多種方式提升主動性收入

陳悅

文前提要：要讓自己的生活更富裕，首先要增加主動性收入，也就是通過就業、創業等的勞動給社會創造價值，才能得到相應的回報。怎樣獲得更高的收入回報呢？答案是選擇大城市、好行業，提升技能和創造力。

上海財經大學的一份報告指出，根據《中國統計年鑒2019》，中國目前90%的人月收入在5000元以下，其中，有5.6億人月收入在1000元以下，而月收入在5000～10萬元之間的中等收入階層只有1.2億人。

這份數據對北上廣深等一線城市的居民而言，可能十分驚人，因為月收入在5000元以下幾乎已經不能覆蓋生活成本。那么，工資是每個人最主要的收入來源，對于低收入人群而言，如何才能得到高薪呢？

走到大城市

要實現高薪的愿望，選擇在一二線城市奮斗，可能會比較容易實現。因為在經濟發達的一二線城市，工作機會更多，收入也會比較高。因此，要想增加主動收入，首選大城市。

大城市的收入水平高，就業和創業的機會也更多。如上海，普通的奶茶鋪營業員的收入都在4000元以上（包吃住），有的甚至可以達到6000元，店長的月收入超過8000元，只要肯吃苦，賺錢不成問題。

數據顯示，北上廣深四大一線城市白領的平均月薪分別為11913元、11468元、10758元和9483元，明顯高于全國8923元的平均水平。而昆明、西安、蘭州、沈陽、哈爾濱等城市分別為7999元、7871元、7579元、6852元、6811元，明顯低于全國平均水平。

此時，或許有人會覺得，大城市賺得多，但花得也多，如今網絡上也不乏“逃離北上廣”的聲音，因為一線城市生存壓力實在太大。不過別忘了，首先要賺得到，只要花出去的比例一致，就意味著能存更多。

選擇好行業

今年的一個熱詞就是“選賽道”，不僅基金經理愛講這個詞、創業者投資者愛講這個詞，普通的打工人也可以考慮一下如何為自己“選賽道”。

爭取進入好賽道，薪資的起點就會更高。如互聯網公司、高科技企業、金融企業等，這些行業的平均收入高，但也要注意，高收入的行業一般都需要一定的技能和學歷背景，此外，工作時間也可能更長。

許多人曾經夢想進入500強名企，如今這樣的“鐵飯碗”光環已不復存在。最近幾年一些世界500強企業在國內的發展遇到瓶頸，一些原本拿著高薪的高學歷白領人士，也未能幸免于失業。經濟發展與行業更迭，使許多原本光鮮亮麗的公司與行業逐漸暗淡，而另一些新興的行業則逐漸崛起，因此選準賽道也是在選擇未來。

從夕陽行業轉向朝陽行業，從低增長行業轉向高增長行業，從傳統行業轉向新興行業，是順應了經濟轉型升級的大勢。對于個人而言，與其等待被淘汰，不如主動尋求改變，追求高薪，選擇更有發展前景的行業。

跑向快車道

年輕人可以通過經驗的積累、培訓、晉升、跳槽等方式，使自己的收入步入快車道。

首先，有一個好的職業規劃，可以提升職場成熟度，也更可以放眼未來，不斷去為高薪工作做好知識、技能與經驗上的儲備。想要讓自己快速升職加薪，走向收入增長捷徑，就需要結合自身特長早做規劃，并且根據目標設定作出有針對性的努力。此外，如果在某個公司進入了瓶頸期，也可以適當改變原先的職業規劃，通過跳槽來實現收入增長。

其次，每個人都希望盡快升職或跳槽到更高薪的職位，然而機會總是有限的，因此，我們要不斷地提升自己的競爭力。比如，利用業余時間學習職業技能、提升學歷，都是投資自己、提升職場競爭力的好方法。國際求職服務網站領英（Linkedin）去年曾評出最受歡迎的十大硬技能，包括區塊鏈、云計算、分析推理、人工智能、交互設計、業務分析、會員制營銷、銷售、科學計算、視頻制作等。看上去這些技能都不易學會，但要知道，門檻更高的技能，壁壘就越高，競爭者就越少。

再次，在做好自己的本職工作基礎上，如果行有余力，可以根據自己的愛好特長做兼職，以增加收入。可以說，把自己的愛好變成能賺錢的工作，是一舉兩得的事兒。若是哪天在自己兼職的領域取得了一定的成就，不用每天朝九晚五地上班，也能讓自己穩穩賺到不錯的收入。

抓住新機遇

要提升主動性收入，我們還可以投入創新創業，抓住時代的新機遇。不過，創業的風險較大，并且需要有一定的經驗和社會積累，更適合少數人。可以抓住市場上的痛點進行創業，如“雙減”政策后，中小學生的素質教育領域，有著較多的機會;一些面向年輕人消費需求的項目，如品牌奶茶店、連鎖咖啡、劇本殺、連鎖火鍋店等，都有著不錯的創業前景。經營得好，不僅僅是自己實現富裕，還能帶動其他人共同富裕。

除了創業以外，即使是普通“打工”，如今也存在一些新形態。如果在找“傳統”的工作方面遇到了瓶頸，也可以嘗試這些新形態的就業方式。如今，靈活用工方式被越來越多的企業接受，典型代表就是現在的互聯網平臺型用工，技能型人才如財務管理、人力資源管理、法務等企業服務型人才靈活就業可以同時為多個企業服務，爭取更多的收入，對企業而言則減少了用人成本。此外，有時候受到淡旺季影響，一些企業訂單減少、員工富余，另一些企業卻一時急需人手，于是有的員工通過共享平臺暫時為其他企業工作。

即使你不創業，也對新業態不感冒，為了應對勞動力市場的競爭，讓你的知識技能與時俱進也是很有必要的。如今，各個行業都在不停地進行轉型創新，求職者需不時自問：自己能否適應企業轉型的解決方案？跟著趨勢求變，才能在企業的勞動力重組中確立自己的價值。