對企業黨建與思想政治工作的思考

姚瑞

摘要：我國步入新時代以來，對于企業來說，基層黨建工作受到許多新興思想和文化沖擊的影響，出現了許多新的問題。然而，員工思想政治工作對于企業塑造積極文化氛圍，鼓舞工作熱情來說又是十分重要的，因此，做好企業的黨建與思政工作已經成為了時下許多企業的工作難點。文章就是圍繞企業思政工作展開討論，在充分結合實際的基礎上，簡單論述了基層員工黨建和思政工作的重要性，并針對工作過程中出現的一些問題，提出具體對策。

關鍵詞：黨建;思想政治工作;問題;新思路

1、前言

現如今，我國許多行業的生產模式、整個市場的經濟結構正處于不斷變化的演變時期，在這一過程中，企業要想做好良性過渡，尋求長遠發展，就必須重視基層黨建工作，營造正向的思想氛圍。而面對時代進步帶來的種種文化與思想沖擊，企業應當及時調整黨建工作實施細節，利用工作手段和工作方式的創新，引導萬變不離其宗的正確黨建思想觀念。

2、加強和改進企業黨建與思想政治工作的必要性

2.1是企業科學管理的具體內容

通過企業思想政治工程的開展，可以極大地調動員工的積極性，發揮員工的勤奮和自我發展能力，促進企業發展，支持國民經濟建設。隨著市場經濟改革的深入，傳統經濟體制的分配和管理方式發生了變化，人們的思想觀念和價值觀也發生了重大變化。由此，黨建工作更應當發揮其價值，面對時代進步帶來的種種文化與思想沖擊，引導企業做好良性過渡，尋求長遠發展，適應新時代企業發展新趨勢，具有良好的競爭力和合法性。

2.2有利于企業文化建設

企業的思想工作重點在于基層員工的文化塑造，首先應當堅持正向的價值觀念不動搖，始終抓牢正確的思想觀點和工作目標，這對于企業整體文化氛圍的塑造來說具有極大價值。此外，企業思想政治工程有助于企業文化的質的提升，幫助企業樹立以人為本的人力資源管理理念，提高質量管理和成本管理意識，從而有利于企業的人才儲備、發展結構優化，幫助企業更好的在市場上站穩腳跟。

3、企業黨建與思想政治工作的現狀及主要問題

3.1思想觀念不能深入人心

時下，許多企業員工缺乏堅定的信念和崇高的理想，主要原因是缺乏熱情和進取精神，認為做好本職工作，做好自己的事情就可以維持現狀，但缺乏進一步發展業務和擴大業務的前瞻性思維和創新精神。受西方價值觀和生活方式的沖擊，許多員工對公司內部的黨建和思想政治活動產生了抵制和不信任。就整體現狀來看，我國許多企業的黨建與思政工作成果差強人意，主要原因在于工作手段與工作方式并沒有緊跟時代的腳步，因此，必須將黨的建設和日常文化氛圍的塑造有機結合。過于守舊的工作方式往往缺乏創新性和吸引力，偏離企業實際發展和改革發展的熱點，缺乏前景。

3.2專業領域高端人才缺乏

目前，我國企業黨建工作隊伍主要是老齡化趨勢明顯，文化水平不高，不利于黨的建設和思想政治工作的發展。由于在待遇和地位方面沒有優勢，黨建工作領域的高端人才極度缺乏，這就使得在我國，企業的黨建工作開展質量提升存在困難。對于許多企業黨建和思想政治工作負責人，“不求有功，但求無過”的思維模式根深蒂固，而有些管理者可以調整心態，做好工作，有做好工作的意愿和動力，但學歷和綜合素質低，缺乏管理技能，不利于工作。

3.3抓錯思政工作重點

一些企業以經濟發展為核心，主張經濟利潤優勢，黨建和思想政治工程薄弱，資金投入和時間投入相對較少。而領導和管理層的思想政治工作的誤解導致普遍的分心、功利主義和個人主義，嚴重影響企業正向發展。面對黨建和思想政治工作的弱化，黨建和思想政治工作的優越性只能通過改變對企業的誤解、提高領導的重要性、增加勞動投入來體現。

4、加強和改進企業黨建與思想政治工作的思路

4.1 提升企業管理層重視程度

黨建工作應當是企業管理工作中的重要一環，直接影響企業的基層文化建設和工作氛圍。在思想價值觀創新發展的影響下，要把黨的建設和企業改革的思想政治工作結合起來，充分體現黨的政治優勢，體現黨的先進性，引領企業轉型發展，發揮黨的建設和思想政治工作的引領作用，促進企業經濟發展。

4.2 吸收更多專業人才

思想政治工作班子要提高政治覺悟和思想水平，學會自立、發展，認真學習黨的路線、方針、政策，積極貫徹落實黨的路線、方針、政策。因此，企業首先應當提升對于黨建工作的重視，并吸收更多專業人才，積極接受新的變化，根據時下環境變化，調整工作細節與工作思路，從而使得企業黨建工作能夠在實際中發揮相得益彰的價值。幫助企業職工為企業改革發展和黨的建設樹立正確的價值觀，創造性和積極性，提高工作能力和效率。

4.3工作方式隨著時代更迭而優化

現如今，許多思想與觀念早已更新換代，信息時代的到來，更是使得人們通過各種各樣的渠道直面沖擊，因此，傳統的思政工作方式顯然已經不能滿足當下要求。在這樣的背景下，企業黨建隊伍做好思政工作的首要舉措，就是樹立鮮明的工作目標不動搖，始終對企業員工起到一個正向的引導作用，幫助企業生產與經濟結構不斷優化。此外，必須立足于員工角度，切實了解基層員工的實際需求，并幫助他們更好解決工作中遇到的問題，從價值方面獲得企業員工整體認可。同時，還需要積極吸收新鮮文化與思想帶來的良性改變，在工作方式與工作手段方面做出創新，緊跟時代腳步，使得思政工作脫離古舊，更具趣味性與科學性。

5、結束語

總而言之，黨建工作應當是企業管理工作中的重要一環，直接影響企業的基層文化建設和工作氛圍。就整體現狀來看，我國許多企業的黨建與思政工作成果差強人意，主要原因在于工作手段與工作方式并沒有緊跟時代的腳步。因此，企業首先應當提升對于黨建工作的重視，并吸收更多專業人才，積極接受新的變化，根據時下環境變化，調整工作細節與工作思路，從而使得企業黨建工作能夠在實際工作中發揮更大的價值。

參考文獻：

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