人工智能對女性就業(yè)的影響及應(yīng)對策略

徐曉雯 張秀婷 王夢迪

（1.山東財經(jīng)大學(xué) 財政稅務(wù)學(xué)院 山東 濟南 250014； 2.山東財經(jīng)大學(xué) 公共管理學(xué)院 山東 濟南 250014；3.濟南出版有限責(zé)任公司 財務(wù)處，山東 濟南 250002）

一、引言

1950年，阿蘭·圖靈在《計算機器與智能》一文中提出著名的“圖靈測試”，從此，學(xué)術(shù)界開展了有關(guān)機器思維問題的討論。1956年的達特茅斯會議標(biāo)志著“人工智能”概念的誕生[1]42-52。近年來，隨著大數(shù)據(jù)、云計算、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展，人工智能技術(shù)也在全世界范圍內(nèi)蓬勃發(fā)展。習(xí)近平總書記在主持中共中央政治局第九次集體學(xué)習(xí)時強調(diào)，人工智能是引領(lǐng)這一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的戰(zhàn)略性技術(shù)，具有溢出帶動性很強的“頭雁”效應(yīng)。人工智能已成為經(jīng)濟發(fā)展的新引擎、社會發(fā)展的加速器，將對人類的物質(zhì)文明和精神文明產(chǎn)生越來越大的影響，也逐漸會對世界的格局產(chǎn)生深遠影響。為此，世界各主要國家也積極出臺各項鼓勵政策以占取新一輪技術(shù)革命的制高點。美國在2017年通過的《人工智能未來法案》成為針對人工智能的第一部聯(lián)邦法案，美國政府近年來重點布局芯片、互聯(lián)網(wǎng)和操作系統(tǒng)等計算機硬件領(lǐng)域，大力扶持各類實驗室和技術(shù)研發(fā)機構(gòu)，多方保障人工智能的發(fā)展。中國也積極推動人工智能進入發(fā)展新階段，2016年人工智能寫入我國“十三五”規(guī)劃綱要；2017年“人工智能”首次被寫入全國政府工作報告；黨的十九大報告提出，要推動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實體經(jīng)濟深度融合，培育新增長點、形成新動能。人工智能的發(fā)展是技術(shù)進步的結(jié)果，也是不可逆轉(zhuǎn)的時代潮流。

2020年受新冠肺炎疫情沖擊，國內(nèi)外經(jīng)濟形勢嚴峻，5月22日，李克強總理在政府工作報告中指出，電商網(wǎng)購、在線服務(wù)等新業(yè)態(tài)在抗擊新冠肺炎疫情中發(fā)揮了重要作用，要繼續(xù)出臺支持政策，全面推進“互聯(lián)網(wǎng)+”，打造數(shù)字經(jīng)濟新優(yōu)勢。數(shù)字化時代造就了豐富的就業(yè)潛力，對就業(yè)產(chǎn)生深刻影響。女性是勞動力市場中不可缺少的重要組成部分，尤其在抗擊新冠肺炎疫情中，女性頂起“半邊天”，不管是醫(yī)務(wù)工作者還是科技工作者、基層工作者以及志愿者，女性都發(fā)揮了主力軍的作用，這讓我們看到了女性勞動者的光芒，因此女性在我國就業(yè)中發(fā)揮著重要作用。2021年5月31日，中共中央政治局召開會議，聽取“十四五”時期積極應(yīng)對人口老齡化重大政策舉措?yún)R報，審議《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》。會議指出，進一步優(yōu)化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，有利于改善我國人口結(jié)構(gòu)、落實積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略、保持我國人力資源稟賦優(yōu)勢。隨著“三胎政策”的正式出臺，女性不僅要承擔(dān)生育的責(zé)任，還要承擔(dān)工作的責(zé)任。但從人類歷史的發(fā)展階段來看，在農(nóng)業(yè)革命和工業(yè)革命時期，由于受到生理特征、體力因素的限制，女性一直處于就業(yè)劣勢，就業(yè)率不高；而在信息化時代，科技的發(fā)展使得體力不再是制約女性從業(yè)的主要因素，女性的就業(yè)率不斷提升。可以說技術(shù)的進步促進了女性的就業(yè)，也改變了人們的思想觀念，縮小了男女地位差距，促進了社會公平。黨的十九屆五中全會通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五遠景目標(biāo)的建議》提出，堅持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位，把科技自立自強作為國家發(fā)展的戰(zhàn)略支撐，技術(shù)創(chuàng)新在當(dāng)前和今后的國家發(fā)展、人類進步中發(fā)揮的作用更加凸顯。與此同時，我國積極推進就業(yè)制度平等，消除戶籍、地域、身份、性別、行業(yè)等一切影響平等就業(yè)的制度障礙，營造城鄉(xiāng)一體化公平就業(yè)環(huán)境，這在科技日益發(fā)展的背景下，有利于女性公平就業(yè)。然而，科學(xué)技術(shù)是一把雙刃劍，對女性勞動者來說，人工智能技術(shù)既有利也有弊，它既可以帶來新的工作機遇和就業(yè)機會，同時也會取代一些傳統(tǒng)的就業(yè)崗位，因此，人工智能的發(fā)展不僅關(guān)系到女性群體的發(fā)展，也對于經(jīng)濟社會穩(wěn)定有重要作用。在此背景下，研究人工智能對女性就業(yè)的影響，結(jié)合女性就業(yè)的現(xiàn)狀分析并提出對策建議具有重要的現(xiàn)實意義。

