鄉村振興戰略實施中雙創人才戰略問題研究

欒德標 王玲 王才波

摘要：鄉村振興戰略是我國的中心決策，是全面建成小康社會的歷史任務。當然，引進雙創人才作為一個重要組成部分，也可以對鄉村振興戰略的長期發展和有效執行產生積極影響。本文主要研究和分析了鄉村振興戰略實施中雙創人才有關的問題，以使相關行業具有積極意義。

關鍵詞： 鄉村振興戰略;雙創人才戰略;問題研究

引言

人才的發展是決定社會發展的重要因素，是對城市還是對鄉村來說都是重要的。與城市不同，城市人才的表現不容樂觀，這不僅與鄉村缺乏資源有關，而且與鄉村缺乏足夠的激勵措施有關。本文主要研究和討論了鄉村振興戰略實施中雙創人才的問題。

一、雙創人才戰略對鄉村振興戰略的重要性

隨著時間的推移，社會各個領域雙創人才的發展是必不可少的，對雙創人才的日益增長的需求因地區的落后而加劇，而落后是當今國家發展的動力，特別是在金融、技術、資源和人員方面。因此，鄉村振興戰略必須依靠某些雙創人才，才能早日實現鄉村振興戰略的目標，這意味著農村人民在發揮領導作用方面必須發揮領導作用，還必須提供必要的人才保護機制，以促進建立在農村發展進步基礎上的環境條件，從而充分調動雙創人才積極性和奉獻精神。

二、鄉村振興戰略實施中雙創人才戰略存在問題

隨著社會的不斷發展、工業化和城市化進程的不斷推進，我國農村生產力逐漸向城市轉移，使城市成為人才聚集的地方，國家人才成為大規模失業的狀態。許多地區缺乏訓練有素的專業人員和非標準化的土地轉讓制度，不僅限制了鄉村振興戰略，而且也限制了發揮關鍵作用的雙創人才的短缺。鄉村振興戰略中引入雙創人才的問題是多方面的，特別是在國家基本需求的發展、雙創人才吸引力的降低、工作內容的復雜性、雙創人才的持久吸引力不足、高素質人才的缺乏以及人才需求的不平等等方面。

2.1國家的基本發展有所下降，雙創人才吸引度較低

在大多數農村發展情況下，無論是在技術設施方面還是在良好的資源方面，基本發展都相對滯后，從而限制了發展雙創人才的空間，導致缺乏有才能的基本工作人員，并在一定程度上導致城市流動，雙創人才吸引力較低當然是不能在國內獲得人才的一個重要論據。

2.2工作是復雜的，部分雙創人才缺乏毅力

城市的基層勞動密集，基層更加密集，工作壓力巨大，使得雙創人才越來越沒有吸引力。雖然政府已經制定了一系列由村民引入的機制，但仍然存在違規現象。

2.3缺乏訓練有素的員工，缺乏可用性要求

隨著社會的發展，城市和鄉村都需要更多的高技能雙創人才來參與建設和發展，缺乏高技能勞動力導致了對鄉村振興戰略需求之間的差距。

三、鄉村振興戰略實施中雙創人才戰略分析

3.1協助引進和促進農村雙創人才

鄉村振興戰略需要一系列優秀雙創人才，包括管理、領導、教育、技術、衛生、文化等在創業和提供智慧方面發揮領導作用的人才。鑒于農村發展緩慢，迫切需要建立客觀的農村雙創人才戰略機制，努力為農村發展創造有利環境，調動更多人才進行鄉村振興戰略，進一步推動農業發展。合適的雙創人才既有助于培養農村“本土”農民，挖掘，吸引外國人才進入基層企業，更新和實踐勇氣，發揮模范作用，建立更穩定的農業農村建設雙創人才隊伍，吸引更多具有“三農”知識的雙創人才，從事農業。

3.2提高雙創人才隊伍的總體素質

雙創人才隊伍的一般資格和能力直接影響到鄉村振興戰略的有效性。為鄉村振興戰略建立適當的科學機制包括甄選、培訓、管理和部署等機制，以及審查和處理這些機制，以確保和維持農村農民的結構優化和正常化，提高問責制意識，改進管理，掌握多層次技術的使用，可以加強農村地區強化職位的吸引力，充分發揮村民的積極性，滿意地獎勵村民，撤回養老保險，繼續推進農村實施新農村戰略的舉措，促進社會主義新農村的創新活動。

3.3確保農村平穩運行

鄉村振興戰略的復雜性和難度是無法相提并論的。通過將農村地區從尋找實現其生活價值的機會轉移到其他地方，破壞了鄉村振興戰略在農村地區的穩定。農村農業的順利運作和連續性需要一個穩定的組成部分。建立適當的農村雙創人才保障機制，以保持農村農民的人才，吸引雙創人才到農村地區，通過機制保障農村農業發展的儲備，確保雙創人才戰略在農村地區的穩定、連續性和創新;

