論新時期如何發揮企業政工人員的作用

韓艷

摘要：在新的歷史時期，若想讓企業與時俱進，則需要加強思想政治工作，有了思想基礎，才能更好地服務于企業的生產。作為政工人員，應發揮自身的教育優勢，引導企業文化朝著正確的方向前進。只有政工人員將工作做到位，企業的文化就能夠得到全面的貫徹，企業員工的思想政治覺悟才會得到大幅提升。作為企業，要活躍工作氣氛，積極開展各項黨建、團建工作，傳播企業的正能量，營造積極向上的風氣，這種強大的推動力會讓企業在發展中創造更多的價值。只有企業做大做強了，才能更好地造福于社會，造福于人民。

關鍵詞：政工工作;政工人員;企業

人民有信仰，國家有力量，民族有希望。用共同理想信念凝聚民族意志，用中國精神激發中國力量，始終是思想政治工作永恒的主題。新的歷史時期，作為企業，要以黨的十九大精神為指導為遵循，推動形成思想政治工作“個個上心、人人上手”的生動局面，切實把思想政治工作做在日常、抓在經常。

一、發揮政工人員作用的意義分析

多年來，在社會主義現代化建設中，企業對社會和經濟的發展及促進，其貢獻是不可磨滅的，更是不可代替的。隨著改革開放的不斷深入，當前，企業面臨著一些新的問題、新的狀況，如果不能及時化解，將會對企業的發展造成極大的隱患，繼而影響到社會環境。

作為企業思想工程師的政工人員，需要及時傳播正能量，維護正面的風氣，以促進企業發展與社會發展為己任，不斷嚴格要求自己，尋求更高層次的進步，發揮中流砒柱作用。同時，不斷增強政治觀念，提高政治覺悟，充分認識到思想政治工作的嚴肅性和重要性。

眾所周知，傳統企業是靠管理制度約束員工行為，但是隨著社會發展，這種管理方式日漸暴露出它的短板和問題。新的歷史時期，為了與時俱進，這時企業思想政治工作必須發揮自身的優勢和不可替代的作用，及時向員工宣傳和解讀國家的路線方針政策與相關的法律法規，并通過形式多樣的活動開展普及。同時，也把企業的調整情況向員工及時進行通報，動之以情，曉之以理，讓員工充分了解企業在目前所面臨的新形勢、新任務，從而讓員工凝魂聚力，和企業同呼吸、共命運，以主人翁的意識和身份為企業發展建言獻策，貢獻自己應有的智慧和力量。讓員工明白，只有企業做大了，員工才能有更好的福利待遇，才能有良好的工作環境。只有企業做強了，才能更好地造福于社會，造福于人民。

二、發揮政工人員作用的措施分析

1.認清現實發展形勢，針對現狀加強改進

隨著社會經濟的發展以及時代的進步，人民群眾的思想動態也隨之不斷進步發展。對此，政工人員要基于現實企業中出現的新問題展開工作，不能脫離實際需要而憑自己的主觀判斷去生搬硬套，尤其針對電力企業，要以實效為追求目標，切實解決工作中出現的新問題。市場經濟的發展不僅影響著思想道德建設體系的導向，還對政工人員個人的人生觀、價值觀和世界觀的形成有著重要的影響。在新時期，我們面臨著新形勢新任務，只有努力學習黨的路線方針政策和先進的思想政治教育，才能在單位的引導中求同存異，才能為企業的發展提供組織保障。另外，作為政工人員，還要從職工的實際思想出發，積極聽取他們合理的意見和建議，以便在工作中解決容易出現的短板問題。

2.提升業務素質

（1）把灌輸引導與自我教育結合起來。思想政治工作面對的對象是人，其目的主要是教育、幫助大家，建立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高自身的思想覺悟，讓大家共同努力，為不斷地提高日益增長的物質文化生活水平，創造美好幸福的理想社會而共同奮斗。人的需求有物質需求和精神需求兩方面，其中，只有精神需求得到滿足，人們才會更加積極主動地發揮自身的聰明才智和創造才能，尊重、理解關心人，共創互尊互重的和諧社會。

（2）貼近實際、貼近群眾，貼近生活。思想政治工作如果脫離了實際和群眾，就會成為無源之水無本之木。我們的政工人員在工作時，一方面要關心、了解企業生產經營，以生產經營為中心，讓政工工作不斷地推動企業的發展，讓思想政治工作貼近企業實際，彰顯其實際價值和意義。另一方面，我們的政工人員要真正深入到群眾中去，了解群眾之所想，解群眾之所急。在對職工進行安全生產知識教育時，不能照本宣科，而是采取各種活動和比賽，讓職工自己學習、自己理解，在活動中不斷得到鍛煉和提高。另外，還可以通過遠程教育、網絡、微信等平臺對職工進行思想政治教育和職業道德教育，這些方式豐富靈活，尤其在疫情影響的情況下，普通干部職工更易于接受，也更有成效。

3.優化政工人員結構

當前，在一些企業，政工人員結構不合理，導致工作效率普遍偏低，不能最大限度地激發工作人員積極性和創造性。因此，優化政工人員結構極為必要，需要企業積極考核人員潛能，挖掘潛能，挑選出真正熱愛政工工作、覺悟高、素質高、能力強的人員，這樣才能有效激發他們的工作熱情，提高政工人員的戰斗力和凝聚力，為政工工作提供組織保障和智力支撐，確保政工工作穩定、有序、健康發展。

4.提高政工人員的實踐水平

在新的歷史條件下，尤其在現代企業制度下，政工人員的日常工作，僅僅具備一定的知識理論是遠遠達不到工作的新要求，“光說不練”的操作模式只會浪費越來越多的人力資源，? “紙上談兵”的工作模式遠遠達不到實踐性的預期效果。因此，要促進政工工作的順利開展，還需要提高工作人員的實踐水平，在實踐中不斷創新發展，在踐行中使理論知識得到有效落實。另外，企業還要通過多種途徑，不斷提高政工人員的自信心和自豪感，進一步提升他們的才能和敬業精神，以便將精力全心全意地投入到工作之中。

總之，作為企業的政治工作人員，不論什么時間，都要保持頑強的拼搏能力、堅強的意志和正確的工作態度。無論什么事情，都要以人為本，以單位的實際情況為根本，不斷提升思想政治工作的各項內容，確保職工能夠以高昂的激情投身到單位的建設和發展中來，最終讓思想政治建設為企業的進一步改革發展保駕護航。