以精神文明創(chuàng)建活動為載體，加強高速公路職工思想政治工作

張小可

摘要：高速公路投入使用之后，對高速公路從事職工的管理成為高速管理工作的重要內容之一，而對職工的管理效率直接影響著高速公路對于廣大人民群眾的服務水平，因此需要在管理職工的工作當中，以精神文明創(chuàng)建活動為載體，加強職工的思想政治教育工作，使得高速公路的職工擁有職業(yè)道德精神，同時也能夠宣揚中華民族的傳統(tǒng)文化和美德，而開展思想政治工作的重要載體是精神文明創(chuàng)建活動，為此本文提出以下幾點建議，以精神文明創(chuàng)建活動為載體，強化高速公路職工的思想政治工作。

關鍵詞：精神文明創(chuàng)建活動;高速公路;職工;思想政治工作

在高速公路職工管理工作當中開展精神文明創(chuàng)建活動，不僅能夠凝聚工作人員的工作凝聚力，同時也能夠宣揚社會正能量，在思想上引導員工擁有愛崗敬業(yè)精神和為人民服務精神，從而有效的提高了高速公路職工管理工作質量。

一、精神文明創(chuàng)建活動在內容上需要具有實用性

在組織高速公路職工進行精神文明創(chuàng)建活動時，受到傳統(tǒng)活動方式的影響，導致了活動往往會采取灌輸式的教育方式，使得高速公路的職工只能被動的接受思想政治教育內容，導致了精神文明創(chuàng)建活動的實際效果不佳。在新的形勢下，想要提高精神文明創(chuàng)建活動的效率，那么就需要根據新時期高速公路職工的思想狀況以及人員構成等情況，具有針對性的開展思想政治教育工作。因此需要及時的了解高速公路職工的思想觀念，并且根據職工的崗位工作內容與崗位要求來開展具有針對性的思想政治教育，盡量的減少灌輸式的思想政治教育;及時的反思在思想政治教育工作當中的不足與問題，方便于下次能夠以更高的效率來開展思想政治教育工作。總而言之在對于高速公路職工開展思想政治教育工作時需要擁有“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作精神，在進行精神文明創(chuàng)建活動時，要有堅定的工作目標“爭當行業(yè)先鋒”，通過精神文明創(chuàng)建活動來解決高速公路職工思想上的實際問題，高效率的調動職工的崗位工作積極性，提高團隊的凝聚力，使得高速公路職工以高質量的服務來從事崗位工作[1]。

二、精神文明創(chuàng)建活動在形式上需要具有多樣性

在新時代，互聯(lián)網充斥著人們的工作和生活，給予人們的生活工作帶來了沖擊的同時，也帶來了極大的便利，為此對于高速公路職工進行思想政治教育工作，在形式上需要具有多樣性，并且要改變傳統(tǒng)的指令性和強制性的教育方式，需要賦予思想政治教育活動有情管理和指導性等特點，使得思想政治教育活動更加具有多樣性和豐富性，使得高速公路職工能夠積極踴躍的參與精神文明創(chuàng)建活動，也使得職工能夠容易接受思想政治教育內容。在進行員工的思想政治教育工作當中要管理適度，不僅需要具有紀律性和原則性，同時還需要具有合理性，使得職工能夠理解只有嚴格的管理才能提高團隊的服務質量，有效的引導職工能夠在服從管理的前提下，能夠積極的履行崗位義務，從而使得職工的管理工作能夠得到職工的支持以及擁戴。與此同時還需要在日常的管理工作當中，關心員工的工作和生活，尊重職工的工作成果，使得職工在崗位工作當中感受到被尊重和被肯定，讓員工擁有更大的工作熱情和工作自信心，同時還需要保證職工的合法利益不受到損害，讓員工能夠在遵守公司規(guī)章制度的前提下，能夠得到合法的權益。為此需要將精神文明創(chuàng)建活動落實與日常的職工管理工作當中，切忽急功近利和急于求成[2]。

