鍛造忠實踐行偉大建黨精神的高素質干部隊伍

夏楊松

作為組織部門，教育引導廣大干部學懂弄通做實習近平總書記“七一”重要講話精神，永遠把偉大建黨精神傳承下去、發揚光大，是我們義不容辭的重大政治責任和首要政治任務。我們要把偉大建黨精神融入干部育選管用的各方面、全過程，著力鍛造一支信仰堅定、本領過硬的高素質干部隊伍。

精準施教，著力引導干部堅持真理、堅守理想，當好政治上的“明白人”

信仰如火炬，理想如明燈。干部有了堅定的理想信念，趕考路上才能“不畏浮云遮望眼”，向著宏偉的奮斗目標勇毅前行。我們開展干部教育培訓，首要的就是幫助廣大干部領悟真理、堅定信仰、鑄造忠誠。一要抓住提質增效的關鍵點。著力優化干部思想政治教育的方式方法，健全交流研討、定期調研、領導干部上講臺等制度，加大述學、評學、考學力度，把舉辦專題讀書班、開展政治理論水平測試等做法固化為長效機制，促使廣大干部學進去、講出來、做起來。二要牢固樹立按需培訓的理念。推進思想政治教育精準供給，一改“大鍋燉”的方式，對不同層次、不同行業、不同年齡的干部教育方式進行合理區分。三要建立健全需求調研制度。把組織要求和個人需求統一起來，精準匹配不同培訓項目的供給與需求，在保證思想政治教育理論性的基礎上，增強實用性和針對性。四要突出紅色教育的主題。高標準建設、高水平用好巴南區黨員教育智能實訓基地，通過新媒體、新技術充分呈現生動精彩的教育內容，全面將政治理論講準、講深、講透，切實把學習的成效體現到提高理論素養、政治素養、精神境界和解決實際問題的能力上來。

科學激勵，著力引導干部踐行初心、擔當使命，爭做新時代的“奮楫者”

不忘初心，方得始終。我們教育引導廣大干部踐行初心、擔當使命，既要注重涵養“內力”，也要細致用好“外力”。涵養“內力”，就要不斷深化黨史學習教育，通過召開專題組織生活會、開展專題宣講、推進“我為群眾辦實事”實踐活動等，引導干部從黨的非凡歷程中讀懂強黨之路、強國之路、復興之路，切實用黨史滋養初心、激勵使命。用好“外力”，就要通過組織手段，充分激勵和保護干部干事創業的積極性、主動性，確保干部始終同人民群眾想在一起、干在一起。一要突出政治標準。堅持以事擇人、選賢任能，把衡量擔當作為的標尺亮出來，把重實干重實績的用人導向樹起來，讓擔當有為者有位、消極無為者失位。二要強化一線考察識別。注重在經濟發展、鄉村振興、戰疫戰洪、維護穩定等一線戰場發現和重用干部，對在急難險重任務中扛過重活、打過硬仗、一貫表現好的干部要重點關注、大膽使用，絕不能使其受到冷落和埋沒，確保通過用好一個人激勵一大批。三要完善激勵評價體系。抓住影響干部積極性的關鍵癥結，將政治教育、思想引導、待遇保障、人文關懷、容錯改革等方面貫通起來，作出通盤部署、制度安排，努力營造良好的干事創業環境。特別是要更加注重在關心關愛干部上下細功夫，深入落實激勵干部擔當作為的各項措施，選樹宣傳“擔當作為好干部”，鞏固公務員職務與職級并行制度成果，完善鄉鎮工作補貼等待遇保障措施，讓干部干得開心、拼得安心。

重點鍛煉，著力引導干部不怕犧牲、英勇斗爭，磨煉干成事的“鐵肩膀”

新的征程上，我們必須時刻準備進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。當今世界正處于百年未有之大變局，巴南區的經濟社會發展任務繁重，特別是巴南區五個千億級產業集群正處于培育成長期、爬坡上坎關鍵期，迫切需要全區干部增強憂患意識，大力培養斗爭精神、提高斗爭能力。正所謂“人在事上練，刀在石上磨”，培養干部的斗爭精神和斗爭能力，關鍵是要強化組織培養，善于給干部“壓擔子”，使其經風雨、見世面，壯筋骨、長才干。一要著力在現有崗位上給干部“壓擔子”。切實把本職崗位作為歷練干部的基石，讓干部從日常做起、從細節著手，在工作的緊要處、關鍵處“挑擔子”，在解決群眾急事難事中當幾回“熱鍋上的螞蟻”，不斷涵養政治品格、提升工作能力。二要突出在大戰大考中給干部“壓擔子”。通過互派掛職、交流輪崗、駐村幫扶等方式，切實把那些想干事、能干事的干部放到重大斗爭一線、重大事件、重大任務中磨煉，放到鄉村振興、生態環保、防疫搶險、巡視巡察等艱苦環境中歷練，放到征地拆遷、信訪維穩等困難大、矛盾多的吃勁崗位鍛煉，通過經歷幾次大場面、大考驗涵養大格局、練就大本領。三要注重在專業訓練上給干部“壓擔子”。在換屆之初就要通盤考慮改革發展穩定的需要，大力選拔優秀干部，系統加強專業知識、思維方法等培訓，使其成為行家里手，善于從專業上破題、在實干中成事。

有效監督，著力引導干部對黨忠誠、不負人民，樹起守規矩的“高標桿”

對黨忠誠是黨員干部的首要政治品質，不負人民是中國共產黨人鮮明的崇高情懷。其中一個重要內容就是要堅持以常態化的有效監督引導干部堅守人民立場，做到立政德、明大德、守公德、嚴私德。一要突出首要職責強化政治監督。在日常管理、政治督查中加強干部政治行為監督，看其是否學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，是否如實報告個人事項，是否把忠誠落實融入日常學習和工作中等。二要聚焦一線強化擔當作為監督。通過建立信息互通機制、開展一線“蹲點”監督等方式，多渠道了解干部表現情況，看其是否在重大矛盾和問題面前畏縮不前、消極躲避，是否敢于斗爭、善于斗爭等。三要圍繞匡正風氣強化選人用人監督。嚴格落實“凡提四必”，結合巡察工作全覆蓋開展選人用人專項檢查，嚴肅查核處置選人用人中的舉報問題，做到以高標準選人用人推動打造高素質干部隊伍。四要錨定信息管理強化日常監督。充分發揮民主監督、群眾監督、輿論監督的作用，加快探索形成干部信息管理“大數據”，掌握干部“八小時之外”朋友圈、生活圈、娛樂圈的相關言行，讓干部心有所畏、行有所止，堅決摒棄特權思想，永葆對人民的赤子之心，時時刻刻發揮黨員干部先鋒模范作用，把誓言和情懷變成行動。

（作者系中共重慶市巴南區委常委、組織部部長）