做好新形勢下國有企業工會女職工工作

劉云霞

摘 要：隨著社會經濟的不斷發展，企業制度不斷改革，國有企業也在不斷發展，因此，企業工會也要與時俱進。隨著企業的多方面發展，工會的工作范圍也在不斷擴大；隨著企業的工作人員的崗位不斷增加，工會的工作對象也更加的復雜，工作內容也比較多。而企業的員工中有很大一部分都是女職工，女職工的各方面與男職工都有區別，在企業中也起著不可或缺的作用，加上目前女性就業的比例增加，這也要求企業能夠在工會在女職工的工作中不斷改善，從而促使女職工能夠發揮其能力，為企業做出貢獻，促進企業發展，推動社會發展。

關鍵詞：新形勢；國有企業；工會；女職工；工作

目前，全球經濟高速發展，私有企業也入雨后春筍，層出不窮，國有企業也面臨著很多挑戰。在現行的經濟環境下，各行各業的競爭都是比較激烈的，企業要生存，就必須擁有好的體制，優秀的員工，好的管理模式，先進的技術等才能夠在市場中立于不敗之地。隨著改革開放，為了適應社會的發展，國有企業體制也發生很多改變，建立了適應市場經濟要求，產權清新、全責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度[1]。在不斷的改革過程中完善了企業的管理制度，增強了企業的競爭力、控制力和影響力。而工會作為企業的重要組成部分也隨著企業的發展而在不斷的進行改革，從而為企業提供動力。

不管是私有企業還是國有企業，員工是企業構建的基礎，也是企業的原動力，只有充分發揮員工的主觀能動性，促使員工積極工作，才能夠為企業創造價值，推動企業的發展。而工會或稱勞工總會、工人聯合會，是指基于共同利益而自發組織的社會團體，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件[2]。

隨著社會的不斷發展，女性受教育的比例也在不斷上升，女性的就業率也在上升，女性作為社會的重要組成部分，在企業中也發揮著重要作用。俗話說：“女人能頂半邊天。”這句話充分說明了女性的地位。目前，女性所擁有的文化知識、文化素養和技術能力都不亞與男性，在企業中有很多崗位也是需要由女職工來擔任，能夠發揮更好的作用。而且現在女職工的穩定性也比男性要高，通過其特有性質為企業提供更好的動力。但是女職工往往肩負著家庭和工作的雙重責任，有很大的壓力，也需要工會給予培養和幫助，才能夠更好的為企業服務。那么我們將如何在新形勢下做好國有企業女職工工作呢，我們可以從以下幾方面進行開展：

1、讓女職工感到地位平等。女性在古代地位較低，在近代都是，因此，女性在社會中沒有能夠受到很好的教育，甚至被剝奪了受教育的權利，在企業的工作中也是，只能做一些簡單的工作。到了現代，女性受教育程度不斷提升，在各方面都有所發展，但是有些企業的傳統觀念比較深厚，在女職工的工作方面不能夠得到重視，尤其是在升職方面，有些企業在領導層基本都是以男性為主，導致女職工感到地位不平等。現在巾幗不讓須眉的女職工很多，因此，作為工會要改善企業的傳統觀念，讓女職工在工作中能夠與男職工公平競爭，能者居之，促進女職工的工作動力，從而推動企業的發展。

2、女職工在企業活動中的參與度。工會在企業中有著重要作用，它時刻參與在企業的活動中，會參加企業的重大決策，以及對企業員工相關的一切事宜，這些活動和會議對企業也是非常重要的，在這些活動和會議中增加女職工的參與度可以更全面的考慮到職工的需要，從而使職工能夠獲得更多的權益，也讓職工能夠體會到企業對職工的態度，促進員工獲得歸屬感，使職工能夠更好的工作，為企業創造價值。在企業的活動中增加女職工的參與度，有利于女職工形成主人翁姿態，從而為企業做更多的貢獻。

3、幫助女職工樹立良好的人生觀，價值觀和世界觀。在工會工作中，培養員工的素質修養也是很重要的工作。很多國有企業的女職工入職較早，其知識文化水平較低，價值觀也比較狹隘，這會影響其工作效率，沒有大局觀念，也會影響企業的發展。通過對女職工文化知識和專業知識的培養，使其擁有良好的人生觀，價值觀和世界觀，可以拓寬女職工的視野，提高其工作水平，促進企業文化的良好發展，從而促進企業的發展，提高企業的整體素質。

4、培養良好的職業道德。良好的職業修養是每一個優秀員工必備的素質，良好的職業道德是每一個員工都必須具備的基本品質[3]。擁有良好職業道德的人是企業的財富，擁有良好的職業道德，職工就會愛崗敬業，為企業積極的創造財富；擁有良好的職業道德能誠實守信，誠實守信是為人處事的基本原則，也是企業開展活動的基本原則，能夠誠實守信的員工，在工作中必定能夠發揮更大的主觀能動性，為企業的發展做貢獻；擁有良好職業道德能夠使職工辦事公道，服務群眾，具有良好的職業素養，創建和諧企業，促進企業發展，因此，培養女職工的職業道德是很重要的。

5、幫助女職工克服工作困難。有部分女職工的文化程度比較低，對自身崗位的技術能力也比較差，作為工會要能夠對這些員工進行針對性的培訓，提高文化素質和技術能力，使女職工能夠更好的工作。同時，女職工不僅要承受工作的壓力，大部分還要承受家庭的壓力，工會要能夠為女職工考慮，比如，創建國有企業的托兒所等，使女職工能夠更好更專注的進行工作，提高工作效率，促進企業發展。

6、維護女職工的權益。工會的存在就是為了維護職工的正當權益的。女職工的特殊性要求企業能夠更加愛護女職工。

7、關心女職工的身心健康。擁有健康身心的員工才能為企業做出更多的貢獻，因此，企業對員工的身心健康是要值得關注的。對女職工，工會要定期組織身體檢查，婦科檢查等，并且開展一些有益身心的活動。同時在三八婦女節等女性節日對企業女職工進行關注，提供福利，促使女職工擁有健康的身心，從而促進企業的發展。

女職工是企業的重要組成部分，為企業的發展提供著原動力，也是企業健康發展的重要因素。因此，在新形勢下做好國有企業工會女職工工作時非常重要的，我們可以通過以上七點做好工會工作，提高女職工的文化素質，提高女職工的工作能力，促進企業的和諧發展，使國有企業在市場經濟的競爭中更有實力。

參考文獻：

[1]翟麗平.淺談工會如何做好新時期女職工工作[J].管理觀察. 2009（13）

[2]黃蘇衛.做好工會女職工工作的探討[J].沿海企業與科技. 2009（05）