“雙減”之下，教培從業者該去向何方

“雙減”政策下，不少教育培訓機構老師的工作受到影響，一些人員被“優化”。對此，專業人士指出，這些從業者具有一定的專業技能，建議政府部門精準送崗，同時勞動者自身也要擺正心態，積極尋找新的就業機會。

近日，某招聘平臺發布的《2021教培行業人才市場分析報告》顯示，一線城市招聘收縮幅度大，一半教育培訓行業求職人員處于離職待業狀態。

中國勞動關系學院勞動關系與人力資源專業教師王瀟表示，教育培訓行業一線教師絕大多數接受了高等教育，是寶貴的人力資源財富。作為“雙減”政策的試點城市，北京市有關部門通過對學科類校外培訓機構社保參保繳費人員數據摸底發現，機構員工90%以上是35歲及以下人員，且80%以上為本科及本科以上學歷。對此，王瀟建議，政府部門應加強就業指導等公共服務，幫助教育培訓行業從業者深入了解國家教育改革政策，理性選擇再就業崗位。

首都經濟貿易大學勞動經濟學院副院長、教授范圍認為，教育培訓行業的從業人員本身具有一定的專業技能，政府部門要開展精準就業服務，提供直接相關和對口的就業崗位，提高人崗匹配度。

據了解，北京已經為需要轉崗改行的學科類校外培訓機構工作人員儲備了充足的崗位資源，主要包括教學教輔類、技術支持類、運營職能類、市場銷售類等四大類崗位儲備方向。對此，企業應按照勞動合同法規定的程序裁減人員，并支付相應的經濟補償。同時，政府部門應該按規定確保相應的失業保障。（摘自《工人日報》）