近年來，學(xué)者們研究發(fā)現(xiàn)人工智能會給女性群體就業(yè)帶來雙重效應(yīng)。第一重效應(yīng)是替代效應(yīng)。人工智能對女性就業(yè)的替代效應(yīng)可以從多個角度分析，人工智能在不同地區(qū)和行業(yè)的使用程度不同，對女性就業(yè)崗位的替代程度也不同。李磊和何艷輝從就業(yè)人數(shù)的角度得出，不同職業(yè)類型人工智能對就業(yè)人數(shù)的替代力不同，在人工智能替代力較高的高風(fēng)險職業(yè)類型中，女性就業(yè)人數(shù)約占35%[2]13-22。第二重效應(yīng)是人工智能對女性就業(yè)具有促進效應(yīng)。曾顯榮指出，人工智能時代對非程序性的認知工作和創(chuàng)造性工作需求增加，為女性發(fā)揮專業(yè)特長優(yōu)勢提供了新空間，同時，人工智能的運用可以使女性靈活安排工作任務(wù)，使得家庭和就業(yè)得到平衡，提高了女性的勞動參與率[3]38-39。從以往工業(yè)革命發(fā)展的歷程來看，科技發(fā)展到一定階段就會產(chǎn)生新的就業(yè)形態(tài)，人工智能的發(fā)展使女性普遍的細致、耐心等優(yōu)點得以發(fā)揮，這也對女性的就業(yè)產(chǎn)生促進作用。

盡管國內(nèi)外對人工智能與女性就業(yè)的影響進行了理論與實證方面的研究，但所進行的研究都是進行性別差異的比較，并未側(cè)重于對女性群體就業(yè)的研究。本文將針對人工智能背景下女性就業(yè)現(xiàn)狀的分析，研究人工智能對女性就業(yè)帶來的沖擊及積極影響，并給出相應(yīng)的對策建議。

二、人工智能背景下女性就業(yè)的困境

（一）家庭與就業(yè)矛盾日益突出

自2000年我國進入老齡化社會以來，老齡人口迅速增加。2020年第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國60歲及以上人口為26402萬人，占18.70%（其中，65歲以上人口為19064萬人，占13.5%），與2010年的17765萬人相比，上升5.44個百分點，而15-59歲的人口比重下降6.79個百分點，說明我國勞動力人口下降而老齡化問題日益嚴重。陳秋霖等基于跨國面板數(shù)據(jù)和中國省級面板數(shù)據(jù)進行實證研究后得出，人口老齡化是人工智能發(fā)展的誘因，人口老齡化導(dǎo)致的勞動力短缺會促使一個經(jīng)濟體更多地應(yīng)用智能化生產(chǎn)[4]30-42,126-127。智能化設(shè)備在各行各業(yè)的應(yīng)用，不同程度上取代了一部分女性原有的就業(yè)崗位，使得女性的就業(yè)壓力越來越大，受到的工作挑戰(zhàn)也不斷增加。我國“全面二孩”政策的正式出臺，一定程度上緩解了人口老齡化帶來的沖擊，但也使得眾多職場育齡女性考慮到生養(yǎng)兩個孩子的時間成本、經(jīng)濟成本和機會成本越來越高[5]96-103，在家庭和就業(yè)之中選擇后者。家庭和工作使得女性難以兼顧，受到兩者的雙重壓力。而三胎政策的來臨，無疑使女性的處境雪上加霜。所以人工智能的發(fā)展也在一定程度上使女性在家庭和就業(yè)之間的矛盾不斷加深。

