新時期政工思想政治作風建設策略

朱宗艷

（貴州開磷有限責任公司馬路坪礦，貴州 開陽 550302）

思想政治作風則是指政工隊伍工作時以自身的思想政治覺悟為指導思想，表現出來的一言一行。政工思想政治作風對于企業的不斷發展有著極大的關聯，這不僅僅代表著是政工隊伍完成工作的態度，同時也是一個企業發展的重要思想作風。因此，在新時期的背景之下，企業的相關部門應該積極的加強政工思想政治作風建設，為企業的跨速發展打下堅實的基礎，也能夠側面體現出企業內部思想政治工作建設的完善。

一、新時期政工思想政治作風建設的重要意義

（一）從根本上改善政工隊伍的思想政治觀念

在開展政工工作的過程中，相關工作人員總是會出現工作態度松懈的情況，這就是思想政治作風建設不到位的結果。如果企業內部經常開展政工思想政治作風建設的活動，就會使員工在潛移默化中改變自己的思想政治觀念，端正自己的工作態度，從而推動企業的快速發展。除此之外，在進行政工思想政治作風建設的時候，經常會提及員工內在的思想政治觀念，因此，在此期間政工人員經常會將自己的思想政治觀念與優秀案例中的人進行對比，從而反思自己在思想政治觀念上的不足之處，并且經過政工思想政治作建設自己也能夠對正確的思想政治觀念有所認識，從而在根本上改善自己的思想政治觀念。政工隊伍的思想政治觀念是支撐其日常工作的核心思想，因此，這對于企業的發展就具有重大意義，企業的相關部門應該予以高度的重視。

（二）能夠有效調動政工隊伍的工作積極性

對政工思想政治作風進行建設，實際上就是對其思想政治觀念進行糾正，而且，思想政治觀念是支撐政工人員平時工作的指導思想，因此，進行政工思想政治作風建設能夠有效調動政工隊伍工作的積極性。當政工隊伍中的工作人員出現工作不積極的時候，多半都是源于其思想政治觀念的不健康，相關部門如果能夠及時的安排思想政治作風建設，就會使得政工人員能夠在這樣的建設活動中獲得寶貴而正確的思想政治觀念，從而調動自己工作的積極性。與此同時，良好的思想政治作風，對政工隊伍人員中的主要要求就是使其端正自己的工作態度，積極參與企業內部的工作，并保質保量的完成領導交給自己的工作任務，從而為企業的發展做出更大的貢獻。

（三）可以提升企業內部的凝聚力

思想政治工作是一個企業發展的基礎，這項工作看似微不足道，但卻可以在企業危難的時候，將所有員工凝聚在一起共同面對困難，這便是它的神奇之處。在思想政治作風建設的工作當中，最重要的版塊就是提升企業內部的凝聚力，使得相關人員能夠團結在一起，幫助企業進一步的發展。企業內部的凝聚力是由每一個企業員工的團結思想組成的，而要想使每一個企業員工都能夠具備團結的思想，這主要就取決于政工思想政治作風建設的開展，只要在此期間，相關的工作人員能夠準確的將團結思想傳達到每一個企業員工的身上，那么他們的團結思想就會有一個質的飛躍，從而進一步的提升企業內部的凝聚力，提升企業員工對企業發展的重要決心。

二、新時期政工思想政治作風建設過程中存在的問題

（一）政工工作相關人員的工作作風存在問題

眾所周知，政工工作相關人員的工作作風是其思想政治作風建設中重要的一部分，但是，當前階段部分的企業政工工作相關人員經常會出現工作懈怠，對自己本職工作不負責任以及工作思想認識不夠深刻的問題，這些問題會降低政工工作相關人員工作效率和工作質量，甚至還會成為阻礙企業發展的主要原因。因此，相關部門應該對政工工作相關人員及時的進行思想政治作風建設，使其能夠在這樣的過程中扭轉自己錯誤的思想觀念，并樹立正確的工作作風，從而提升自己在工作中的思想境界，為企業的未來發展做出自己的貢獻。

（二）部分政工工作人員缺少對自身言行舉止的約束

當前階段，部分政工工作人員普遍缺少對自身言行舉止的約束，這影響了政工工作在企業內部的公信力，間接的阻礙了企業的各方面發展。有一些政工工作相關人員經常會出現自傲自滿的心理，使得企業內部的員工對政工工作的相關人員心生不滿，因此，在政工工作相關工作人員進行工作的時候，要注重自己的個人形象，加強對自身言行舉止的約束，這樣才能夠使自己良好的個人形象展現給別人，同時，也能夠使得企業內部的員工對政工工作產生改觀，從而推動政工思想政治作風建設的發展進程。

（三）政工工作監督機制不完善

當前階段，部分的企業對政工工作的監督機制都不完善，這在一定程度上影響了政工思想作風建設的發展，也影響了相關工作的有序進行。而且企業歲政工工作監督機制不完善的主要原因在于沒有將政工工作的成果進行量化，將對應的責任一一落實到具體的人頭上，所以，企業內部的政工工作相關人員才會鉆空子，從而逃避自己應當承擔的工作責任。因此，企業的相關部門應該對政工工作監督機制進行一定的改革，使得政工工作人員的工作成果得到量化，從而形成工作責任制，使得政工工作人員每個人都有相應的責任，從而端正他們的工作責任態度。