三、將精神文明創(chuàng)建活動多方位納入管理機制當中

首先需要在思想上意識到精神文明創(chuàng)建活動的重要性和作用，不管是高速公路職工或者管理者，都要意識到只有提高思想高度，轉變工作觀念，才能夠提高工作效率。為此，在日常的管理工作當中，將思想政治教育工作當成日常的管理工作去管理和實踐，才能夠真正體現(xiàn)出思想政治教育工作的真正價值。其次，在開展思想政治教育工作時，需要有明確的目標，原則以及方法，并且將思想政治教育工作與日常的職工工作相結合進行量化處理，將思想政治教育工作的目標以及效率納入職工和管理人員的崗位職責當中。再次，在日常的管理工作當中開展思想政治教育工作時，要擁有明確的活動內容;同時還需要根據企業(yè)的實際情況選取合適的思想政治教育方式;面對員工思想上的動態(tài)以及企業(yè)對員工的要求及時的開展思想政治教育工作，切勿延緩和滯后;在開展思想政治教育工作過程當中，不僅需要對于員工進行思想政治再教育，同時還要及時的布置與此相關的任務，并且及時的檢查員工的思想政治教育成果，并且及時的總結經驗，探討工作規(guī)律。最后，需要將思想政治教育工作納入日常的管理工作考核當中，將職工的工作效率與思想政治教育工作緊密相連合，用工作效率來衡量思想政治教育工作的成果，以企業(yè)的經濟效益作為衡量思想政治教育工作的基本標準，讓管理干部的政績與思想政治教育工作的成果相掛鉤，使得思想政治工作能夠在管理工作當中發(fā)揮應有的價值[3]。

四、在創(chuàng)建精神文明活動當中鼓勵員工進行輿論宣傳

在進行精神文明創(chuàng)建活動中，要根據高速公路工作的需要確立合理的活動目標，將精神文明創(chuàng)建活動的內容以及目標與高速公路管理機構的工作重心進行緊密相連合，形成目標責任制，給予高速公路職工管理者以及職工壓力和動力，有效的引導職工以最大的熱情和激情投入到創(chuàng)建活動當中，使得職工對于思想政治教育活動擁有責任感和自覺性，提高精神文明創(chuàng)建活動的團隊凝聚力和向心力。

為此需要企業(yè)鼓勵員工做好精神文明創(chuàng)建活動的輿論宣傳工作，在職工團隊當中塑造良好的精神文明創(chuàng)建活動氛圍，使得良好的活動氛圍能夠影響以及帶動職工參加活動的積極性和主動性。使得員工能夠積極的參與到精神文明創(chuàng)建活動的宣傳以及學習當中。在進行精神文明創(chuàng)建活動宣傳時可以通過多媒體途徑或者報紙等方式進行全方位的宣傳報道，使得社會能夠了解高速公路職工團隊的工作態(tài)度，樹立良好的高速公路服務形象，建立成功的高速公路品牌。在進行精神文明創(chuàng)建活動的宣傳工作當中，要注重宣傳典型案例，利用高速公路職工的先進事跡和崇高精神來樹立高速公路的品牌形象，同時也需要用社會上先進的人物事跡來引導高速公路職工擁有奉獻精神和崇高的職業(yè)精神，從而在高速公路職工團隊當中創(chuàng)建積極向上的工作氛圍。同時還需要持久的宣傳精神文明創(chuàng)建活動，只有堅持不懈的開展宣傳活動，才能夠使得團隊的正能量氛圍長久保持，使得高速公路職工的長久工作擁有思想支撐和輿論基礎。

五、結束語

綜上所述，精神文明創(chuàng)建活動給予了高速公路職工思想支撐和鼓勵，使得高速公路職工在日常的崗位工作當中擁有嚴格的自律性和服務精神，以高質量的服務從事崗位工作，提高了高速公路職工管理工作質量，使得高速公路服務質量得到有效的提升，樹立了優(yōu)秀的高速公路品牌形象，使得社會正能量文化能夠得到有效的宣傳，讓廣大人民群眾能夠感受到中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化的魅力，不僅能夠增強高速公路職工團隊的凝聚力，也能夠進一步的增強民族的凝聚力。

參考文獻：

[1]吳晉紅. 如何加強高速公路企業(yè)職工思想政治工作[N]. 大同日報，2020-06-19（007）.

[2]崔白潔.加強黨建思想政治工作 促進高速公路跨越發(fā)展[J].時代報告，2020（04）：72-73.