石峰區：辦好每一所家門口的學校

胡熒 高世龍 伍重陽

從國家“一五”“二五”期間重點建設的老工業基地，到近年來株化、株冶等一大批企業搬遷，軌道交通等產業不斷轉型升級，株洲市石峰教育經歷著蝶變——從輝煌到沉寂到新發展。近年來，石峰區始終堅持把教育作為產城人融合發展的戰略舉措，對學校進行提質改造，實施教育激勵政策，提升石峰教師獲得感、幸福感，著力把老工業區打造成更具活力、更加美麗之城。

高規格打造優質學校

“用‘高大上來形容一點也不為過。”在株洲中車電力機車上班的張政（化名）對新建設投入使用的九方雪峰學校如此評價。看著“家門口的好學校”，他不用再為孩子上學的事情擔憂了。

九方雪峰學校是石峰區自1997年成立以來新建的第一所公辦學校，投資2.6億元，可開設30個班，新增學位1500個，學校教育教學設備均高規格打造，各種功能室一應俱全。九方雪峰學校位于石峰區軌道交通產業集群園區內，能滿足戶口范圍內和園區內6家企業的子女入學需求。今年秋季學期共招收了179名一年級學生。

“九方雪峰學校的成立，是石峰教育集團化辦學和九方小學品牌輸出的第一步，是石峰教育的一個盛世，也是一個喜事，希望九方小學能夠百尺竿頭更進一步，越辦越好。”在9月13日九方雪峰學校成立暨授旗儀式上，石峰區教育局副局長禹繼來這樣說道。

讓孩子在家門口接受到優質的教育，是每個家長衷心的期盼，事關絕大多數石峰居民的獲得感與幸福感。石峰教育人持續發力、久久為功，一抓到底，直到抓出成效。

說起曙光學校，校長郭巧玲欣喜和滿足之情溢于言表。“我們學校是由郊區原雙豐、曙光、鐵三小等5所學校合并而成，2018年建設了綜合樓、食堂、運動場、多媒體教室，書法室、實驗室、閱覽室等功能室齊全。學校可謂是‘煥然一新。”

在石峰區，“煥然一新”“翻天覆地”的學校還真不少。

據石峰區教育局相關負責人介紹，該區70%公辦中小學校源自于原廠礦學校，存在校園建筑陳舊老化，功能用房不足，進出學校道路狹窄擁堵、周邊環境差等問題。近年來，石峰區累計投入學校新建提質資金達4億余元，全面改善學校辦學條件。為每一所學校建設了食堂、塑膠運動場，更新教育信息化設備，全區校園寬帶網絡實現全覆蓋。一系列舉措讓每一所學校通過提質改造迎來了大變身，極力打造“家門口的好學校”。

教師激勵和榮譽并舉

“區教育激勵政策的出臺，溫暖著石峰區1000余名教師的心。”北星小學校長彭芳表示，該政策的實施就像是航行中看到的燈塔，使她這位“新手”校長找到了前進的方向。

彭芳口中的教育激勵政策是2017年6月石峰區委、區政府制定出臺的，成為石峰教育的最高綱領，對“不斷擴大學校辦學自主權”“全面推行教研員聘任制”“適度提高骨干教師待遇”“大力優化教師隊伍結構”“積極探索集團化辦學模式”“努力營造尊師重教氛圍”等重點問題均作了具體安排部署，以提升教育“軟實力”。

周紅姿是楓葉中學道德與法治學科的老師，同時也是石峰區聘用的道德與法治學科教研員。

“自2017年開始實行教研員聘任制，我就主動申請并參與其中。我想為石峰教育多做點貢獻。”周紅姿樸實的一句話，卻十分有力量。在她看來，這種制度讓教研員沒有脫離教學一線，能夠不斷把握學情，教研可以更加地有的放矢。

在石峰區，像周紅姿這樣既在教研又在教學崗位的一共有18名，分布在不同學科的不同學段，他們堅守教研與教學一線，為石峰區教育高質量發展“把脈”。

教育激勵政策還涉及到實施學校目標管理考核，全區每年發放校長目標管理考核獎150萬元，落實骨干教師獎勵6000元/年、學科帶頭人12000元/年，按中學300元/月、小學200元/月標準提升班主任待遇。教師節大力評選表彰優秀教師，連續3年教師節表彰獎勵金額超100萬元。既給學校“加壓力”，更給干部和教師“加動力”。

2021年，石峰區又實施教師收入遞增計劃，“十四五”期間，在編在崗教師在年度考核合格的前提下，績效獎金按2000元/人/年標準逐年增加;優惠性實施青年教師安居補貼，年齡在35周歲以下在編在崗教師在石峰區購房落戶的，享受最高5萬元購房補貼，未婚青年教師由區政府統籌安排青年公寓。

曾經，一到開學季就有教師因為待遇等問題想調走，現在，教育激勵政策使教師們更加堅定了堅守石峰教育的信心和決心。

民呼必應，民盼必為。未來5年，石峰區將在田心片區擴建九方中學和田心中學、新建郭家塘中學和小學;在清水塘片區著力引進省內外優質教育資源建設高中、初中小學3所學校。