兩部門明確：“996”違法

“996”工作制違法嗎？勞動(dòng)者拒絕超時(shí)加班，單位能否解除勞動(dòng)合同？近日，國家人社部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第二批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，給出了答案。

案情顯示，張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元。公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。

兩個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。

根據(jù)勞動(dòng)法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

本案中，“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”，嚴(yán)重違反法律規(guī)定的加班制度，應(yīng)認(rèn)定為無效。張某拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)某快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正，給予警告。

（《上海法治報(bào)》2021.8.28）