（二）女性就業(yè)發(fā)展不均衡

人工智能的發(fā)展需要具有專業(yè)技能的人員以及高學(xué)歷的研究人員等人才資源的支持，不同教育程度的女性對人工智能的接受程度不同，因而人工智能對不同教育程度女性帶來的就業(yè)影響也不同。從全國范圍看，工業(yè)智能化發(fā)展會導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“U型”趨勢，即提高了高、低教育程度勞動力的就業(yè)，而對初、高中學(xué)歷的勞動力的需求減少[6]61-79。從全國女性就業(yè)受教育程度來看，未上過學(xué)的占比3.8%、小學(xué)占比18.5%、初中占比37.6%、高中占比16.2%、大學(xué)專科占比12.4%、大學(xué)本科占比10.4%、研究生占比1.2%①，女性在初中和高中的占比最大，人工智能的發(fā)展使得不同教育程度的女性就業(yè)發(fā)展不均衡。

（三）女性就業(yè)行業(yè)向高級化趨勢發(fā)展

從表1可以看出，2015—2019年，從就業(yè)人數(shù)來看，三產(chǎn)業(yè)就業(yè)總?cè)藬?shù)從2017年開始逐年下降。分開來看，第一產(chǎn)業(yè)人數(shù)連年下降，且降幅逐年增大，第二產(chǎn)業(yè)人數(shù)也呈下降趨勢，而第三產(chǎn)業(yè)人數(shù)快速增長。在第二產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，女性在制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)快速下降，在第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，傳統(tǒng)意義上適合女性從事的行業(yè)如批發(fā)和零售、住宿餐飲、倉儲郵政業(yè)等，女性就業(yè)人數(shù)在逐年下降。相反，在一些知識和技術(shù)密集型新興服務(wù)行業(yè)女性就業(yè)人數(shù)則快速上漲，未來女性在信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、教育、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)就業(yè)占比會越來越大。這表明，我國女性就業(yè)結(jié)構(gòu)趨向于高級化。

表1 2015—2019年三次產(chǎn)業(yè)及部分行業(yè)女性就業(yè)人數(shù)② （單位：萬人）

三、人工智能對女性就業(yè)帶來的沖擊

（一）女性工作模式轉(zhuǎn)變

郭英楠研究發(fā)現(xiàn)人工智能有五個技術(shù)特點，一是工作穩(wěn)定，無情感波動；二是計算能力強；三是環(huán)境適應(yīng)能力強；四是非生命體；五是感知能力受科技水平影響[7]111-113。目前人工智能還有很多不足之處，不會完全替代人類崗位，在一些職位上只是輔助人類勞動。唐波等提出人工智能無論未來是否會替代整個職業(yè)，人工智能技術(shù)目前已在各個行業(yè)中代替人類執(zhí)行一部分工作任務(wù)[8]203-214。雖然人工智能只替代一部分任務(wù)，但這改變了傳統(tǒng)的工作模式，而未來“人機協(xié)同”將成為主流工作模式。對女性勞動者來說，由于教育水平和技能水平較低，長期以來的傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)根深蒂固，人工智能的發(fā)展使得女性工作模式受到?jīng)_擊，女性職工不得不轉(zhuǎn)變工作方式和思想。例如，在教育行業(yè)，傳統(tǒng)的教學(xué)模式是在線下教室面對面授課，隨著人工智能的發(fā)展，云課堂興起，教師們不得不學(xué)習(xí)新的教學(xué)模式，進行網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，這種技術(shù)與人的結(jié)合模式，越來越受到學(xué)生們的歡迎。因此，為適應(yīng)人工智能的發(fā)展，女性必須要學(xué)習(xí)計算機、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟、社會學(xué)等多方面的知識，才能適應(yīng)社會和工作的需要。

