論新形勢下企業政工管理方式創新

龐偉

摘要：在企業長遠發展中，全面發揮政治思想工作職能至關重要。企業要想在激烈的競爭環境中長遠生存發展，要注重創新思想政治工作管理方式、管理方法、工作路徑，全面提升員工工作積極性。基于企業政工管理方式創新，有助于強化企業經營管理水平，為企業發展創造更高價值。在企業全新的發展環境中，要注重發揮政治思想工作在企業發展中的重要作用。突出員工主觀能動性，創新政工管理方式，更好地統一思想，推動隊伍建設，保障企業員工思想與認識全面優化。

關鍵詞：企業;政工;管理方式;創新路徑

新形勢下企業政工管理活動穩定開展對企業員工思想狀態、員工干部隊伍建設成效具有較大影響，對企業健康持久發展會產生較大影響。當前經濟全球化發展進程逐步加快，與世界各領域的交流逐步增多。廣大員工面對的誘惑與思想挑戰增多，個人思想容易受到侵蝕。在日趨激烈的市場競爭環境中，企業要注重創新政工管理方式，穩定干部職工隊伍建設，增強政工隊伍發展凝聚力，為企業發展創造更高的發展效益，適應新時期市場環境競爭要求。

一、新形勢下企業政工管理方式創新應堅持的原則概述

在新形勢下，企業全面創新政工管理方式要注重遵循解放員工思想的基本原則。企業員工個人思想不受束縛，思想得到解放才能激發勞動積極性、勞動創造性，有助于強化工作責任感，便于提升工作效率與工作質量。企業政工人員在思想政治工作管理中要注重解放思想，積極創新，實現企業長遠可持續發展。企業政工人員在參與政工管理活動中要注重樹立終身學習理念，時刻保持良好的學習思想、學習理念，能提升創新發展能力。政工管理人員要確立創新發展能力，以此為基本原則實現思想政治工作管理方式全面創新，通過定期參加培訓活動來提升個人知識儲備能力。關注各項政策、時事新聞等，從中積極整合經驗與反思思想，總結適應企業發展的新理念[1]。

二、企業政工管理方式創新的必要性

近年來我國諸多企業均實施了全面改革創新，以此來適應新時代社會發展需求。當前全面創新企業政工管理方式是有效深化企業改革的重要選擇，通過選取科學化、先進的政工管理方式才能有效實現企業改革發展。企業政工管理方式全面創新有助于實現企業其他方面高效化管理，便于解放廣大職工思想，建立穩定和諧的發展環境。企業政工管理人員在創新政工管理方式基礎上，要注重滲透更多新思想，有助于實現企業現代化建設。基于高效的政工管理活動組織開展，有助于提升政工隊伍建設穩定性，適應企業發展要求。依照現有的社會發展形勢，結合企業已有的戰略方針，積極探求更為先進的管理方式。這樣才能保障企業適應時代發展步伐，在激烈的市場環境中保持良好的競爭力[2]。

三、新形勢下企業政工管理方式創新路徑探究

（一）強化企業在政工管理方面的認識，強化思想建設

在新時期企業政工管理創新中實現思想意識全面創新對管理活動創新發展具有重要推動作用，因此企業要注重強化政工管理創新化發展認識。積極學習更多新理念，全面打破傳統發展觀念，革新原有的管理模式，分析傳統管理模式中存有的各項問題。規范化選取更多科學化、新穎度較高的管理方法，保障企業政工管理活動能順應時代發展趨勢。企業對政工管理方式集中創新主要是目標是實現企業穩定、和諧發展，對員工思想集中更新，規范化排除諸多負面思想，保障企業始終處于積極健康的發展環境中。為了對員工思想問題有效控制，提升政工管理成效。企業管理部門在制定多項發展規劃過程中要認識到思想政治建設發展的重要價值，對政工管理有效組織與規范化部署。在全新的經濟形勢中要注重強化理論學習，掌握國家多項政策與法律法規擬定情況，做好多項政策、法律宣傳教育，積極營造更和諧的工作環境[3]。

