伍，建立起規(guī)模與產業(yè)發(fā)展相適應、質量與結構顯著優(yōu)化的高層次人才隊伍。

目前，已遴選出第一期培訓班學員197 人，組建成領軍領跑班、領先班、領航班、領英班、領匠班共五個班，并根據(jù)每個班培養(yǎng)方向“量身定制”了培養(yǎng)體系運行手冊，確保學員各方面能力得到全面提升。同時，完成2035 人才知識地圖及培養(yǎng)路徑搭建，以及學員2年期線上線下專屬培養(yǎng)課程體系搭建。課程主要圍繞戰(zhàn)略視野、文化基因、創(chuàng)新變革、管理效能、領導育人、專業(yè)方法、職業(yè)素養(yǎng)等三型六類人才能力素質和知識要素的要求進行設計，第一期網(wǎng)絡學習課程順利開班，197 名學員正在接受系統(tǒng)化培養(yǎng)。

人才的綜合性培養(yǎng)至關重要。中核二三正是通過實施長期人才發(fā)展戰(zhàn)略，利用三個五年，實現(xiàn)專業(yè)技術人才與行政管理人員橫向交流與縱向晉升，打通職業(yè)生涯發(fā)展“雙通道”，促進職工成長成才，不斷開創(chuàng)人才繁榮發(fā)展新局面。

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。中核二三將始終沿著黨和國家發(fā)展提出的加快建設一支高素質產業(yè)工人隊伍的“路線圖”和“時間表”，全面貫徹中核集團、中國核建工作部署，以公司戰(zhàn)略為導向，扎實推進各項人才工程順利實施，著力培養(yǎng)造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的“工匠級”高素質產業(yè)人才隊伍，確保“十三五”圓滿收官、“十四五”良好開局，為中核集團高質量發(fā)展、實現(xiàn)新時代“三位一體”奮斗目標貢獻中核二三力量，續(xù)寫我國核工業(yè)新的輝煌篇章。