新時(shí)期企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題及對(duì)策探究

李茜

摘要：企業(yè)的政工工作建設(shè)是決定企業(yè)發(fā)展的重要因素，直接影響到企業(yè)的管理工作。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)代，企業(yè)政工工作遇到了很多挑戰(zhàn)和困難。為了使企業(yè)更快、更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，提高企業(yè)的核心市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，我們必須要重視并加強(qiáng)企業(yè)政工工作和政工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的知識(shí)文化素質(zhì)，充分發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要作用。

關(guān)鍵詞：政工工作;企業(yè)發(fā)展;政工隊(duì)伍

政工工作是一切工作的生命線(xiàn)，是企業(yè)做好各項(xiàng)工作的關(guān)鍵。只有思想政治工作加強(qiáng)了，才能促進(jìn)改革開(kāi)放的健康發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，只有不斷地加強(qiáng)政工工作的有效性，才能保證企業(yè)強(qiáng)大的生命力。在企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，所形成的企業(yè)精神，是企業(yè)群體意識(shí)的展示，是企業(yè)文化的載體，是企業(yè)與職工價(jià)值觀的集中體現(xiàn)。通過(guò)企業(yè)精神，能夠最大限度挖潛、釋放職工潛在的積極性、創(chuàng)造性與智慧，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展注入更多活力與生機(jī)。通過(guò)企業(yè)精神，能夠喚起職工的熱情，增強(qiáng)職工的責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共命運(yùn)，風(fēng)雨同行。這種企業(yè)精神，集中地體現(xiàn)在企業(yè)的政工工作之中。

一、企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題分析

1.企業(yè)政工工作環(huán)境復(fù)雜，挑戰(zhàn)諸多

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，市場(chǎng)上出現(xiàn)了日益競(jìng)爭(zhēng)的局面。就企業(yè)職工的利益分配方式而言，有很多不合理之處依然存在。為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新需要，目前不少企業(yè)不得不面臨著改革和重組的局面。各行各業(yè)開(kāi)始更加廣泛地應(yīng)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和通信技術(shù)，互聯(lián)網(wǎng)、微信等帶來(lái)了海量的信息，新思想和新事物也被廣泛地傳播。而這些新的內(nèi)容往往會(huì)強(qiáng)烈地沖擊著人們的傳統(tǒng)觀念。同時(shí)，有不少企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)效益更為看重，這樣勢(shì)必造成了對(duì)企業(yè)思想政治工作的忽視，嚴(yán)重影響到企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展。

2.企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)力度不強(qiáng)

每一個(gè)企業(yè)都不能忽視政工隊(duì)伍這一非常重要的組成部分，不論是政工隊(duì)伍建設(shè)，還是企業(yè)開(kāi)展思想政治工作，二者之間都存在十分直接的關(guān)系，必須要將一支良好的政工隊(duì)伍建立起來(lái)，這樣才能保證可以有效地開(kāi)展政工工作。然而就目前大部分企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)情況而言，還存在很多地方需要進(jìn)一步加強(qiáng)。首先，企業(yè)沒(méi)有足夠地重視政工工作，如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，不少企業(yè)都對(duì)經(jīng)濟(jì)效益更為重視，只看眼前的、直接的經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)管理者則認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作作為一項(xiàng)軟指標(biāo)可有可無(wú)，不需要投入太多的時(shí)間和精力，而應(yīng)該在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面投入全部的精力。在這種觀念的影響下，不少企業(yè)的政工工作開(kāi)展存在著比較嚴(yán)重的形式主義和走過(guò)場(chǎng)思想。盡管政工工作無(wú)法為企業(yè)產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，但我們必須意識(shí)到，如果企業(yè)對(duì)政工工作視而不見(jiàn)，長(zhǎng)此以往，就無(wú)法做好企業(yè)的精神文化建設(shè)，等同于丟了企業(yè)的根和魂。

2.企業(yè)政工工作模式較為落后

近年來(lái)，不斷發(fā)展和進(jìn)步的社會(huì)科學(xué)技術(shù)，促使企業(yè)職工取得了更多的獲取相關(guān)信息的渠道，他們可以借助手機(jī)微信、公眾號(hào)、QQ、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代的社交軟件及時(shí)地了解相關(guān)信息。同時(shí)，還可以借助網(wǎng)絡(luò)來(lái)學(xué)習(xí)相關(guān)的先進(jìn)方法并將其應(yīng)用在實(shí)際工作之中。但是，仍舊有部分企業(yè)還采取固化的工作模式，在很大程度上不利于甚至是阻新方法的運(yùn)用，從而致使政工工作不能與時(shí)俱進(jìn)。