政工管理涉及到諸多方面工作，管理人員要對當下企業發展實際情況深入分析。對傳統管理理念集中創新，激發職工工作參與積極性，提升員工責任意識。在企業管理理念創新中，能實現企業工作活動高效化發展。企業要注重對原有的政工管理內容合理優化，保持發展眼光整合政工管理活動中存有的多項問題。確保政工管理活動組織開展適應時代發展潮流、滿足企業發展需求，發揮政工管理應有職能。

（二）提升企業政工管理人員綜合素質，完善政工管理體制

全面實現企業政工管理活動有效創新，要注重強化專業人才隊伍建設。企業要提高政工管理人才隊伍建設，引入更多高素質人才，建造專業化程度較高的政工管理隊伍，為政工管理活動高效化開展提供動力。企業還要注重對政工人員專業化理論知識與工作方式進行教育培訓，提升政工人員專業素質與理論能力，能認識政工工作開展重要價值。在工作模式、工作方法、工作內容層面上進行創新，提升政治思想工作開展動力，強化企業發展軟實力，實現企業多領域穩定發展。此外，在政工管理工作創新中還要重點創新原有的政工管理體制。對時代發展現狀以及經濟發展需求進行分析，在政工管理體制創新中要注重優化原有的管理體制，以此來強化政治工作成效。便于提升企業運營發展效率，實現企業長遠穩定發展[4]。

（三）合理運用信息科技化手段，結合員工實際現狀開展工作

企業管理部門要注重集中整合各類先進的科技措施，全面推動黨務管理信息化發展建設，提升企業政工管理綜合質量與整體效率。對企業發展需求以及政工管理要求進行分析，合理選取適應企業發展的政工管理應用軟件，實現政工工作移動化、信息化發展，便于廣大員工積極工作與學習，促使企業內部員工能密切互動交流。有助于政工管理部門及時掌握廣大員工思想動態，在企業與員工之間搭建科學化的溝通渠道，這樣能提升政工工作便捷性、科學性、實效性，實現企業政工管理全面發展[5]。新形勢下信息化發展是各行業發展的重要趨勢，企業政工管理活動實施中要注重以現代化信息平臺為重要依托，基于網課、網絡講堂形式引導廣大員工參與到理論學習中，有效豐富學習內容，提升員工參與積極性。定期組織開展形式多樣的交流會、座談會，提升人員交流溝通成效。在溝通中能整合多項經驗，全面提升企業發展凝聚力。最后，企業政工管理活動組織開展中要與時代發展環境緊密聯系，在政工管理中不能脫離了社會發展實際。在各項工作開展中，要注重掌握多項發展戰略要求，員工實際需求，擬訂完善的工作計劃。管理措施不能隨意搬套，要確保各項新政策、新理念與日常工作能緊密結合[6]。

結語：

在新形勢下，為了全面順應時代發展要求，企業政工管理活動要注重全面創新，集中優化傳統日趨僵化的管理措施。在工作中要注重結合企業發展現狀積極創新，摒棄形式主義，積極開展思想理論學習活動。創新原有的管理理念，認識到政工管理重要價值。對現代化信息技術整合應用，構建信息化平臺，提升員工工作積極性與綜合素質，保障政工管理活動科學化開展。

參考文獻：

[1] 趙煜. 新形勢下企業政工管理方式的創新路徑[J]. 青春歲月，2021（5）：331.

[2] 頡莉娟. 新形勢下企業政工管理方式創新探究[J]. 現代企業文化，2021（3）：62-63.

[3] 楊繼林. 新形勢下企業政工管理方式的創新策略研究[J]. 百科論壇電子雜志，2020（10）：287.

[4] 楊東明. 新時期企業政工管理方式創新思路研究[J]. 魅力中國，2020（27）：28.

[5] 李振興. 探析新形勢下企業政工管理方式創新[J]. 魅力中國，2020（32）：271.

[6] 劉昕. 新時期企業政工管理方式的創新初探[J]. 科學與財富，2020（18）：305.

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