（二）改變女性從事的職業(yè)類型

隨著人工智能應(yīng)用領(lǐng)域的擴大，其對各類職業(yè)的替代也越來越多，陳明生[9]66-74按照勞動的創(chuàng)造性和情感性將我國職業(yè)類型劃分為技能型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和事務(wù)型，其中：技能型和事務(wù)型職業(yè)主要是以程序性和重復(fù)性的工作居多，研究型職業(yè)主要是創(chuàng)造性工作，社會型職業(yè)的工作內(nèi)容主要與人進行交流，屬于情感性勞動，而藝術(shù)型職業(yè)和企業(yè)型職業(yè)主要從事的是兼具情感性和創(chuàng)造性勞動（職業(yè)細分如表2 所示）。他還指出創(chuàng)造性勞動和情感性勞動難以被人工替代。根據(jù)智聯(lián)招聘2020年的調(diào)查報告（如圖1所示）可知，女性職場人在職能類崗位的占比要明顯多于男性，財務(wù)會計、審計、人力資源、行政后勤文秘、客服等職能類崗位基本被女性包攬。這些職業(yè)多屬于重復(fù)性和常規(guī)性的工作，在事務(wù)型勞動中占比最多，故人工智能對該職位的替代性很大，人工智能對女性所在職業(yè)造成不小沖擊，有大量的女性職工會面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)崗情況，未來女性會在創(chuàng)造性和情感類職業(yè)類型方向發(fā)展。

表2 我國職業(yè)類型和職業(yè)細類③

圖1 職場人在不同崗位的性別分布④

四、人工智能對女性就業(yè)帶來的積極影響

（一）縮短女性勞動者的工作時間，彈性時間就業(yè)

人工智能可以替代女性工作者所不擅長的體力勞動，還可以輔助女性完成部分重復(fù)性的工作，會提高女性的勞動效率，進而縮短工作時間。如在物流行業(yè)中，女性勞動者多在客服、分揀領(lǐng)域工作，在客戶撥打客服電話或信息咨詢時，首先接聽的是AI語音客服，如有必要再轉(zhuǎn)人工客服，AI語音客服的加入，提升了客服效率，大大降低了女性客服工作強度；在分揀領(lǐng)域，利用智能機器人來對移動傳送帶上的可回收物品進行分類和挑揀，大大降低了分揀工作者的勞動量，提高了工作效率，同時也縮短了女性勞動者的工作時間。

另外，人工智能的發(fā)展將會使女性工作者的優(yōu)勢得以發(fā)揮。邢春冰等指出，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，認知技能回報相對提高，女性在認知技能和完成非常規(guī)任務(wù)方面的優(yōu)勢相對凸顯[10]42-62，人工智能技術(shù)的發(fā)展客觀上促進了女性工作效率的提高。對于女性工作者來說，由于受到傳統(tǒng)社會家庭分工思想的影響，女性對家庭的付出遠遠多于男性，而人工智能設(shè)備以及智能家居的使用，使女性可以兼顧家庭和工作。趙磊、趙曉磊指出，人工智能的普及使得企業(yè)中也開始出現(xiàn)按組織項目和工作時間雇用臨時自由職業(yè)者，為臨時工作、兼職工作、非固定工作提供了新的發(fā)展空間，這也正在成為當(dāng)今新的就業(yè)趨勢[11]17-2。人工智能技術(shù)的發(fā)展也讓企業(yè)找到新的工作方式，彈性時間就業(yè)對女性工作者來說也是一個福音。

（二）改善女性工作環(huán)境

人工智能的發(fā)展可能會使女性的工作環(huán)境更加多元化，女性可以在適合的工作場所通過遠程服務(wù)完成工作，如在醫(yī)療行業(yè)，醫(yī)生可以通過人工智能技術(shù)進行遠程診療，這可以提升來自貧困偏遠地區(qū)的醫(yī)療水平。同時，還可以使女性工作環(huán)境更加安全。人工智能技術(shù)的應(yīng)用，替女性完成了那些具有危險性和高難度的工作，如高溫環(huán)境下的工作和深海作業(yè)等，這可以降低女性在該工作環(huán)境中工作的風(fēng)險。

