強化企業黨務工作者開拓創新能力的方法

杜娟 王軍

摘要：企業要加強和推進基層黨務工作，要找到企業與黨務工作的結合點。黨務工作要想創新必須要積極發揮其作用和方式，探索創新的多種形式。企業的黨務工作要有服務大局的意識，積極的進行科學發展，創造和諧穩定的企業發展。隨著我國改革開放的不斷深入，企業的黨務工作也面臨著多種形式的挑戰，所以企業的黨務工作必須采用科學的發展觀，在原有的基礎上不斷的加強創新意識，找準核心方向，將企業的優勢轉化為核心競爭力，讓企業得到更好的發展。

關鍵詞：企業;開拓創新;方法

一、黨務工作者在企業中的作用

目前有些人認為企業屬于經濟組織，追求利潤最大化是根本目的，黨建工作屬于政治范疇，對企業盈利與否不起作用，可有可無。還有些人認為企業黨務工作是為經營生產工作服務的，政工干部必須圍繞經營管理干部轉，服務經營管理干部才是本職工作。在企業里那些不懂經營、不懂技術的人才去搞黨務，他們沒有能力參與企業的經營管理，藐視黨務人員。對此，有必要普及企業全體職工。黨組織工作雖然服務于企業建設工作，但絕不是黨的組織要服從企業經營管理人員領導。因此，任何淡化黨的建設，貶低黨組織作用的人員和部門都應該給予嚴肅教育和整頓。要讓職工們充分了解黨的性質，黨的宗旨和黨的最高理想是什么。明白堅持黨對企業的領導是重大的政治原則，黨對企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。中國特色現代企業制度，“特”就特在把黨的領導融入企業治理各環節，把企業黨組織內嵌到企業治理結構之中，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。

黨務工作者在企業中具有重要的積極作用。他們幫助企業建立“四個意識”，使企業政治立場堅定，信仰堅定，思想積極，使企業樹立科學發展觀，保障企業健康經營，不唯利是圖，不為蠅頭小利損傷廣大群眾利益和國家利益。如果黨務工作者在企業中軟弱無力，或者不能圍繞綠色、創新、協調、開放、共享的五大發展理念為企業的政治建設、文化建設、組織建設、制度建設、運營建設、生態建設發揮作用，那么企業就會疲軟，不能為黨、為國家、為人民、為社會做貢獻，不能保障經營指標，不能可持續發展。在八集專題片《永遠在路上》中，不少國企“一把手”出問題，就印證了企業領導干部不接受黨的教育容易腐化，容易俗化，容易走邪路，走彎路的事實。

二、提升黨務工作者素質的途徑

（一）運用科學先進的工作方法

（1）提高黨務工作者的工作方法，采用科學有效的工作方法提高工作效率

黨務工作者的思想必須穩定，各項工作必須取得較好的水平，這樣才能夠為企業提供更好的服務，得到同事和領導的認可。要想真正做好黨務工作，必須不斷的奮斗與拼搏，才能取得良好的政績。黨務工作者必須嚴格要求自己，勇于開拓進取，積極提高自身素質，以身作則，樹立模范和標桿，這樣才能得到群眾的擁護，在群眾中有自己的威信。企業需要采用科學先進的工作方法，進一步的提高工作效率和能力，更好的開展黨務工作，讓企業的黨務工作流程更加完善和快捷。

（2）要不斷的對自己的工作進行反思，將激勵與批評相結合

如果一味的進行批評將導致職工群眾出現抵觸的情緒，不利于工作的開展，所以要適當的運用激勵機制才能達到良好的效果，受到職工群眾的歡迎，工作才能更好的開展，變被動為主動。激勵措施是工作中必不可少的調節劑，可以起到更好的效果，所以黨務工作者需要有敏銳的觀察能力，把握好工作的尺度，善于歸納和總結工作經驗并運用到實際工作中。黨務工作者只有依靠自身豐富經驗的積累，才能更好的應對和處理各種事物。只有將激勵和批評相結合才能有效的開展黨務工作，讓黨務工作受到職工群眾的重視，在黨務工作的開展中才能得到群眾的支持，更好的發展企業的黨務工作。

（二）提高業務和管理水平

黨務工作是以企業作為核心目標，所以在開展工作時要以企業為重，并且根據企業的生產和經營特點合理的開展工作。黨務工作者要提高自身的業務和管理能力，全面了解企業自身的生產和經營特點，具備全面的管理水平和知識，積極的探索和追求新的能力和知識，有效的提高自身素質，全面提高自身能力。結合企業實際提出有針對性和實際性的方案，將黨務工作滲透到企業生產經營的各個崗位中，有效的推動企業的發展。黨務工作的業務和管理水平直接影響到黨務工作的開展，所以黨務工作人員需要積極利用空閑時間提高自己，多學習新的知識，提高自己的業務熟練度，能夠更好的對企業的黨務工作進行開展和管理。

三、突出企業黨務工作創新的重點

（一）建立健全的領導體制機制

黨務工作可以參與企業的重大問題和決策，企業的黨務工作應該通過創新的領導機制，做到既能維護企業的決策，又能兼顧黨組織的有效參與。實現健全交叉的領導機制，充分發揮黨務工作的核心政治領導作用，保障企業的順利運行，職工能夠有效的工作，實現企業法人治理結構與黨組織政治核心工作有效的結合起來。黨務工作要在實踐中堅持和完善，建立起黨務成員與董事會的領導班子，通過法定程序決定企業的領導人和黨務班子，商討企業改革發展等重要議題。通過黨務工作的討論和議題達成統一的意見，讓黨組織的工作得到體現。領導機制的完善是黨務工作的有效保障，可以為黨務工作提供決策權和執行能力，能夠更好的讓職工群眾參與到黨務工作中，為黨務工作提供強有力的支撐。

（二）保證黨務工作原則落到實處

黨務工作要堅持工作原則，積極發揮企業黨組織的核心工作。企業的黨務工作要積極選用人才，發揮黨務工作的有效作用和能力，把黨務工作的原則和企業的經營管理有機的結合起來，組織對市場的考察和管理，規范黨務工作的流程，堅持把黨務工作落實到實處。積極完善黨務工作的流程，強化選拔機制，明確黨務工作的內容和流程，嚴格把握用人資質，對于企業的重要人事安排，需要經過黨務組織進行討論后決定。在進行人才的甄選時，黨務工作組要充分聽取董事會和企業領導班子的意見，并依照法定程序進行任聘。黨務工作的開展必須有其自身的原則，在這一原則的指導下才能有效合理的進行開展，所以黨務工作的原則一定要落實到實處，利用規范的原則做好企業的黨務工作。

四、結論

強化和創新黨務工作者建設管理的機制，是新形勢下加強基層黨組織建設的要求。只有進一步強化黨的領導才能使企業在國際商戰中體現我國企業的制度優勢和競爭力。當前，我國國有企業改革正處于攻堅期和深水區，非公企業雖然放手由市場經濟驅動，但是非公企業也是貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，是貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量。是壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，是我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量，所以，非公企業黨建也不能落后，要兩手抓，要平衡，不能偏科，要積極探索新形勢下加強企業黨務工作者和黨組織建設的有效途徑，更好地發揮基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

參考文獻

[1]付中平.企業基層黨務工作隊伍建設探索[J].現代國企研究，2019，04：244.