企業治安保衛工作存在的問題及對策

◆摘? 要：保衛工作體現在企業運營的方方面面，與企業的正常生產經營息息相關。本文將簡要概述新形勢下企業保衛工作的面臨問題，探討當下企業保衛工作的應對策略。

◆關鍵詞：新形勢企業;保衛工作;問題對策

隨著我國社會治安形勢的日趨復雜以及企業本身結構的調整，改革運作不規范，影響企業周邊秩序的治安問題大量存在，因此，應該轉變企業保衛組織的職能，建立和完善企業大保衛機制，打造一支高素質的保衛隊伍，加強企業保衛工作，促進企業的發展。

1新形勢下企業保衛工作面臨的問題

1.1重視程度低，缺乏足夠資源投入

現實中，大部分企業將注意力集中在市場拓展和內部管理，忽視了幫助企業直迎危機的保衛問題。傳統中小型企業對保衛的理解局限，思維禁錮在門禁管理的層面，事實上，企業的保衛工作全面而復雜繁瑣，需要制定科學合理的規劃方能讓企業實現穩定的工作環境。例如門禁系統的維護，保衛人員巡邏的線路安排，攝像頭的全方位規劃等。而目前企業對安全保衛工作的重視程度較低，一方面提現在資源投入少，對相關的器材設備缺乏及時的更新換代和維護維修，導致安全保衛工作存在重大的安全漏洞，經常發生攝像頭損壞或線路故障的問題，導致當危機發生而不能及時發現原因。另一方面，企業對安全保衛人員的選拔標準低，常見提現在選擇年紀較大，學歷較低的群體擔任保衛人員，缺乏足夠的保衛專業知識。以歐美企業和成熟型企業為例，大多嚴格挑選保衛人員，聘任警隊離職人才或高等保衛教育人才擔任顧問，有效保障企業內部工作環境的安全。

1.2保衛工作局限在線下，線上保衛存在漏洞

傳統的企業保衛工作重點圍繞線下而開展，包括日常門禁保衛和消防電路設備保衛等。進入新時期，互聯網高速發展，越來越多的企業依賴信息技術而開展業務，也導致企業的網絡安全問題日益嚴峻。例如黑客盜竊企業的機密文件，網絡受到外部攻擊而導致正常工作難以開展。可見，將網絡保衛納入企業保衛工作具有必要性。但保衛部門大多缺乏足夠的網絡知識和網絡技術水平，因此網絡問題成為大多企業的保衛工作缺口。

1.3缺乏監督管理制度支持，保衛工作效率低

保衛工作關乎企業的發展安全，而大多的保衛工作對員工具有極大的約束性，例如需要穿著統一的工服和佩戴工牌便于識別，禁止在公共場合吸煙防止火災的發生等。人具有惰性，約束性的內容容易使人感覺厭惡，將會增大保衛人員的工作難度。企業管理制度的實行是約束企業員工行為的重要方法，但相關的制度過于空泛，執行難度大，缺乏統一的標準，保衛人員難以對不合格行為進行公平和明確的處罰和指引。同時，企業領導往往在相關制度中享受特權，也會降低企業安全管理制度的權威性和加大保衛人員的工作難度，導致在日常執行中，保衛人員任務式地開展工作，企業保衛工作形同虛設。另一方面，作為監督企業安全行為的保衛人員，自身缺乏足夠監督，容易出現工作失誤。

2新形勢下企業保衛工作的對策分析

2.1自上而下，形成良好氛圍

從領導層到基層員工，需要自上而下地開展和參與企業的保衛工作，取消領導層的相關特權，有助于企業保衛工作的統一管理，較低保衛人員的失誤率。同時，通過建立具體的制度來約束員工的行為，有利于提高保衛人員在工作時的權威性，確保執行權力落實到位，能到對員工起到阻嚇性的作用，可以有效避免內部不利因素的發生。領導層的全面參與和制度的保障，能夠有效引導所有員工的全面開展，形成良好的企業安全保衛氛圍，自覺配合企業的安全保衛工作。另一方面，自上而下的保衛意識建立，能夠實現相互監督管理，通過領導層的重視，可以提升保衛人員的工作集中力，認真開展保全保衛排查，避免失誤產生。全體員工的關注，可以起到相互督促的作用，能夠降低保衛人員的工作難度，同時其他員工對保衛人員進行監督，有利于使其權力得到充分制約。保衛人員的聘任上要嚴格把關，堅守底線，既然對其思想品德進行評定，又要對其專業知識進行估計考核，選用符合新時期和新形勢所需的綜合型保衛人才。同時，企業可以提高保衛人員的福利待遇水平，設置績效考核，能夠有效激發其積極性。

2.2實行激勵機制提高積極性，通過責任到位提高注意力

企業可以對保衛人員實行激勵機制，通過名譽或物質上的獎勵，讓保衛人員和企業員工積極發現企業內部的保衛問題，防范于未然。同時。通過責任到位，要求不同部門的員工負責內部的保衛工作，管理各自的機密文件，防止重要文件外泄。對出現失誤的部門和員工進行相應的處罰，能夠提升企業員工對企業保衛工作的關注，提高企業保衛意識。

2.3定期開展再培訓，確保企業保衛工作與時俱進

企業定期物組織保衛人員進行專業知識再培訓，了解目前社會常見和突出的安全保衛問題，加深對新型危機的認識，掌握企業保衛工作的新方法，例如學習最新型的防火設備使用方法，了解網絡安全問題等，讓企業保衛工作面對新形勢與時俱進。同時，企業要定期維護和更新設備，有助于避免安全保衛漏洞的出現。定期開展保衛演練活動，通過實踐來提升保衛人員對專業知識的掌握能力，可以有效應對突發事件的發生。

綜上所述，新形勢下企業保衛工作的開展，不能依靠單一部門，需要企業全體企業員工合力，自上而下加強重視，才能起到事半功倍的效果。

作者簡介

欒海明（1982.07-），男，漢族，山東安丘人，本科，助理政工師，從事煤礦護衛工作。