黨建引領助推工會工作創(chuàng)新的思考

羅蘭

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展與變化，各行各業(yè)的市場競爭都日益激勵，企業(yè)發(fā)展壓力極大。因此，企業(yè)要想始終在市場發(fā)展中站穩(wěn)一席之地，就不僅要在生產(chǎn)運行過程中，加大對生產(chǎn)技術的創(chuàng)新研發(fā)，還要以嚴抓基層黨建工作為導向，貫徹“人本管理”理念，關注并重視員工的實際需求，以此在黨建工作引領下，助推企業(yè)工會工作的實效創(chuàng)新，為保護員工權益提供支持。

關鍵詞：黨建;工會工作;創(chuàng)新;思考

前言：

企業(yè)工會是為了維護企業(yè)員工權益，并為企業(yè)員工提供可民主化參與企業(yè)事務而存在的基礎組織，對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而言意義重大。畢竟，企業(yè)工會是否能順利開展工會工作，直接關乎到企業(yè)員工的工作積極性關聯(lián)，進而影響企業(yè)運轉。因此，企業(yè)管理層在踐行民主化管理過程中，必須多積極征求工會工作人員的具體意見，與企業(yè)工會友好對話，以此助推工會工作合理創(chuàng)新，切實提升企業(yè)工作效率。

一、加強黨員干部教育，明確工會工作中心

在現(xiàn)代企業(yè)的日常工作開展中，堅定黨的領導而深化工會工作落實，要求企業(yè)各級黨委從根本上加強對企業(yè)黨員干部的思政教育，以提升企業(yè)黨員的思想水平與思政素養(yǎng)為目標，科學完善思政工作。尤其，切忌再使用傳統(tǒng)工作模式的單一化思政教育手段，積極增多思政活動形式[1]。如，邀請一些思政教育專家到企業(yè)開展主題講座;結合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展舉辦一系列思政文化活動：員工運動會、思政辯論會。同時，由企業(yè)黨委帶頭與企業(yè)工會建立良性工作關系，促進員工工作積極性提升。

當然，企業(yè)黨委在日常工作落實中，還應“具體問題具體分析”的充分把握工作開展機遇，除堅持使用傳統(tǒng)媒體對企業(yè)員工進行思想教育宣傳外，還應大力開拓對新媒體平臺的積極應用[2]。如，建立企業(yè)信息化黨建系統(tǒng)平臺，開設便于員工反映問題的反饋窗口。同時，加強黨委黨風廉政建設，要求企業(yè)管理層通過基本的廉政教育來最大程度的保證企業(yè)工作開展明確性，做到為企業(yè)員工仔細著想，最大限度保證員工群體權益。

二、完善基層黨建制度，夯實工會黨建平臺

以黨建工作引領企業(yè)工會工作的過程，必須要制定嚴格的工作標準，讓企業(yè)黨委貫徹、遵守，從而推進企業(yè)工會的工作開展。即，首先，通過民主的內(nèi)部選舉，選出黨委領導班子，組建科學的領導團體，對黨委領導機制進行健全、完善，從根本上提升基層黨建工作效率。同時，增強企業(yè)黨委與企業(yè)工會的日常合作，為企業(yè)工會提供渠道，讓企業(yè)員工有機會合理參與到企業(yè)的日常管理工作之中。其次，完善相應的保障制度，對于企業(yè)的日常事務民主化管理設立嚴格的保障機制，讓“民主”真實有效的滲透在企業(yè)管理工作的細枝末節(jié)，而非“及表不及里”的浮于表面，成為空談[3]。最后，就是在黨建工作引領下對工會工作建立相應的監(jiān)督監(jiān)察制度，使任何有權利的制度使用者都受到統(tǒng)一、平等的群眾監(jiān)督。為此，為有效保證工會工作公開化、公平化，就要組織建立黨委內(nèi)部檢舉部門，發(fā)揮專業(yè)的監(jiān)督監(jiān)察作用，讓企業(yè)黨委受到員工的長期監(jiān)督、實效監(jiān)督。

三、拓寬工會黨建渠道，展現(xiàn)工會人文關懷

在黨委日常工作開展中，相關工作負責人需要積極與工會人員深入交流，掌握工會人員的實際需求，以此為工會工作創(chuàng)新提供協(xié)助。具體來說就是：首先，通過對信息技術的利用，引導企業(yè)員工在企業(yè)官網(wǎng)上對企業(yè)近期的發(fā)展情況進行了解，并針對從自身視角出發(fā)的企業(yè)發(fā)展觀察，為企業(yè)發(fā)展在線獻計獻策[4]。如，在企業(yè)官網(wǎng)專門開設反饋版塊后，企業(yè)員工在線反映了其子女的上下學接送不便問題，讓企業(yè)黨委就此問題，在了解清楚具體情況后，即時進行力量組織，為員工安排專業(yè)的企業(yè)校車接送其子女，排除員工生活困難。其次，黨委干部對于企業(yè)員工的個人權益進行定期的專題討論，通過黨委與員工代表面對面的對話方式，收集員工真實意見建議。最后，針對一些在第一時間了解后無法解決的問題，專門與員工代表進行溝通，在對問題進行分析、說明的過程中，盡最大努力讓員工理解企業(yè)，從自身視角對企業(yè)進行監(jiān)督，督促企業(yè)盡早解決。這樣，企業(yè)工會也能最大限度的發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，為員工提供支持。

四、實行透明公開原則，引領工會民主管理

在黨建引領下對企業(yè)工會工作進行創(chuàng)新，實行公開透明的工作原則。首先，就是要對企業(yè)發(fā)展過程中的一些重大事務，即，能夠影響或者說決定企業(yè)未來發(fā)展的事務，由黨委組織相關人員共同參與，擬定初步方案后，再通過企業(yè)工會代表大會完成表決，逐步將方案公開化、細節(jié)化。這樣一來，不但企業(yè)工會工作開展真實、有效，企業(yè)員工還能在具體參與過程中，合理激活參與意識，用高漲的工作熱情開展后續(xù)日常工作，切實增深企業(yè)認同。其次，在企業(yè)生產(chǎn)運行的日常管理工作落實中同樣貫徹公開化、透明化原則，將企業(yè)的真實發(fā)展情況以及企業(yè)實績向員工公開，讓每一位員工都能明確了解企業(yè)發(fā)展。同時，對于企業(yè)的人事管理，實行民主管理原則，使用靈活的擇優(yōu)選拔制度，保證為企業(yè)員工提供公平、平等的競爭機會，激勵員工提升實踐，自我學習，切實主推企業(yè)發(fā)展。

結語：

綜上所述，在新時期經(jīng)濟發(fā)展形勢下，要想使企業(yè)工會工作科學創(chuàng)新，企業(yè)黨委就應該不斷從自身學習提升入手，強化企業(yè)思想政治工作開展，與企業(yè)管理層及企業(yè)內(nèi)各相關部門建立密切、和諧工作關系。而后對企業(yè)工會工作開展予以指導，促使企業(yè)工會切實落實“以人為本”理念，基于對企業(yè)員工的基本權益保護，而實現(xiàn)助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標，提升企業(yè)實際競爭力與創(chuàng)造力。

參考文獻：

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[4]李林翰. 當前國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新路徑探析[J]. 辦公室業(yè)務，2021，（07）：59-60.