“家”文化在工會工作中的應用

羅蘭

摘要：順應新時代市場發展變化，結合企業員工發展需要，推動企業“家”文化建設，不僅可以讓企業工會著眼員工小家建設，還可以由淺入深、由點到面的推動企業大家庭建設，將企業關懷送至企業每一位員工心中，潤物無聲。為此，本文從鑄“家”魂，興“家”業，護“家”規，暖“家”人幾個方面，詳細探討企業工會在黨的正確領導下，用心打造員工之家的具體方法，可以為企業全面發展貢獻力量，使工會工作更加扎實，工會服務更加優質。

關鍵詞：“家”文化;企業;工會工作;工會服務;應用

前言：

近年來，隨著我國社會經濟的不斷發展與變化，越來越多的現代企業開始重視能助力企業凝聚力提升的企業“家”文化建設，以“業興家旺”為主題，針對解決已發現的企業工會工作問題，為工會工作開展提供導向，我們xxxx公司亦是如此。為科學開創工會工作新局面，圍繞“家”文化建設具體要求，緊密團結企業員工，而通過以下應用路徑深入探析，奮發向上。

一、鑄“家”魂，圍繞思政工作深化宣傳教育

擁有正確堅定的理想信念的企業之“家”，才是一個有未來且有發展的力量集體。為此，基于企業發展戰略計劃，用正確的思政方向引領員工，發揮“家”文化之于企業工會工作的融合作用，首先，就是要牢鑄“家”魂，旗幟鮮明的思政教育[1]。即，第一，企業工會用堅定的政治方向引領員工，在日常工作開展過程中，堅持黨的統一領導，積極推進習總書記新時代中國特色社會主義思想入基層，在細化思想教育行動中啟導全體員工于思想、政治覺悟、行動實踐等方面，與黨的發展保持一致。第二，企業工會通過宣傳思想教育引領員工，大力貫徹并踐行社會主義核心價值觀，開展于全體員工有益的“家”文化思想主題活動，通過現代媒體中介，用典型實例宣傳激活員工進取精神。第三，企業工會用主題豐富、形式多樣的“家”文化生活引領員工。立足員工喜好取向，通過舉辦員工感興趣的文化活動，加深企業“家”文化建設，充實員工精神生活。

二、興“家”業，圍繞發展核心深化建功立業活動

“家”業是企業員工賴以生存并發展提升的“基石”，要求每一位企業員工參與其中，合力創造，我們xxxx也是如此。需要相關工作人員科學聚焦工會工作著力點，思路清晰的創新“家”文化建設載體，以此體現工會組織獨特優勢。為此，工會組織可以從以下方面有序切入，圍繞促進發展主題深化企業的建功立業活動，最終凸顯企業員工的“主力軍”作用[2]。首先，工會工作人員扎實推進企業員工基本安全工作。在平時工作落實中，不斷加大與安全教育相關的宣傳力度，用好企業群監員工作制度，制定基層班組建設實施意見，建立健全的班前會、交接班工作制度，大力推進安全班組評比，為企業運行筑牢防線。其次，工會弘揚樹典型勞模工匠精神。加大對企業優秀勞模、技術工人、工匠能手等的培養、宣傳，以具體勞模、工匠代表為素材制作企業宣傳報道。最后，深入開展員工技能提升活動。發揮工會之于企業的“學校”作用，定期開展技能信息講座，舉辦技能提升大賽，為脫穎而出的員工授予榮譽，促進企業員工相互影響，共同提升。

三、護“家”規，以穩定發展為導向強化民主管理

“家”規是企業能始終在市場競爭中站穩一席之地的保障。因此，企業工會必須在維護“家”規基礎上，保護員工群體權益，為員工打造可靠、有利的民主管理制度，與員工構建平等、良好勞動關系[3]。而要想具體做好這一點，工會工作人員就必須從以下幾點著眼，合理打造穩定環境：首先，在規范的民主管理制度下護穩定。建立健全以“職代會”為基礎形式的民主管理制度，只要是牽涉到企業員工個體權益的重大事件，都統統提交至職代會進行審議，而后向員工透明公開，保障員工有民主化的參與渠道。其次，在維護員工群體權益中創造和諧。工會工作人員堅持完善企業與員工之間的平等協商制度，建立合理協調機制，加強員工工作監督，為員工提供合理的生活福利保障。

四、暖“家”人，圍繞惠民宗旨完善員工幫扶工程

民生工程是企業可持續發展道路上最主要也最基礎的建設工程。企業工會在“家”文化應用中，將工會工作中心放在企業員工身上，就是要工會組織深入落實民生工作宗旨，多多關注員工困難，幫助員工排憂解難，為員工鼓氣，為員工維權，使工會工作開展有實績、有溫度[4]。而要具體做好這一點，首先，工會工作人員就要精準開展困難幫扶計劃，科學落實“底線、基本、質量”三大民生，修訂對員工開展幫扶行動的具體辦法與具體標準，定期對困難員工摸底扶助，在一些重大傳統節日，專門對困難員工走訪慰問。其次，工會工作人員求真務實的推動企業大家庭幸福建設。通過對企業員工的定期走訪，征集員工意見建議，制定、完善民生計劃，細化督辦，讓科學有效的工會工作惠澤員工，為員工帶來的“家”的溫暖。最后，全面的落實產改政策。工會工作人員在工作開展過程中，努力提升員工政治、經濟、社會地位，讓一線產業員工在黨代表、工會會員代表等的實際比例明顯提升，崗位津貼、享受津貼、年金繳費等穩步提升，切實提高企業認同。

結語：

綜上所述，在優異的黨政聯動氛圍下，將“家”文化建設與企業工會工作有機結合，可以使企業工會工作展開具備更加清晰的“家政”脈絡。因此，聚焦企業員工潛能挖掘，突出建好特色“家園”，以“業興家旺”理念為主題，針對解決現階段企業工會工作開展存在的問題，能實效加強企業工會工作質量，使工會接下來的工作展開方向明確，基礎扎實。

參考文獻：

[1]葉麗珠，楊陽. 踐行企業社會責任與營造企業“家文化”并行——記偉創力（珠海）工業園[J]. 新經濟，2021，（07）：17-19.

[2]王裕甲. 用“家”文化建設開創工會工作新局面[J]. 中國煤炭工業，2021，（05）：32-33.

[3]劉慧. 家文化與我國工會社會工作的發展——以山東省為例[J]. 公關世界，2019，（19）：72-73.

[4]肖海虹. 企業文化視角下國有企業工會開展思政教育工作措施研究[J]. 東方企業文化，2019，（S1）：6-7.