淺談如何提高政工干部素質做好企業思想政治工作

馬秋潔

摘 要：油田政工干部應結合新時代中國特色社會主義理論，以適應求發展，以改進求加強，自覺把加強思想政治工作作為提高凝聚力之本，提升生產力之源，通過扎實的工作，努力提高企業思想政治工作的實效性，從而有力的開創企業工作和企業隊伍建設新局面。

關鍵詞：企業;政工干部;素質;思想政治工作

習近平新時代中國特色社會主義理論，為黨和國家各項事業發展指明了前進方向，為我們黨繼續帶領全國各族人民團結奮斗奠定了重要思想基礎。油田政工干部應結合新時代中國特色社會主義理論，以適應求發展，以改進求加強，自覺把加強和活躍思想政治工作作為提高凝聚力之本，提升生產力之源，通過扎實的工作，努力提高企業思想政治工作的實效性，從而有力的開創企業工作和企業隊伍建設新局面。

一、油田企業政工干部要強化三種意識

一要強化大局意識。“不謀萬世者，不足謀一時;不謀全局者，不足謀一域。”當然，也不能眼高手低，大事不能謀，小事不愿謀。政工工作是為中心工作服務的，做好政工工作必須強化大局意識，把政工工作放到企業工作大局中來研究、來部署、來落實，緊緊圍繞大局開展工作，善于從工作的“熱點”中去確定“重點”，從工作的“難點”中尋找“突破點”，貼近中心工作，更好地服務大局。

二要強化服務意識。不論是干部管理、員工工資福利，還是教育培訓、表彰獎勵，都要以服務員工為中心，以高度負責的態度，一絲不茍的精神抓實做好。政工部門是員工的“娘家”，對接待服務熱不熱心、有沒有親和力關系到政工部門和政工干部的整體形象。必須堅熱心接待、悉心服務。對業務部門和基層單位，也要相互尊重、相互支持。以高水平的服務爭取領導滿意、基層滿意、員工滿意。

三要強化創新意識。主動應對企業政治工作、隊伍建設的新情況、新特點、新問題，積極探求工作的新思想、新理念、新方法。要轉變傳統說教的思想政治教育方式，講好大道理，講實小道理，確保政治思想教育入耳、入腦、入心;要利用現代科技手段，拓展企業政治工作網絡化、信息化應用領域，擴大企業政治工作的覆蓋面;要加強企業文化建設，及時、有效引導員工的思想;要關注員工心理健康，引導員工保持良好的心理狀態和精神狀態;要堅持以人為本，進一步激發隊伍活力，調動員工的工作積極性、主動性和創造性。

二、企業政工干部要提高三種能力和深化三個自覺

一是文字綜合能力。政治工作在很大程度上，以文字為載體，以文字做傳輸來進行表現。擁有一定的文字綜合能力是做好政工工作的基礎，每名政工干部都應該具備一定的文字駕馭和公文寫作能力。提高文字綜合能力，最有效的辦法就是勤于學習，把學習當需求、當責任、當動力，在學習中苦練內功。重點要學習業務知識，學習法律法規、隊伍管理等知識，不斷拓寬知識面。要堅持學以致用、積極實踐，將所學知識與自己的思想、工作緊密結合，既武裝頭腦、又推動工作。

二是調查研究能力。調查研究是認識事物的最基本的方法，也是政工干部必須具備的一項基本功。對于政工干部而言，具有較強的調查研究能力，是搞好政工管理，當好領導參謀的首要條件。政工工作的主要工作任務就是搞好參謀服務、加強內部管理、促進隊伍建設。只有具備一定的分析調研能力，才能在隊伍管理過程中，敏銳發現問題、科學分析原因、有效解決問題;要多往基層走，多走到一線中去，深入實際調查研究，了解掌握實際情況，注重調查研究，才能有效的把握隊伍建設的現狀與動態，才能提出符合客觀發展規律的合理化建議和指導性意見，才能更好地指導基層開展思想政治工作。

三是溝通協調能力。溝通協調是政工干部的重要職責之一。政工干部的協調從范圍講，包括政工部門內部協調，上下級組織的縱向協調，與其他組織和機關部門的橫向協調。從內容講，有工作計劃協調，工作步驟協調，單位共同行動的協調，事務工作的協調，人際關系的協調等。政工干部提高協調能力要著重從四個方面下功夫：1、要善于運用政策、制度、規章進行“硬”協調，規范和約束協調各級組織和員工的行動。2、要善于溝通信息，調節工作矛盾，加強團結協作。3、要善于搞好全局與局部、宏觀與微觀關系的協調。4、要善于做思想工作，進行“軟”協調。