3.4擴大農村雙創人才準入途徑，積極促進各類雙創人才的參與

鄉村振興戰略中雙創人才面臨的問題之一是農村缺乏吸引力，導致城市人才增加。在這方面，重要的是，如何能夠建立機制，使其能夠從該國向城市移動。首先，必須積極利用學生們回到家鄉，把雙創人才帶回農村，農村基礎是扎實的人才，城市復興戰略才能重振活力。二是退休老兵、農民等不同群體的發展需要，并得到大力支持。此外，還可以進一步完善地方政策，創造良好的農業環境，例如在農村設立創業風險基金，以便為返回家鄉的員工提供更好的財政支持，從而增強雙創人才的創業熱情，增強城市的吸引力。歸根結底，可以積極鼓勵社會利用其知識、專長和社會威望積極參與國家重建，使其能夠在社會人民的示威和教育過程中發揮自然作用。

3.5維持創新促進機制

鄉村振興戰略基本上就是人才的振興。農村是一個龐大的專業人才庫，科學挖掘、培養和培訓了當地干部人才，形成了一支新生的內部干部隊伍。當地人才了解當地的情況，人類文化的歷史，也愿意把原因結合起來，致力于農村振興事業，創新性的政策支持、資金籌措和知識豐富促進了農村地區人民在其各自活動領域的活力、能力和潛力，特別是通過激勵創新性戰略、資金援助和其他機制，打破傳統，利用線、視角和發展動力使農村社區擺脫貧困。

3.6加快甄選、教育機制

挑選、促進和擴大從事農村經營和關愛農民工作的農業專業雙創人員隊伍，是切實部署黨執行農村振興戰略和實現農村振興戰略的重要保證。建立科學、民主和有效的選舉和培訓機制，目的是為農村發展建立急需的機制，進而更好地推動鄉村振興戰略進一步發展。

3.7加快引進雙創人才

農村地區雙創人才是農業發展的動力，外聘干部是新鮮血液，為農村振興帶來新的思路、新的視角和新的觀點，為干部隊伍注入新鮮血液，有助于農村發展和加快農村發展的強勁新動力。引進外部雙創人才，促進鄉村振興，建立引進人道主義的機制，包括管理、激勵和照顧機制，使各部委的專業人員能夠在國內開展實事求是、精力充沛和忠實的工作，并為新引進的專業人員提供最佳機會，最大限度地發揮他們的才能。必須建立短期部隊引進機制和長期干部引進計劃。

3.8加快建立領導人遴選機制

通過不斷發展的一系列選舉、激勵和培訓機制，精心挑選"強大、愿意、高質量和雄心勃勃的"農村"大國，使富人能夠得到更強有力的支持，并為發展其政治支持創造有利環境;加強培訓活動，重點關注管理人員并提出想法，注意到高級管理職位的成果，以及在當地積累了大量經驗并作為示范和輻射手段的日益擴散和遷移，從而使富人成為農業經濟結構調整、農村精準減貧和加快收獲的主導力量。

3.9更高的政治地位

加強雙創人才培訓是鄉村振興戰略的必要條件。與此同時，各級政府部門要加強其政治地位，就必須明確責任，只有在高度重視培養一支高素質、訓練有素和經驗豐富的雙創人才隊伍的想法時，才能提供良好的人才，確保農村振興戰略目標的實現。由于農業企業的培訓與其他培訓不同，具有一定的操作技能，受過培訓的司機必須有更強的使命感和責任感，以確保農業經營的穩定性。

3.10加大培訓力度，發揮領導作用

作為鄉村振興戰略的一部分，可以開展有針對性的培訓活動，特別是針對回國的農村富人和農民等其他高技能雙創人才，從而提高他們的整體素質[3]。這些群體可以在農村發展主觀能動性，發揮“領導者”的作用，說明農村地區其他人積極從事農業生產，進一步加快農業生產，引導農業走向高水平發展。

3.11創新學習方式，改變傳統培訓模式

對雙創人才進行農業培訓時，必須充分考慮到現代發展的好處，例如在多媒體平臺上推出"互聯網+培訓"模式，利用手機、電視和廣播等媒體進行網上學習的好處，更好地分享農業文化知識，補充現代農業發展的較短階段。從農業生產中獲得的專門知識被翻譯成易于理解的語言，并在專業人員的指導下通過基于網絡的現場培訓加以處理，以解決與農民生產有關的許多問題。此外，需要開發新的培訓思路，在傳統培訓課程的基礎上深化現代和機器技術培訓課程的探索，以便有效開展農民培訓。

3.12推廣雙創人才培養體系及完善

雙創人才培養已成為當今農業進步的迫切需要。在經營節慶中，注重道德、經營水平、安全生產等，提高農民對相關法律法規的認識，更好地掌握行車技術，最大限度地減少安全事故發生率[4]。此外，有必要進一步完善雙創人才制度，通過促進新一批農民提高現代農業技能，使農業與鄉村振興戰略實現無縫融合。

四、結語

鄉村振興戰略是執行和實現國家復興戰略的重要保障，也是解決三農問題的關鍵。為了克服人力資源促進農村發展的困境，必須更加強調人的發展，必須建立一個長期機制，根據具體情況提供鄉村振興戰略人口和可持續發展的有效戰略，為未來的鄉村振興戰略實施中雙創人才戰略提供強有力的支持。

參考文獻：

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