尹銳
摘要:人本化管理在我們現實中所接觸的好像并不多,但是他卻處處存在。大部分班級管理中,班主任所采取的模式都是人本化管理。建立在以人管理為主的基礎上,以激勵為主要形式,在班級中讓學生建立和諧的人際關系。也可以積極開發人力資源,讓學生都能夠找到對應的適合自己的職位,發揮自己的才能。人本化管理模式也讓班主任能夠培育和發揮班級中的團隊精神。因此,將人本化管理運用到小學教育管理中具有非常重要的現實意義。這樣的管理模式有著非常大的探討性,接下來筆者開展系統講述。
關鍵詞:小學管理;人本化管理;教育管理
中圖分類號:A 文獻標識碼:A 文章編號:(2021)-33-180
小學教育作為基礎教育的初始階段,對于學生的成長和發展至關重要。在小學教育管理過程中,班主任能夠發現很多的問題。采取合理的管理模式,能夠保證學生的成長和學習。在管理中,實施人本化管理可以充分凸顯出學生的主體性地位,實現學生的個性化發展?;诖?,對人本化管理在小學教育管理的具體運用進行了探討。
一、什么是人本化管理
人本主義心理學的基本觀點是,人作為一個生物體不是簡單地由外界力量或是無意識從動所控制的,而是受他們自己的價值觀和選擇性所支配的。這是比較系統的人本化管理的概念。但簡單理解來說,就是保證在管理過程中,從人性出來來分析問題,注重人的發展,而不是將其固封在一個框框架架中。
例如,在小學管理中,班主任所應該采取的措施是觀察學生的日常表現,無論是好的表現還是壞的表現,都應該詳細記錄下來,然后針對性的去尋找解決方案。而不是說用方案來管理學生,而是看學生的表現,再去尋找方法。
二、人本化管理模式在小學教育管理中的內涵和價值
將人本化管理模式運用于小學教育管理中,的確存在很多的意義。但是這些內涵和價值究竟是什么呢?
1、充分重視和尊重人的價值
無論學生處在什么樣的階段,有著什么樣的身份,首先學生是人,教師應該以實現人的價值方向對小學生進行正確的引導和教育。保證小學生能夠以提升個人價值來學習和成長。班主任的管理也是如此,利用人本化管理,就是以提升學生個體的價值入手,對學生不斷的激勵,讓學生有自信去學習,去做自己感興趣的事情,激發自身的潛能。班主任有意識地引導學生約束自身的言行,能夠更加有素質的成長。在小學教育管理中運用人本化管理模式,充分肯定小學生的主體性地位,實現小學生的個性發展,將小學生當作獨立的個體看待,實現小學生健康、全面的成長。
三、人本化管理對小學教育管理的啟示
1.提高對學生主體地位的認識
以往的教學中,很多教師都是處于一個主動的立場上,學生處于被動階段。教師所要求什么,學生便做什么。并不是說這樣的教學模式不好,而是其中存在的現象使得學生在學習的時候效果不佳,并且時間過多的消耗,教學存在著多種弊端。但是人本化管理的加入,能夠加大對學生主體性地位的重視程度。重視學生的自身價值,讓學生在課堂上更加積極,去主動的表現自己,回答問題也好,學生都能夠意識到自己的主動,能夠加強自身的學習自信,在學習上會有較大的突破。因此說,人本化管理,能夠保證學生認識到自己的價值,在學習和生活中更加積極。
2.保證教師素養的提升
很多時候,學生無法得到較好的發展,有自身的原因,也有教師的原因。一些教師自身的素質不佳,在教學的時候自然是無法給學生做好榜樣,學生自然無法得到較好的成長。因此說,在班級教育中利用人本化管理,能夠促進教師個人素養的有效提升。讓教師在教學之前,能夠保證在了解學生的基礎上,進行教學計劃的安排,教學設計的準備,這樣才能夠真正安排好一堂課的講解。人本化管理的過程中,需要教師和學生之間形成一個緊密聯系,因此說,教師只有保證自身的素質完備的情況下,在教學的時候才能夠得到學生的信任。人本化管理也幫助教師去開發學生資源,在自身素質有保證的基礎上,去找到合適且優秀的學生做課代表,輔助自身的教學任務的完成,這樣不僅是促進學生的進步,也在一定的程度上減輕了教師的教學壓力。
3.積極轉變管理者的管理理念
以往的班級管理中,班主任將所有活都攬在自己身上,因此很多時候會有些力不從心,班級管理中也會顯得手忙腳亂。因此人本化管理中有針對這部分的專門特點,幫助班主任去積極開發人力資源,利用一些優秀的學生當班干部,來輔助自己的班級管理工作。這就展現了積極轉變管理者的管理理念,讓小學生去當幫干部,學生會自覺的約束自己的言行,充當榜樣,讓其他學生能夠有學習意識。人本化管理的確能夠輔助班主任的管理,減輕其管理壓力,帶動整個班級的進步,保證學生都能夠朝著正確的方向學習和成長。
總之,人本化管理模式的加入,讓班主任能夠對小學生的管理更加合理化、人情化。轉化學生的地位,讓學生意識到自己的主體地位,在學習和生活中更加自信,更加積極。同時人本化使得學生能夠健康成長,班主任和學生之間的關系得到了和諧發展,彼此之間像朋友一樣,可以分享。但是學生自身還是會約束言行,素質教育也被展現。
參考文獻
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