新形勢下企業工會管理工作的創新改革論

杜文憑

摘要：近年來，全國各地的企業都在不同程度上對工會改革進行了探索。通過創新管理方法的實踐，工會為人民服務的理念得到了更好的落實，黨的領導地位得到了比以往更好的體現。中國現代經濟的發展離不開工會的力量。在我國社會轉型的新形勢下，企業工會在增強員工凝聚力、培育企業文化、增強企業創新活力方面仍發揮著重要作用。

關鍵詞：新情況;企業;工會管理;創新與改革

一、工會在企業中的作用

企業工會是以企業生產經營為核心，以職工合法權益為維護對象的組織。企業工會具有協調員工與企業關系、促進員工權益實現、幫助企業與員工和諧發展的功能。過去，在許多國家，工會曾經是非法組織，在許多國家不被承認，甚至在一些國家受到壓制。即便如此，工會作為勞動者利益的保護者，依然活到現在，甚至逐漸成為一個法律機構。對于企業來說，工會不僅可以為員工的合法權益而戰，還可以形成對企業的監督，幫助企業更加健康地發展。

二、企業工會管理的創新與改革

（一）加強人文關懷

企業工會組織要積極組織豐富多彩的文化體育活動，真正把員工喜愛的文化體育活動作為增強工會凝聚力和戰斗力的重要抓手，適時組織元旦、春節、三八婦女節、中秋節等文化體育活動。結合元旦、春節、三八婦女節、中秋節的特點，從而增強干部和員工的集體榮譽感，培養員工的團隊意識和精神。同時，要重視員工的心理疏導，為員工提供溫暖，努力維護員工的直接利益，開展深入的調研活動，力求在第一時間掌握員工的思想動態，從而解決員工最關心、最直接、最現實的利益。注意從家庭生活上給予員工足夠的關愛，滿足員工多樣化的需求。引導員工正確處理壓力，正確處理與同事、上下級、客戶、供應商等方面的關系，保持樂觀豁達的心態，做到敬業。進一步提高領導干部到基層活動負責單位，理順黨群關系，促進和諧穩定的勞動關系，增強員工的幸福感和安全感，進而將企業的發展目標轉化為員工的自覺行動。

（二）積極開拓創新

為了增強職工對工會工作的認同感，企業工會也應賦予其更多的內涵，以保證管理的特色和創新。基層工會干部應從事創新和開拓工作，將學習的理論和經驗應用于實際工作中，最大限度地調動職工的積極性和主動性，使他們能夠熱情地參與工會活動。目前，一些工會工作的形式相對落后，內容枯燥，不能得到職工的共識，甚至違反了服務發展的原則。隨著信息技術的飛速發展，企業基層工會組織也可以引入互聯網技術，包括微信、微博等平臺，讓更多的職工參與工會活動，為工會的發展做出貢獻，發揮基層職工代表參政議政的作用。

（三）提高工會管理者的積極性和能力

雖然工會是一個保護員工利益的組織，但其工作質量與管理者的水平密切相關。企業應從思想、道德、業務能力等方面培養工會管理人員。例如，工會可以定期對管理人員進行評估，以確保他們能夠通過評估，在日常工作中保持工作能力，并通過觀察員工的眼前需求來發揮工會的作用。此外，在思想認識上，工會還應該通過實施教育工作來提高管理者的意識，讓他們認識到自己工作的重要性，主動在企業經營過程中發揮作用，為了員工的利益，采取正確的方法保護員工免受企業的侵害。同時，在思想道德教育方面，工會也要加大投入，讓管理者嚴格約束自己的行為，以正確的思維為導向，堅決維護員工的切身利益。

（四）多渠道創新工會服務管理模式

打造“互聯網加工會”的工作管理平臺。借助互聯網技術，有條件的企業可以加強數字化服務平臺的統一規劃和硬件建設，也可以依托現有的“互聯網加黨建”平臺，打造工會工作的模塊內容，基于具體的工會工作需求，從人本管理到信息數據管理，打造數字化、科學化、集成化、綜合化、創新化的網絡平臺。在信息采集框架的基礎上，從會員基礎智能信息采集框架、工會智能辦公軟件建設、工會服務難點信息平臺建設、工會模式管理等方面開發了互聯網+工會新模塊。與此同時，開發了一個新的“互聯網+工會”專欄，并設立了一個互動專欄。微信新媒體發布模式創新，暢通員工訴求渠道，充分發揮信。它是工會在保護職工權益、豐富工會數字化內容、促進工會服務職工和不同職能職工信息平臺建設、充分發揮網絡平臺作用、建立“互聯網+工會”工作管理新模式等方面的主導作用。

（五）注重實踐鍛煉

為了進一步提高工會干部的素質和能力，我們也應該積極參加實踐活動。實踐是培養素質和能力的關鍵途徑。企業工會干部只有在實踐中不斷磨練，才能總結經驗，承擔更艱巨的任務，提高素質水平，增加能力，才能真正解決員工的實際問題。對此，基層工會組織要為干部創造更多的實踐培訓機會，組織工會干部到基層考察，保證工會組織貼近實際工作，滿足職工需求。此外，合格的企業還應組織工會干部在更困難、更復雜的工作中鍛煉，使其掌握企業發展現狀，了解政策動向，開闊眼界，全面提高決策和工作水平，為企業發展做出更大貢獻。

（六）新形勢下企業工會工作宣傳方式的創新

企業工會的正常工作離不開日常工作宣傳，但從目前的情況來看，企業工會宣傳模式的效率遠未達到預期效果。在新形勢下，企業工會不能僅僅依靠會議進行宣傳，沒有辦法適應時代的需要。首先，企業要重視工會的工作，讓員工感受到工會在企業發展中的重要性，讓員工從根本上了解工會的作用，積極參與工作。

三、結論

綜上所述，實現新時期企業工會工作新職責、新舉措的關鍵是行動。企業工會組織要按照總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，主動出擊，適應新時代新發展給企業工會工作帶來的機遇和挑戰，明確重點，理清思路，為職工提供更加貼心的服務，全心全意為職工服務，讓職工享受到更多的工會產品和資源。工會工作的有效性為工會組織開辟了新的天地。

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