（三）產(chǎn)生新的工作崗位和工作機會

人工智能的快速發(fā)展會使人工智能領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)、應(yīng)用等方面出現(xiàn)大量的就業(yè)需要，這也會給女性帶來新的就業(yè)機會。陳曦在文章中指出，在人工智能全球女性榜單中，中國擁有AI最具影響力女性學(xué)者數(shù)量位居全球第二，占比約6.7%；除此之外，中國女科學(xué)家占到中國科研人員總數(shù)的30%，為中國的科技事業(yè)發(fā)展作出了重要貢獻[12]。因此，未來人工智能方面所需要的科技人才，女性人員也會占有一席之地，并貢獻自己的力量，這也給女性帶來新的就業(yè)機會。同時，人工智能技術(shù)的發(fā)展也會帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為女性帶來新的就業(yè)崗位，如雎黨臣等指出，人工智能與養(yǎng)老領(lǐng)域的結(jié)合可以推進智能養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的發(fā)展[13]111-119,2。

如前所述，由于人工智能的發(fā)展可以提高女性勞動效率，縮短工作時間，女性便有了更多的閑暇時間，這便會對娛樂、休閑、運動、文化旅游等的需求增加，進而會擴大休閑類和服務(wù)類行業(yè)的就業(yè)。另外，隨著人工智能技術(shù)的廣泛應(yīng)用，工作內(nèi)容和崗位要求女性要掌握相應(yīng)的技能，因此，女性對技能學(xué)習(xí)、職業(yè)培訓(xùn)的需求增加，也間接促進了技能和職業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)教育行業(yè)的發(fā)展，擴大了該行業(yè)的就業(yè)規(guī)模，這也進一步為女性帶來更多的就業(yè)崗位。

五、人工智能背景下促進女性就業(yè)的政策建議

針對人工智能對女性就業(yè)產(chǎn)生的影響，為了人工智能對女性就業(yè)帶來更多的積極作用，發(fā)揮女性群體的最大優(yōu)勢，政府、社會、企業(yè)以及女性勞動者都應(yīng)該采取積極的措施。

（一）加大對女性的人力資本投入，提高女性受教育水平

長期以來由于女性承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，使得她們的工作生涯存在間斷性，因此我國傳統(tǒng)和現(xiàn)實中更加重視男性教育，對女性教育投資較少。我國女性人力資本存量遠低于男性，且女性人力資本的折舊率明顯高于男性，但我國女性人力資本投資具有較高的個人和社會收益率，且可持續(xù)性大于男性[14]25-26，71。隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，更要重視對女性的教育投資。首先，加強女性基礎(chǔ)性和專業(yè)性教育。不僅要在中小學(xué)普及人工智能知識，而且要支持高校對人工智能相關(guān)專業(yè)的開設(shè)，優(yōu)化教育培養(yǎng)模式，大力培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)人才，提高女性的知識和技術(shù)素養(yǎng)。其次，要對女性進行職業(yè)技能培訓(xùn)和再就業(yè)指導(dǎo)。人工智能時代，女性職業(yè)受到了新技術(shù)的挑戰(zhàn)，要加強對女性的相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，同時，對那些由于人工智能替代而導(dǎo)致的女性失業(yè)人員，政府應(yīng)及時給予再就業(yè)指導(dǎo)，使之能在相關(guān)產(chǎn)業(yè)或新領(lǐng)域盡快就業(yè)。

（二）完善人工智能相關(guān)技術(shù)和法律規(guī)范，健全女性社會保障制度

首先，人工智能發(fā)展涉及數(shù)學(xué)與統(tǒng)計學(xué)、軟件、數(shù)據(jù)、硬件以及外部環(huán)境等眾多因素，外部環(huán)境包含法律法規(guī)、規(guī)制政策、倫理規(guī)范、基礎(chǔ)設(shè)施、社會輿論等，隨著人工智能進一步發(fā)展并與經(jīng)濟深度融合，所涉及的外部環(huán)境范圍將進一步擴大[15]31-44。因此，既要保證人工智能技術(shù)的算法公平性，避免性別歧視，還要使其符合中國倫理規(guī)范，這就需要政府對人工智能的發(fā)展制定技術(shù)規(guī)范和法律規(guī)范，保證對女性的公平性。其次，對于因人工智能發(fā)展帶來的女性失業(yè)問題，政府應(yīng)落實女性失業(yè)救濟、失業(yè)保險及相關(guān)社會保障政策，降低女性勞動者面臨的生存風(fēng)險，保障女性的合法權(quán)益。另外，要更加關(guān)注女性的心理健康，及時對因失業(yè)或轉(zhuǎn)崗給女性帶來的心理問題進行疏導(dǎo)，保障女性心理健康。

