審計職業心理影響因素調查報告

肖瓊 王黨鑫 劉子旭

（黑龍江八一農墾大學，黑龍江 大慶 163000）

一、調查背景與調查目的

審計工作的結果至關重要，同時也受多方面因素的影響。作為影響審計結果的一個重要因素，審計人員的心理因素卻很少被人提及。在進行審計時，審計人員的心理因素很可能使審計流程發生改變，影響審計人員的決策判斷[1]。本文嘗試從審計人員常見的幾種職業心理因素出發，探討審計職業心理因素對審計工作的影響，從而使相關從業人員能對心理因素對審計工作的影響有進一步認識。

二、研究對象與方法

（一）研究對象

本研究調查對象為黑龍江省45名在職年齡在22-60歲的審計人員。

（二）研究方法

本次報告研究方法主要采用問卷調查法，基于研究的需要，以設問的方式對45名在職審計人員進行調查，采用電子郵箱方式的形式發送到審計人員手中，最終得出45份有效的調查結果。

三、結果與分析

（一）結果

本次問卷調查要求被調查對象根據其工作所涉及審計類型按照工作量大小進行排序，結果顯示40%的調查對象所在單位主要的審計類型為財務審計如表1所示。同時，本次問卷調查對被調查對象所在單位審計人員的專業知識認識程度也進行了統計分析，在被調查對象對專業知識的重要程度的認識方面會計學和審計學、管理學、金融學和計算機學最受關注，其次是工程技術和法律學較為次之，建筑學受到的重視程度最低。

表1 被調查人員所在企業的審計類型情況

在影響審計職業心理因素方面，首先，多數被調查者認為審計技能是影響審計職業心理的最重要因素（詳見表2），其次影響審計職業心理的因素是審計職業理想，審計職業職責因素次之，另外，在審計職業心理壓力方面，我們進行了簡單的調查，發現大部分審計人員存在較高的心理壓力，主要來源包括家庭壓力以及工作任務難以完成。

表2 計人員對審計職業心理最看重的兩個影響因素情況

（二）分析

1.審計職業技能

職業技能主要指完成專業工作所必要的知識和所需要的工作能力與經驗。對于前者而言可以通過書本學習而獲得，而后者主要靠實踐鍛煉來提高。任何一個高級審計人員必須通曉整個審計業務流程，熟悉現行各種規定和制度，才有可能指揮審計機構的運轉。

2.審計職業理想

審計人員必須熱愛本職工作才能充分發揮個人的積極主動性，才能達到社會要求與個性發展的內在統一[2]。就現階段而言，人們選擇審計職業，維持生計在很大程度上具有決定性的影響。但從發展的觀點來看，只有發展個性和承擔社會義務才能做到個性全面發展與社會利益要求相協調。

3.審計職業職責

所謂審計職責是指擔任某項職務或從事某項工作后就承擔了的相應義務。職責是與職權相聯系的，而職權可以通過職務授權，即擔任某一職務后自然掌握了必要的權力和特定授權。作為一個審計工作者，應把職業責任變成自覺履行的道德義務，變成自己的內在要求和原則，而不應把職責看作是一種負擔。

4.普遍存在的審計職業心理因素對審計人員所帶來的負面影響

審計職業心理主要影響因素是審計職業技能，但這直接導致審計人員十分嚴重的知識面單一以及審計職業過程中出現專業綜合素質匱乏現象，審計人員只對與之對口專業知識提升，而忽視了對其他具有同等重要知識技能的提升，大多數審計職業人員對于審計相關的專業例如：會計學，管理學，金融學有較為專業的知識技能，但在其他方面，例如計算機，法律等方面，出現了與之相反的情況，在現代高速化發展的情況下，現代審計與傳統審計人員存在較大差異，審計信息化將會取代傳統的手工化，這導致審計人員在進行審計職業過程中往往會出現無法完全勝任審計工作的情況，審計工作完成質量不高。另外，審計職業工作壓力較大者往往是工作經驗豐富的審計人員，他們在家庭和工作的雙重壓力下，無法完全平衡好兩者的時間分配，導致審計人員的心理壓力較大。

四、結束語

心理因素會對審計過程的許多方面帶來不少變化，最終可能導致審計人員在決策時出現偏差[2]，鑒于我國的特殊國情和文化，審計職業心理影響因素在我國還有較為廣闊的研究空間，其空間的廣度要遠遠大于西方資本主義中以制度為主導的國家。我國國家審計團體組織和從業人員應當重視審計職業心理因素對審計工作的影響程度，更深刻地認識審計人員對于審計職業心理影響因素認知的需求，運用審計職業心理學的知識提高審計質量和審計效率，使審計人員更順利地開展審計工作。