政策保護與現實困境：粵港澳大灣區(qū)女性就業(yè)問題調查研究

房溶 潘紫欣 李羿蓉

粵港澳大灣區(qū)發(fā)展正處在“十四五”規(guī)劃新起點，對人才需求量極大，女性就業(yè)具有良好的發(fā)展機遇。然而機遇和沖突并存，女性職場問題仍不容小覷。因此，本文以現有女性就業(yè)現狀為基礎，結合實地調研、問卷訪談所出的相關數據，得出調查結果，并從政府、企業(yè)、社會、個人四個層面給出對應建議，以此探求在粵港澳大灣區(qū)就業(yè)競爭下職場女性的出路。

在建設粵港澳大灣區(qū)成為國家重大發(fā)展戰(zhàn)略的大背景下，大灣區(qū)需要充分發(fā)揮人才特別是職場女性的就業(yè)潛力。但當前關于粵港澳大灣區(qū)職場女性就業(yè)問題的學術研究仍然空白，因此本文根據女性就業(yè)影響因素設計問題，以問卷調查和訪談的形式，對大灣區(qū)的女性就業(yè)現狀進行分析，得出結論并提出建議，為政府制定女性就業(yè)政策提供參考。

一、研究方法

（一）調查方法

本次研究以問卷調查和訪談的方式進行，于2020年10-12月進行了問卷數據收集，并于12月初到珠海市匯弘盛商務服務有限公司、大道金服珠海分公司選取不同職業(yè)的五位女性進行實地訪談。

（二）調查對象

此次調查對象主要選取粵港澳大灣區(qū)的適齡職場女性。從圖1看年齡情況，以青年女性占比居多。從圖2看學歷層次，大學本科學歷比重最高，占40.85%，樣本女性整體學歷層次較高。

在職業(yè)分布上，私營及個企員工占比最大，為31.05%，接著是教師等事業(yè)單位工作人員及其他選項，占21.9%，自由職業(yè)者、國企人員、公務員、包括電商在內的個體商戶則占比較少，分別為8.5%，7.19%，4.58%和4.9%。而在女性婚育狀況上，總體上已婚已育女性偏多。

二、 粵港澳大灣區(qū)職場女性調查現狀

（一）調查對象的職場概況

1.求職階段

數據顯示，過半受訪者對是否遇到求職性別歧視問題表示否定，而持相反意見的占40.52%，大灣區(qū)求職性別歧視現象兩極并存。將其與年齡進行交叉分析顯示，18-25歲的受訪人數最多，問題最為突出。隨年齡增長，持肯定態(tài)度的人數減少，26-35歲的人數最少，僅22人表示肯定。將其與學歷進行交叉分析顯示，高學歷受訪女性受歧視的占比較大，本科以下的受就業(yè)歧視問題較少。

此外，四成左右的受訪者都曾聽說或遇到性別歧視的現象，其中以求職和育后兩個階段遇到的歧視現象占比居多，僅19.28%的女性表示幾乎沒有遇到該類現象。

2.在職階段

職場中大多女性面臨過以下情況：男女均可勝任的崗位卻注明只招男性或男性優(yōu)先（30.72%）、被問及未來幾年是否有婚育打算（47.39%）、從事相同職業(yè)的男性比女性更容易得到晉升機會（38.24%）、高管領域的女職工有明顯減少趨向（33.66%），可見，職場仍存在一定程度的隱形歧視。從升職情況看，數據顯示，51.96%的受訪者認為同期升職與否主要看個人工作能力;而持有不同看法的受訪者占比48.04%。可見，大灣區(qū)職場生態(tài)環(huán)境相對較好，晉升與否主要靠個人能力。

（二）調查對象婚育生活

1.女性生育保障

很多育后職場女性提到可以獲得哺乳室（15.23%）、托兒所（16.24%）、配偶育兒假（15.23%）等育兒福利，目前，大灣區(qū)以保障孕產期工資不降低（27.92%）以及生育津貼、托兒補助（21.83%）為主要舉措，但每項措施所占比重較為分散，可見職場女性得到的育兒福利尚不全面。此外，仍有45.69%的受訪者表示沒有獲得以上福利，還有11.68%的女性表示并不清楚，生育福利政策的實行仍需進一步督促。

2.育后問題

綜上，不少女性工作會受到“二孩”政策影響，近九成的女性認為“全面二孩”政策的實施會增加女性求職壓力，其中56.86%的女性認為影響很大，而32.03%的女性認為影響很小，僅有11.11%的人認為不會增加女性求職壓力。以上數據說明二孩政策的實施很大程度影響了女性求職過程。同時，超過五成的受訪者認為育后女性有工作晉升難度，但不是完全沒有晉升空間;也有占比31.98%的女性認為工作晉升沒有難度，公平競爭;認為非常難，基本沒有晉升空間的女性占比最小，僅占13.71%。育后女性工作晉升難度普遍存在。

關于育后孩子照顧問題，表示由夫妻共同照看的受訪者占總數40.1%。其次是由雙方父母或親戚照看，占總數35.03%。第三則是女性個人照看，占比17.26%。由保姆或相關機構照看孩子的占比7.11%。最小的是由配偶照看孩子，僅占比0.51%。家庭成員間的相互協(xié)助一定程度上可減輕職場女性負擔。由此可見受訪者中，男性照顧孩子情況并未主流化。

三、粵港澳大灣區(qū)女性就業(yè)情況現狀分析

（一）粵港澳大灣區(qū)的女性職場生態(tài)環(huán)境相對開放包容

從問卷中可以發(fā)現，粵港澳大灣區(qū)的職場性別歧視現象相對較少。同時，職場女性的相關福利保障也相對到位;此外，受訪女性提到“公司是創(chuàng)業(yè)公司，晉升空間相對較大。且由于是新型運營的，工作時間與地點相對有彈性。”通過大灣區(qū)的女性個體回應訪談發(fā)現，大灣區(qū)以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)驅動發(fā)展為主，比較注重個人能力和其創(chuàng)造的價值，創(chuàng)業(yè)公司較于其他傳統(tǒng)公司，對職場女性的晉升包容度更高。可見，大灣區(qū)為女性的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)都提供了一個相對健康的職場環(huán)境，更加開放包容。

（二）粵港澳大灣區(qū)對于職場女性的政策保護相對規(guī)范

從政府層面看，針對職場歧視等相關問題，國家出臺過諸多法律條文對相關用人單位進行規(guī)范。而《婦女權保護法》、《就業(yè)促進法》等法律中都有相關條款保障女性就業(yè)權。同時深圳等地也提出要建立反就業(yè)性別歧視約談機制的意見。受訪者提到：“我們公司有生育補貼、節(jié)日關懷等相關福利政策，哺乳期的媽媽可以提早一小時下班，單位也會給我們準備生育險，懷孕時可通過調崗的方式減輕準媽媽的工作負擔。”通過訪談發(fā)現，絕大部分企業(yè)能落實職場女性的產假、購買生育險等政策，總體來說，大灣區(qū)在保障方面的相關政策落實程度較好，女性滿意度較高。