（三）成立中介組織，發(fā)揮媒體的優(yōu)勢

首先，人工智能技術(shù)是新一輪高科技革命，專業(yè)性較強，短期內(nèi)女性對于人工智能的接受較慢，可以發(fā)揮中介組織的作用對女性進行技術(shù)培訓(xùn)和引導(dǎo)。相比官方組織機構(gòu)而言，中介組織多是非盈利性質(zhì)的，可以為政府、企業(yè)、學(xué)術(shù)界以及女性群體之間搭建起技術(shù)交流平臺。如1979年美國成立的美國人工智能協(xié)會，組織各界并召開了人工智能學(xué)術(shù)會議，致力于推動人類思維與機器新結(jié)合的實現(xiàn)，促進了人工智能的發(fā)展，提高了公眾對人工智能的理解，改善了人工智能從業(yè)者的培訓(xùn)[16]45-52。中介組織為各界各群體提供了了解人工智能的另一途徑，這不僅能促進各領(lǐng)域人工智能從業(yè)女性間的深入學(xué)習(xí)，也方便普通女性對人工智能技術(shù)的理解和交流，改善女性在學(xué)習(xí)人工智能技術(shù)中的困難性，在保證女性勞動者自身技能提升的同時，也能確保人工智能技術(shù)真正為女性群體造福。其次，要加強媒體對人工智能技術(shù)的宣傳力度，引導(dǎo)人們正確看待人工智能對女性就業(yè)的影響，消除不必要的恐慌情緒，使女性群體正確看待人工智能對自身的影響，能從心理上真正接受人工智能技術(shù)，并積極主動地學(xué)習(xí)所需的技術(shù)，積極應(yīng)對人工智能時代的到來。

（四）加強女性職工技能培訓(xùn)，促進女性公平就業(yè)

首先，企業(yè)要針對內(nèi)部崗位結(jié)構(gòu)，根據(jù)技術(shù)可行性以及企業(yè)發(fā)展需要，合理利用勞動者與人工智能技術(shù)的結(jié)合，及時對女性進行技術(shù)培訓(xùn)，以更好地為女性配置崗位。其次，企業(yè)要制定公平的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。楊旻指出，工作年限和年齡對于男性和女性的作用有所差異，女性職業(yè)地位的上升流動機會明顯少于男性[17]91-93。而隨著人工智能的深入發(fā)展，女性與男性之間的就業(yè)差距已逐步縮小，女性的就業(yè)優(yōu)勢也不斷凸顯。因此，企業(yè)要制定公平的競爭機制，為女性發(fā)展提供良好的就業(yè)環(huán)境，提高女性工作的積極性，使女性為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

（五）女性個人應(yīng)該積極主動學(xué)習(xí)人工智能知識和技能，提高自身素質(zhì)和能力

科技發(fā)展日新月異，人工智能給女性帶來的既有機遇也有挑戰(zhàn)，為了能更好地發(fā)展自己，終身學(xué)習(xí)理念或許是重要的選擇[18]78-86。女性不僅要提高自身的教育技能水平，更要提高自身的綜合素質(zhì)，認識到自身的不足，積極學(xué)習(xí)，努力抓住人工智能發(fā)展所帶來的機遇，同時結(jié)合自身發(fā)展優(yōu)勢，增強創(chuàng)新能力，積極求變，在人工智能時代找到適合自身發(fā)展的事業(yè)定位。

注：

① 數(shù)據(jù)來源于《中國勞動統(tǒng)計年鑒2020》，1-28頁,全國分地區(qū)女性就業(yè)人員受教育程度構(gòu)成。

② 數(shù)據(jù)來源：《中國人口和就業(yè)統(tǒng)計年鑒2020》，統(tǒng)計口徑為年末總就業(yè)人數(shù)。

③ 資料來源：中國教育在線“職業(yè)信息大全”。

④ 資料來源：智聯(lián)招聘《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》。