要深化三個自覺：

1、學習自覺。政工干部在日常工作與生活中藥自覺排除各種干擾，減少不必要的應酬，靜下心來充分學習政治理論，武裝頭腦。做到學而有思、學而有信、學而有行。同時還要組織廣大員工學，要不定期開辟“五大課堂”。第一組織學“政治理論課黨”，提升員工的思想政治素養;第二組織“道德課堂”，提升道德文化素養;第三組織“法治課堂”，提升法制紀律素養;第四組織“心靈課堂”，提升心理認知素養，第五組織“科技課堂”，提升科技知識素養。

2、務實自覺。要堅持注重“實效性”，拋棄“花架子”的工作模式。開展思想政治工作最忌一哄而上，一哄而散，因此必須堅持把普遍性教育與重點人幫教有機統一起來。在開展思想政治工作時注重抓住隊伍存在的普遍性問題與個別人的個性問題不放松，堅持“用大道理育人，用小道理服人”的政工工作理念。一方面開展廣泛性的談心談話活動。一方面加強對個別重點員工的摸排和掌控，咬住問題不放松，通過對照規章制度找差距、了解廣大員工的思想實時動態，通過強化教育，開展有針對性的宣傳，防微杜漸，有效解決一部分員工中切實存在的工作不細致、麻痹大意、作風不嚴謹等帶有普遍性、傾向性的問題，使隊伍隱患得到及時有效解決，始終做到思想不亂、勁頭不松、心神不散、工作不斷，為促進各項生產經營工作任務圓滿完成奠定堅實基礎。

3、廉潔自覺。要自覺強化表率意識、憂患意識、責任意識，不做特殊人、不當特殊官、不辦特殊事，時時自重、自省、自警、自勵，處處慎權、慎欲、慎微、慎獨，以實際行動為員工做出有力榜樣。從而有力的調動好、保護好員工的工作積極熱情。

三、企業政工干部要養成三種習慣和樹立三種形象

一是勤動腦。要站在全局的高度，從領導的高度考慮問題，養成勤動腦的習慣，思考如何抓好員工思想教育，如何落實好員工福利待遇，如何緩解員工思想和工作壓力，如何加強企業文化建設等等，經常性提出加強隊伍建設的合理化建議。

二是勤動嘴。要及時了解員工思想狀況，全面、細致地掌握隊伍思想政治工作情況，對發現的問題及時提出，對隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題及時向領導報告。同時，經常深入員工中開展談心活動，耐心地向基層員工宣傳上級方針政策，提高各項工作措施的執行力。

三是勤動筆。不但要善于廣聞細聽，隨時收集情況，按時上報各類工作信息，還必須做好信息調研工作，為領導決策提供依據。要及時掌握基層思想政治工作開展情況，及時掌握員工思想脈搏，發現帶有普通性、傾向性、苗頭性的問題，研究探討解決問題的辦法，為領導決策拓寬思路。

樹立三種形象：

1、要樹立甘當人梯的形象。要擺正自己的位置，努力做到謀事而不謀利，奉獻而不索取，耐得住工作艱苦、耐得住環境寂寞，甘做綠葉襯紅花，愿為人梯扶新人，在服務中心工作、服務員工中體現政工干部的價值。

2、要樹立公道正派的形象。要出以公心培養人。要把那些長期為企業發展、愛崗敬業、無私奉獻而勤奮工作的員工重點培養。用開闊的眼界廣開識人渠道，在選人用人上充分發揚民主，走群眾路線，把推薦、選擇干部的權力交給群眾，克服在少數人中選人、靠少數人選人的局限性。

3、要樹立親和勤政的形象。政工干部切實增強以人為本的意識，用真情、使真勁，平和待人而不冷漠生硬，扎實做事而不只講空話，要充分發揮先鋒模范作用，以自身的實際行動和有效作為取信于員工。員工失誤時，幫助他們放下包袱;挫折時，幫助他們樹立信心;困難時，幫助他們解決問題，事事處處做員工的知心人、貼心人、暖心人。實踐表明，政工干部只有具備良好的親和力、強大的感染力，善于溝通協調，讓人心悅誠服，才能推動政工工作的創新開展。

參考文獻：

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