二、改進(jìn)企業(yè)政工工作的策略探究

1.引導(dǎo)政工人員建立正確的思想和作風(fēng)

首先，提高政工工作人員的思想政治水平，提高業(yè)務(wù)處理能力，提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。其次，要加強(qiáng)對(duì)政工人員相關(guān)理論知識(shí)的培訓(xùn)力度，充分了解基礎(chǔ)知識(shí)，掌握先進(jìn)的計(jì)算機(jī)操作技術(shù)，提高職工的責(zé)任感。不僅如此，政工人員還要不斷地學(xué)習(xí)并更新理論知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，保持先進(jìn)的工作模式。

2.健全和完善企業(yè)政工工作的監(jiān)督保障機(jī)制

為了促進(jìn)自身的進(jìn)步與發(fā)展，企業(yè)必須致力于健全并完善政工工作的監(jiān)督保障機(jī)制，有利于提高政工工作的質(zhì)量，保證政工工作的順利運(yùn)行。完善的監(jiān)督保障機(jī)制有利于監(jiān)督工作人員的日常工作，從而保證政工工作正常、有序地進(jìn)行，以免出現(xiàn)員工玩忽職守的現(xiàn)象。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)部門(mén)與部門(mén)之間的交流與合作，創(chuàng)建良好的政工工作環(huán)境和企業(yè)發(fā)展條件。

3.打造專(zhuān)職的政工隊(duì)伍

目前，很多企業(yè)中的政工工作人員身兼數(shù)職，除了政工工作外，通常還要完成其他的工作和任務(wù)，部分政工人員只是將政工工作作為兼職，其他工作讓工作人員不能將注意力集中在政工工作中，分散精力，很難建立員工對(duì)政工工作的使命感和責(zé)任感，嚴(yán)重影響政工工作的順利展開(kāi)。眾所周知，優(yōu)秀的政工隊(duì)伍是解決政工工作問(wèn)題的有力武器，所以建立一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍勢(shì)在必行，企業(yè)應(yīng)建立專(zhuān)職政工隊(duì)伍，讓工作人員全身心投入政工工作之中，并加強(qiáng)對(duì)政工工作者的培訓(xùn)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高政工工作者的工作能力，提高政工工作者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)。

4.改變工作方式，提高政工工作建設(shè)效率

新時(shí)期，政工工作人員必須以黨的十九大精神為指引，加強(qiáng)政治思想理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，分析企業(yè)政工工作在新時(shí)期遇到的問(wèn)題，在實(shí)踐工作中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，提高創(chuàng)新能力，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、微信、多媒體等新技術(shù)，并根據(jù)企業(yè)外部的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和自身的發(fā)展?fàn)顩r，選擇或創(chuàng)造新的政工工作方式，提高政工工作建設(shè)效率。

5.加強(qiáng)思想政治工作體系建設(shè)

為了提高企業(yè)政工工作，在提高政工人員素質(zhì)、培養(yǎng)政工人員能力的同時(shí)，還要加強(qiáng)企業(yè)政工工作相關(guān)體系的建設(shè)。為了順應(yīng)快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)，企業(yè)必須建立更加嚴(yán)格的內(nèi)部管理體系，優(yōu)秀內(nèi)部管理體系的建設(shè)離不開(kāi)有關(guān)工作體系的限制，這樣有助于規(guī)范和約束政工人員的行為。為了創(chuàng)建有效的政工體系，企業(yè)可以建立非常實(shí)用且有效的員工激勵(lì)制度，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。此外，企業(yè)應(yīng)該提高政工人員的福利待遇，激勵(lì)政工人員的工作積極性和熱情。

總之，思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。為了保證企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性，必須要做好政工工作。當(dāng)前政工工作仍然面臨很多問(wèn)題，因此需要加強(qiáng)政工工作體系建設(shè)，解決出現(xiàn)的問(wèn)題，促進(jìn)政工工作的順利開(kāi)展，讓企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展。