全球化背景下國有企業(yè)思想政治教育的挑戰(zhàn)與創(chuàng)新

【摘 要】全球化背景下，加強國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新有利于維護國家利益、促進社會主義發(fā)展以及市場經(jīng)濟發(fā)展。但是卻面臨著地位受到動搖、內(nèi)容要不斷創(chuàng)新以及對象更加多元等諸多挑戰(zhàn)。為此，就需要國有企業(yè)從觀念、內(nèi)容、方法和機制等方面進行創(chuàng)新。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；思想政治教育；創(chuàng)新

一、全球化背景下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的意義

（1）有利于在全球化的條件下維護國家利益。在全球化的過程中，各國都將國家利益放在第一位。而維護國家的利益既要教育人們國家和民族的主權(quán)重要性，也要有重點有原則地與其他國家進行經(jīng)濟交流與合作。思想政治教育的創(chuàng)新可以為兩者的兼顧提供有效的方式與途徑。（2）有利于促進中國特色社會主義的建設(shè)和發(fā)展。在當(dāng)今紛繁復(fù)雜的國際環(huán)境中，要善于抓住每一個發(fā)展的機會加快發(fā)展。中國的經(jīng)濟要在全球化中發(fā)展，但是思想政治教育也要適應(yīng)這一發(fā)展環(huán)境進行創(chuàng)新，全球化使世界變小了，現(xiàn)代傳媒技術(shù)的廣泛運用更提供給西方國家宣揚其思想、價值觀和資本主義制度和管理思想的機會，中國企業(yè)在發(fā)展的同時堅持中國馬克思主義理論和社會主義核心價值體系的地位，思想政治教育十分重要。（3）有利于促進社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。傳統(tǒng)體制下，國有企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容和模式都比較單一。在全球化發(fā)展過程中，市場經(jīng)濟呈現(xiàn)新的發(fā)展態(tài)勢，思想政治教育傳統(tǒng)的單一的教育內(nèi)容和模式化的教育方法落后了。

二、全球化背景下國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（1）思想政治教育的地位受到動搖。在經(jīng)濟全球化的過程中，世界經(jīng)濟交往同益加深，意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭更加激烈。作為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)的國有企業(yè)，其傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容中的道德觀和價值觀不可避免地會受到國外經(jīng)濟體制、價值觀和道德觀念等的影響。通過互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代傳播手段，西方的價值觀和道德觀對中國特色社會主義主流意識進行滲透，社會主義主流意識形態(tài)面臨著壓力。（2）思想政治教育的內(nèi)容要不斷創(chuàng)新。全球化過程中，國外企業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)文化、先進的經(jīng)營管理方法和優(yōu)厚的待遇會影響國有企業(yè)的生存與發(fā)展。而同時國有企業(yè)思想政治工作的觀念和管理思想內(nèi)容卻顯得陳舊，缺乏完善的制度和載體。很多企業(yè)的思想政治工作仍然按照計劃經(jīng)濟時代的那些做法，習(xí)慣于層層開會、層層貫徹，不講究實效，運行上沒有可操作的方案，隨意性大，形式單一。（3）思想政治教育的對象更加多元。為應(yīng)對全球化，我國實行市場經(jīng)濟體制，從基本國情出發(fā)，堅持公有制為主體、多種所有制共同發(fā)展的經(jīng)濟政策，出現(xiàn)了國有、集體、個體、私營、外商等多種經(jīng)濟成份、多種分配方式并存的局面，另外，隨著就業(yè)形勢和就業(yè)崗位的增加，職工與單位的聯(lián)系日益松散，社會成員由“單位人”轉(zhuǎn)向“社會人”的過程加速，使企業(yè)從業(yè)人員復(fù)雜化。

三、全球化背景下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新對策

（1）觀念創(chuàng)新。國有企業(yè)思想政治教育要致力于培養(yǎng)員工新的工作觀念：一是要樹立科技觀念；二是要樹立市場經(jīng)濟的觀念；三是要樹立思想政治工作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展服務(wù)的觀念和意識，把國有企業(yè)思想政治工作納入到企業(yè)的日常經(jīng)營管理過程中；四是要樹立以人為本的觀念，把生產(chǎn)力中人這個最活躍的因素激發(fā)起來；五是要樹立平等、多向交流溝通的觀念，變教育為溝通，在領(lǐng)導(dǎo)與員工之間營造一種公開、公正、和諧的氛圍。（2）內(nèi)容創(chuàng)新。國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容應(yīng)該根據(jù)全球化帶來的變化而不斷發(fā)展和創(chuàng)新。一是要加強信仰教育，培育企業(yè)精神；二是要增強團隊意識，引導(dǎo)個人成長；三是要與經(jīng)濟效益掛鉤，增強國有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的針對性和實效性；四是要將國際通行的規(guī)則教育納入倫理道德教育和法律法規(guī)的教育內(nèi)容中。（3）方法創(chuàng)新。首先要改變過去單一的“灌輸式”的思想政治教育的模式，以情動人；其次，思想政治教育不僅僅以理服人，更要講求誠信，以德服人；再次，企業(yè)政工干部必須提高自己的素質(zhì)和能力，形成國有企業(yè)思想政治工作無形的說服力、感染力、凝聚力和號召力，從而進一步增強國有企業(yè)思想政治工作的成效。最后，要充實和完善國有企業(yè)思想政治工作的教育載體。（4）機制創(chuàng)新。一是要建立和完善組織管理機制。要建立以企業(yè)黨組織為核心，以政工部門為工作中心，形成黨政工團各部門齊抓共管、多管齊下的工作體制。二是要建立和完善國有企業(yè)思想政治工作的滲透機制，有效地解決了企業(yè)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”的問題。三是要建立和完善對員工的教育、引導(dǎo)機制和工作預(yù)警機制。四是要建立和完善考核、激勵機制。

參 考 文 獻

[1]錢文潔.淺議國企員工思想政治教育工作的創(chuàng)新思考[J].企業(yè)導(dǎo)報.2011（20）：32～34

[2]劉洪祿.國有企業(yè)思想教育工作創(chuàng)新問題[J].山東社會科學(xué).2010（5）：15～18