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話題一

推行無紙化辦公 避免線上線下“雙軌并行”

近段時間紙張價格上漲，無紙化辦公再次引發關注。《半月談》記者調研發現，在實際推行中，無紙化辦公常陷入不好用、不管用的尷尬。紙質版、電子版“雙軌并行”，線上線下雙辦公的現象，不僅有違節約成本、提高效率的初衷，有時還導致基層工作量翻倍。

@寅寅

從基層工作人員的反映看，紙質和電子渠道重復報送，使得無紙化辦公難以落到實處。而且，電子版修改起來簡單容易，紙質版一旦調整變動，就需要重新打印，浪費便不知不覺產生了。同時，一些部門業務的簽字蓋章審批流程沒有適時改變，也使得無紙化辦公的推廣存在一定難度。

@會PS的糖糖

政府推廣無紙化辦公，實現政務工作的信息化，在厲行節約的同時還能夠提高辦公效率。不過，部分基層機關仍舊無法擺脫慣性思維，有些報表已經實現電子化，那紙質材料就該順勢納進裁減壓縮目錄，否則不只讓無紙化辦公陷入尷尬，更違背了政府工作信息化建設的初衷。

@小周碎碎念

無紙化辦公能否落到實處，還取決于政府的信息化建設水平。比如，許多地方、不同部門的OA系統無法同步協調兼容、業務難以統并統辦，系統“堵點”掣肘信息化工作的順利展開；有些地區雖然建立了信息系統，但干部使用體驗不佳，后期缺乏維護更新，逐漸被棄而不用；有的基層干部缺乏必要的信息培訓和業務訓練，信息素養不過關，不能靈活高效地操作運用系統。只有消除這些信息化建設的技術障礙，才能為無紙化辦公奠定良好基礎。

@YY哲圓

檢驗推行無紙化辦公的成效，不在于徹底消滅紙張的使用，而要辯證看待政務辦公無紙化和信息化建設的關系。數據有便捷復制傳輸的優點，不過，有些系統的備份保密技術尚不成熟，紙質材料則有相對安全穩定的優勢。因此，政府部門要充分理解無紙化辦公的精神，真正區分好紙質材料和電子數據的應用范圍，視不同的工作要求，選擇必要而恰當的方式。

翻轉君

紙質版、電子版“雙軌并行”，背后也和很多基層部門迎接檢查，被動制作臺賬、過度留痕的現象有關。政府工作的考核是為了督促工作落實、更好推進公共服務，如果部分地區基層部門的上級無法改變考核導向，發揚實事求是、狠抓實效的工作作風，反而以紙質臺賬的厚薄論定工作成效，只會滋生紙張浪費，與中央要求的基層減負導向背道而馳。

話題二

簡歷優化：錦上添花還是摻水“埋雷”

最近一段時間，招聘市場熱度不減。對求職者而言，簡歷可謂是找工作過程中的“敲門磚”。前不久，“重慶女孩幫改簡歷助3萬人求職成功”的話題沖上熱搜，讓簡歷優化成為熱詞。但媒體發現，有的簡歷優化服務“摻水造假”，存在偽造學歷和證書、偽造實習經歷，或對個人經歷進行不切實際的夸大等情況。同時，存在簡歷被倒賣、個人信息泄露的風險。作為HR的你是否也收到過被優化的簡歷？

@惠婷

個人花錢請專業人士把自己的簡歷變得“好看”一些，從初衷上講其實是無可厚非的。購買優化簡歷服務，讓簡歷能更精準地反映自己的真實情況，把閃光點秀出來，實在不該被譏諷為“交智商稅”，社會對此完全可以平常心來看待。

@曉失

對簡歷的適當優化，理應有真實能力打底。輿論之所以對簡歷優化抱以警惕，一個很大原因就是擔心這一現象會進一步強化一些年輕人的功利化求職思維，忽視自己能力的提升，而只想著走“捷徑”，結果很可能得不償失，同時也不利于構建公平的求職環境。

@萍水相逢

對簡歷“涂脂抹粉”到造假的地步，不僅有失誠信，甚至可能違法。如此前媒體報道，一些簡歷優化服務幫助求職者偽造國家機關印章和公司、企業、事業單位印章等，其實已經涉嫌犯罪。求職者如果貿然購買這樣的簡歷優化服務，到頭來不僅無法成功求職，還很可能給自己留下抹不去的誠信污點。

@靜水流深

從調查來看，當前的簡歷優化服務雖然剛剛興起，但其中的亂象已經不少。除了一些機構以造假的方式來美化簡歷很可能給求職者“埋雷”，其所放大的個人信息泄露風險也不可不察。

@三枝叉

作為一個全新行業，簡歷優化服務的從業者資質、服務標準都還是一片空白，服務質量和消費者權益保障也自然處于一個監管真空狀態。有媒體此前報道，一些標榜的簡歷優化大師，實際很可能只是在校大學生。面對這樣缺乏基本規范的市場，個人“消費”理當慎之又慎。

翻轉君

目前，許多就業指導和服務，還沒有細化到幫助求職者提升簡歷制作水平和面試技巧等個人化服務。但現實中，求職簡歷是否合格，是否掌握一定的面試技巧，確實會影響到一部分人的求職成功率。既然一些求職者尤其是高校畢業生有相關需求，不妨將之納入相應的就業指導服務中去。如此既能夠降低求職成本，也有利于避免求職者陷入一些權益風險中去。