（四）缺乏階段性教育工作的開展

目前很多的企業工作節奏過快，缺乏階段性教育工作的開展，使得員工在日復一日的工作中逐漸迷失自己，沒有時間也沒有機會對自身的工作進行反思和總結，使得其最后呈現出的過效果并不如理想中的好。因此，相關部門應該合理安排政工工作人員的工作節奏，定期開展階段性教育工作，使得政工工作人員能夠對自己的工作及時的進行反思，提升自身的工作質量，從而保證工作的有序開展，間接推動企業的發展建設。

三、新時期政工思想政治作風建設的策略

（一）為政工工作相關人員樹立良好的工作作風

對于政工工作人員出現工作懈怠，對自己本職工作不負責任以及工作思想認識不夠深刻等問題，企業的相關部門應該對其進行思想政治工作作風建設，使其能夠在健康的思想政治觀念指導下，樹立良好的工作作風，保證自己的工作效率和工作質量。例如，企業的相關工作人員可以根據企業內部的發展狀況，為其剪輯出一份含有優質思想觀念的宣傳片視頻，并在每天政工工作人員正式上班之前為其播放，使其對視頻的內容進行深入的學習，這樣在每天上班之前政工工作的相關人員都能夠接受正確思想政治觀念的熏陶，在潛移默化中就會對視頻的內容認同，并不知不覺的向視頻中的工作作風靠攏，從而真正的做到樹立正確的工作作風，提升自己的工作效率和工作質量。

（二）部分政工工作人員應該加強對自身言行舉止的約束

政工工作人員是一個企業當中最講究的一部分人，他們身上肩負的是企業思想政治觀念的主要引導責任，所以這部分員工應該對自己的一言一行偶讀應該時刻保持約束，將自己最有涵養和最優秀的一面展現給企業內部的人，從而提升政工思想政治作風建設工作的知名度和影響力。而且在新時期的背景之下，很多企業都非常注重企業內部員工的個人形象，因此，政工工作人員應該積極響應企業的號召，加強對自身言行舉止的約束，從而提升企業的整體形象，幫助企業實現形象的定位。例如，在政工工作人員與其他部門的員工進行工作交接的時候，政工工作人員應該注意自己說話的態度，盡量使自己的語氣輕緩，態度誠懇，并具備一定的親和力，并在交談的期間應該保持應有的禮節，充分展現自身的涵養，這樣才能夠使其他部門的員工對自己的形象有正面的評價，并使他們對整個政工工作隊伍的整體形象有所改觀，從而提升政工工作在企業內部的影響力和公信力。

（三）完善政工工作的監督機制

目前很多企業都采用團隊式政工工作監督機制，使得政工工作的成果以團隊的方式進行責任劃分，這樣的責任劃分形式有一定的弊端，使得政工工作團隊中個別思想作風不良好的人會在工作的過程中出現懶散、懈怠的問題，但是即便如此，他們的工作成果還是和團隊一樣優秀，相關部門也不會追究他們的責任，長此以往，不但使得他們的工作思想政治作風出現誤區，還影響了團隊的工作效率和質量。因此，相關部門應該重新對政工工作人員的責任進行劃分，將具體的工作責任落實到每個人的身上，從而提升自身的監管力度，避免“混淆式辦公”的現象發生。例如，在舉辦政工思想政治作風建設研討會的時候，相關部門應該對小到場地的布置，大到專家的邀請等工作分配到每個人的身上，這樣在工作環節出現問題的時候也利于相關部門追責，能夠有效的提升政工工作人員的工作效率，非常利于端正他們的工作態度。

（四）積極開展階段性教育工作

階段性教育工作的開展，主要是想為政工工作人員在工作節奏快速的狀態下提供一個自我反思、自我總結的平臺，使得政工工作人員能夠有時間對自己的工作進行一個系統的梳理，并在此期間找到自己的不足之處，并加以改進，從而實現自身工作的優化。除此之外，對政工工作人員定期開展階段性的教育工作，還能夠使得他們能夠接受先進的思想政治作風的教育，使得他們的思想境界在此期間逐步得到提升，從而為他們在今后的工作中提供一個良好的思想基礎，使得他們的工作積極性和對工作的泰頓都能夠有所轉變。因此，企業的相關部門應該積極開展階段性教育工作。

四、結語

新時期的政工思想政治作風建設對于企業的發展有著至關重要的作用，該項工作建設能夠從根本上改善政工隊伍的思想政治觀念，也能夠有效調動政工隊伍的工作積極性，還能夠有效的提升企業內部的凝聚力。為了加強新時期的政工思想政治作風建設，企業的相關部門應該為政工工作相關人員樹立良好的工作作風，部分政工工作人員也應該加強對自身言行舉止的約束，與此同時，企業的相關部門應該完善政工工作的監督機制，并積極開展階段性教育工作。