女性高管個體特征對企業R&D投入的影響

黃群家

摘 要：本文立足于女性高管個體的獨特性，針對女性管理者對公司R&D投入的意義進行了研究，并提出了更合適的公司選拔任期、教育環境，來讓女性融入領導層并促進人力資源開發，將女性高級管理人員的價值最大程度地發揮出來，為推動公司R&D投入提出建設性的意見。

關鍵詞：女性高管;企業R&D投入;任期;學歷;年齡

中圖分類號：F24 ? ? 文獻標識碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.26.024

《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006-2020年）》重點指出，以2020年為一個節點，科學技術進步在中國經濟增長中的比重將從39%增加到超過60%，研究投資在GDP中所占比例增加到2.5%，這是我國創新型國家的戰略目標的實現。創新是社會進步的根本，人力資源是發展的首位。公司對技術創新充滿熱情，但是如果沒有人力資源的支持，他們便無法達到最終目標。高管隊伍是公司的核心力量，掌握著公司經濟命脈，努力推動公司發展并做出戰略性的措施。國家統計局于2017年出臺的《中國婦女發展綱要（2011-2020年）》統計反映出了近年來我國女性的受教育能力和職業發展得到了更深入的改善。更多的女性開始步入職場，還有一些女性克服各種障礙進入了公司管理層，成為了解公司經濟生活道路和未來發展方向的關鍵決策者，這意味著我國女性在工作中取得了相對突出的成績。女性加入高級管理層，其思考問題的角度和情感喜好自然不同于男性管理人員，由于經濟社會的飛速發展，女性管理者開始在公司管理和運營的各個環節中占據著不可替代的位置，成了社會人才體系中的關鍵動力來源，同時也為經濟發展和公司研發方面的投資做出貢獻。

1 相關概念

1.1 女性高管的個體特征

可以將女性高管的內涵分為兩種：狹義和廣義。從狹義上來定義，女性高管只是指女性首席執行官或首席財務官，而廣義上的女性高層管理人員則包括女性董事，女性監事和女性高層經理。女性高管的個人獨特性通常體現在年齡、任期、受教育程度和職業背景等，職業背景一般是說在各種行業、公司或是同一個公司的不同部門工作所得到的經驗。高級管理人員的職業背景大體上能分為“輸出型”和“生產型”。“輸出型”的職業背景通常包括市場營銷以及產品創新等工作，主要是為了增加市場份額并生產出滿足客戶要求的新產品;“生產型”的職業背景則相對集中于提高公司的生產效率，包括各個環節的監測、設備控制、財務會計等。

1.2 現有研究現狀

很多文獻中指出，男人和女人在對待風險的態度上存在顯著的差別。與男性相比，女性更傾向于對風險的規避，不愿意做太過冒險的事。Blake（2005）發現，女性董事從事公司創新的動機較弱，在研究董事會中性別多樣性與公司創新之間的關系方面時，能夠明顯顯感受到女性與男性之間有著很大的距離。在Barber和Odean（2001）看來，女性通常比男性更討厭金融風險，因此她們傾向于選擇風險較小的項目進行投資。在高層管理團隊，男性占比相對較多，男性管理人員通常有著很強的戰略思維、頭腦韌性和創新能力。相反，女性高管則比男性更謹慎，風險管理也更加嚴格。Hambrick（1984）提出的“高層梯隊理論”遐邇聞名，該理論始于高管的人口特點（年紀、任職時間、教育水平和工作經驗等），針對高管隊伍對公司運營的影響進行探索分析。Bantel（1989）借助199家銀行的高管隊伍的年齡、任期、高管人員的教育和職業等進行相關研究，發現高管隊伍的個性化特征和公司創新有著突出的關系，并且這樣的相關性在首席執行官身上變得更加顯著。葉紅雨、陳恬（2016）對124家民營公司做了調查，指出高管的教育程度與公司的R&D投入呈現明顯的正比關系。劉運國、劉雯（2007）、文芳、胡玉明（2009）對高管的任職時間和公司R&D投入之間的關系做了一系列調查，結果反映出高層管理人員在職的時間越久，公司的R&D投入就越多，將要離職的高管人員因為馬上要離開公司，在公司R&D投入方面便沒有了之前的動力。

2 女性高管的個體特征對企業R&D投入的影響

（1）女性管理者的在職時間對公司R&D投資的影響。長期任職的高管隊伍有著相對廣泛的關系網絡，可以使用外部資源更加便捷的實現財務收益。在研發方面，公司在培訓成本、時間和精力，以及所面臨的障礙都相對較少，能夠節約很多資源。女性高管比男性更能規避風險，并且在財務決策方面更為保險，女性管理人員在職的時間越長，對公司本身的了解就越深入，成員之間的默契也逐漸加深，交流順暢且職責分明，她們能夠將目光放得更長遠，為了公司的長期利益，會愿意進行R&D投資，以增強公司的內部競爭力（尹麗娜、金宇，2017）。

（2）女性高管的學歷對企業R&D投入的影響。由于教育的持續普及以及大家對知識的渴求，高層管理人員在深奧有內涵的文化之中長大，所觸及的事物也隨之增加，思想水平便得到了相應的提升，受教育程度低的高層管理者喜歡舒適感，受教育程度較高的高層管理者思想也更開放，高級管理人員的創造能力和受教育能力越高，他們觀察外界環境的動力就越大，就越能了解現狀并抓住機遇。在面對復雜的技術戰略決策時能夠做出正確的判斷，在激烈的外部競爭中獲取更多的發展機遇。隨著教育水平的提升，女性管理人員越有能力，她們在投資活動中的創新能力就越突出，這便能夠提高公司的市場競爭力，從而更好地管理公司R&D投資將要面對的挑戰。

（3）女性高管人員的職業背景對公司R&D投資的意義。只從事過財務、運營等“生產型”職業背景的高級管理人員，對公司的各個運營環節都有更深入的了解，但由于他們的專業技能本身，會使得對各種風險的管理更加謹慎;“輸出型”職業背景的高級管理人員比“生產型”職業背景高級管理人員具有更多的研發經驗，并且對技術創新專注度也會更高。“輸出型”職業背景的高管在面對困難時越挫越勇，有著接受挑戰的勇氣。所以，“輸出型”職業背景的女性高層管理人員數量越多，公司的R&D投資水平就越好。