從人口紅利向人才紅利遷移

日前，筆者乘坐電梯遇到一位匆匆而行的快遞小哥，隨意聊了幾句，得知他從事快遞行業已經三年了，此前在一家企業工作。為什么放棄企業轉而跑快遞？小哥回答，企業工作比較單調，固定在一個地方沒意思。做快遞自由，到大城市見見世面，還可以接觸很多的人。小哥還說，其實收入也并沒有很大差距。

近一段時間，不少社會媒體都在關注這一現象：到大城市送快遞、送外賣，正在成為越來越多低學歷年輕人的優先職業選項。與此同時，制造業里的年輕勞動力則在逐漸減少。

筆者在走訪紡織企業時也能感受到， 90后、00后一線員工正在減少。

第七次全國人口普查結果顯示，我國16歲至59歲勞動年齡人口為8.8億人，勞動年齡人口的總規模仍然較大。國家統計局局長寧吉給出的結論是：我國勞動力資源依然豐富，人口紅利繼續存在。

盡管人口紅利依然存在，但現實的問題擺在面前，從事制造業的人口數量缺口還是比較大的。

這個問題不僅是紡織業的問題，而是整個制造業的問題。

對當今的年輕人來說，其工作理念已經發生較大轉變，工資水平只是其職業選擇的重要因素之一，時間與舒適度、靈活性等都成為新的重要影響因素。

隨著社會發展，就業渠道的多樣化，制造業勞動力減少已經形成趨勢。破解制造業用工難的招數，無疑就是提高自動化、數字化、智能化水平，把勞動力不愿意從事的崗位，讓機器替代。

但有一點不能否認，再自動化的技術，也需要人去控制，顯然這對勞動力的素質提出了新的要求。

從人口普查結果看，勞動年齡人口素質顯著提高。勞動年齡人口平均受教育年限從2010年的9.67年提高至10.75年；高中及以上受教育程度的人口達3.85億人，占比為43.79%，比2010年提高了12.8個百分點。

今年4月，習近平總書記提出，加快構建現代職業教育體系，培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠。為了提高企業技能人才的待遇，人力資源和社會保障部印發了《技能人才薪酬分配指引》，在薪酬體系、崗位工資、績效工資、津貼單元、中長期激勵設計等方面都提出了具體建議。對代表專業技能較高水平的技能人才，薪酬可達到工程技術類人員的較高薪酬水平，或者相當于中層管理崗位薪酬水平。

給了待遇，還要給地位。

今年全國五一勞動獎表彰中，來自基層一線的勞動者占獎章總數的84.5%，明顯向產業工人傾斜，一批紡織一線職工也位列其中。

今年，行業還將進行全國紡織勞模的評選工作，其中評選條件中有一條：評選重點面向生產基層一線，一線職工不低于勞動模范的60%。

中國紡織工業聯合會會長孫瑞哲對此表示，推進行業人力資源從數量優勢向質量優勢過渡，從人口紅利向人才紅利遷移，需要在勞模表彰中既體現“工匠精神”與“創新能力”，同時優化行業人才結構。首先，要特別關注代際更替，解決用工難招工難等困擾行業發展的問題。

可見，盡管人口紅利仍然存在，但人才紅利才是未來行業取勝的關鍵。