“一核心、四融合”，踐行“黨建+”發展模式

恒申集團始建于1984年，是一家集化工、化纖及新材料為一體的先進制造業企業集團，擁有申遠新材料、恒申合纖、荷蘭福邦特、南京福邦特、合盛氣體等10多家實體企業，已建立起以福建福州為中心，輻射江蘇南京、荷蘭馬斯特里赫特的三大錦綸6產業鏈生產基地。

恒申控股集團有限公司黨委書記、董事長陳建龍表示，在企業發展過程中，恒申集團不忘習近平總書記對民營企業的殷切囑托，始終圍繞黨建抓發展，立足發展強黨建，探索形成“一核心、四融合”工作方法，引領集團“一中心、四組團”發展戰略，二者同頻共振、相互促進，譜寫黨建賦能、價值創造的時代新篇。

黨建引領與企業高質量發展相融合

非公企業黨組織是黨在非公企業中的戰斗堡壘，恒申集團深入推進“一把手抓黨建”，由董事長陳建龍擔任黨委書記，作為集團黨建第一責任人，既帶頭又監督；同時“黨企交叉任職”，黨委成員通過法定程序進入集團領導班子，集團領導班子依照有關規定進入黨委會，優化集團組織結構，深化黨的管理。

不僅如此，恒申集團還堅持產業鏈延伸到哪里，黨組織就建立到哪里，作用就發揮到哪里，實現黨建工作與企業發展的深度融合。據陳建龍介紹，截至目前，恒申集團黨建工作實現化工、化纖、新材料三大產業領域全覆蓋，輻射長樂、連江、南京、平頂山四個生產基地。

恒申集團創新“黨建+”發展模式，黨委主動融入、主動擔當，構建黨建工作新格局。申遠黨委與榕城海關羅源灣辦事處、福州邊檢等各級黨組織組成黨建聯盟，恒申合纖黨委與福州市工信局結對共建，資源共享、優勢互補，共同提高。在黨建引領下，恒申集團在經濟發展與思想建設上成果累累，獲得“福州市非公企業黨建示范單位”、“福建省思想政治工作優秀企業”、“全省先進基層黨組織”等多項榮譽。

黨員培育與企業人才建設相融合

恒申集團實行雙向培養機制，把企業骨干培養成為黨員、把黨員培養成為企業骨干、把黨員骨干培養到企業管理層，目前集團黨員中層領導已占領導總數的60%；打造“新申代”、“新申力”等特色員工培訓機制，促進黨員職工提升自我，調動年輕黨員參與基層工作的積極性，促進企業發展。

恒申集團把發展黨員重點放在企業管理人員、技術人員和生產一線的優秀員工，并培養出很多優秀的黨員骨干。陳建龍說：“實踐證明，這樣的培養機制有利于提高黨員隊伍的技術素質和技術能力，有利于黨員在生產中發揮先鋒模范作用，有利于提高技術骨干的理論水平和思想覺悟，將掌握先進知識的年輕同志吸收到黨的組織中來，為黨組織與企業發展吸收新鮮血液。”

黨建活動與企業文化建設相融合

恒申集團以文化建設為載體，將黨的原則和工作要求融入到各項工作中，以黨的先進性培育先進的企業文化。

一是黨建帶領文化建設，持續開展主題黨日活動、愛國觀影會、紅色主題演講比賽、職工技能大賽、跨年晚會等活動，以社會主義核心價值觀為基點，強化黨建引領，塑造企業精神，圍繞“愛國守法”、“愛崗敬業”、“文化凝聚”滋養企業文化。

二是開通線上線下多渠道學習途徑，鼓勵員工終身學習、堅持學習工作一體化，形成團隊學習的氛圍。線下，集團黨校為黨員職工開設紅色精神、黨史經典、黨建百科等專題黨課，年平均培訓約36次、講座超20場，打造“五味講壇”、“恒申道德講堂”等特色文化品牌；線上，集團搭建移動黨校平臺，設置黨建與技能兩大學習專區、12個學習大類、425門主題課程，員工平均每學年完成20學分。

經濟效益與社會效益相融合

恒申集團根植本土，在不斷發展集團產業的同時回饋桑梓，積極踐行民營企業的社會責任，先后成立長樂區慈善總會力恒分會、福建省恒申慈善基金會，不斷在教育、救災、扶貧、助困、助殘等方面開展社會公益活動，2019年榮獲全國“萬企幫萬村”精準扶貧行動先進民營企業稱號。

其中，恒申慈善基金會是2013年成立的非公募基金會，獲得福建省5A級社會組織、基金會中心網透明指數滿分（并列全國第一）、省級先進黨支部、福州市巾幗文明崗等榮譽。

在精準扶貧方面，恒申集團通過慈善基金會對口幫扶連江縣南山村、富泉鄉等多個貧困村鎮，幫助實現產業脫貧、就業脫貧；在關愛女性方面，自主發起“福建省百名貧困母親幫扶計劃”，先后發起“恒愛媽媽——頂梁柱式母親支持行動”、“姐妹鄉伴——鄉村婦女自組織支持計劃”等幫扶女性項目；在關注教育方面，捐建希望小學11所；此外集團還關注醫療救治、搶險救災，2020年馳援戰“疫”一線工作，累計捐贈抗疫物資及資金超過600萬元。

“十四五”時期，恒申集團如何繼續以黨建賦能高質量發展？陳建龍由衷地表示：“我們將以黨的領導為核心，繼續貫徹習近平總書記關于非公企業黨建的重要指示批示精神，圍繞一個政治方向、兩個雙循環格局、三個千億目標，抓實抓牢企業黨建，推動高質量黨建在恒申集團落地生根。”