關(guān)于提高會計人員素質(zhì)的思考

周立群

摘要：在知識經(jīng)濟時代，會計在經(jīng)濟和社會運作中起著越來越重要的作用，同時對會計人員的素質(zhì)提出了更高的要求。會計作為企業(yè)的核心部門，掌握著企業(yè)的資金流轉(zhuǎn)，會計工作關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展命脈，所以思考怎樣提高會計人員的素質(zhì)對一個企業(yè)來講有著十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：會計人員;素質(zhì);途徑

我國經(jīng)濟雖然起步較晚，但這些年來，經(jīng)濟發(fā)展迅猛，在這樣急速的經(jīng)濟潮流下，隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，會計工作所處的地位在不斷提升，越來越發(fā)揮著不可替代的重要作用。

一、會計人員素質(zhì)的含義

簡單來講，會計人員素質(zhì)代表著一個會計人員有誠實、踏實的工作態(tài)度;有豐富的工作經(jīng)驗;有學習新知識的能力和適應(yīng)變化的能力;同時有良好的溝通能力等等。為了正確履行職責，行使職權(quán)，做好和完成相應(yīng)的會計工作，會計人員應(yīng)當具備以下的基本素質(zhì)：

（一）有一定的政治素質(zhì)

作為一名會計工作從業(yè)者，一直認為會計必須客觀公正、實事求是、保守秘密、依法辦理各項會計業(yè)務(wù)。熟悉會計法和國家有關(guān)規(guī)定，樹立終身學習的理念。

（二）有扎實的專業(yè)素質(zhì)

會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)如果不高會導致會計信息失真，嚴重情況下會直接對企業(yè)的經(jīng)濟狀況產(chǎn)生影響，所以會計人員除了具有較強的專業(yè)技術(shù)技能和管理技巧外，還應(yīng)掌握財政稅收知識、銀行金融知識、數(shù)理統(tǒng)計知識等技能。也只有在此基礎(chǔ)上，會計人員才能預測未來的經(jīng)濟事件并為決策提供服務(wù)。

（三）有較強的公關(guān)協(xié)調(diào)能力

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，各行各業(yè)對會計的要求也越來越高，參與管理要求會計人員在做好本職工作的同時，提高溝通協(xié)調(diào)的能力是勢在必行的。會計人員必須擺脫不夠友善、不善協(xié)調(diào)的“賬房先生”的形象，必須與銀行，金融和稅務(wù)部門做好公共工作和協(xié)調(diào)工作。

（四）有良好的職業(yè)道德

會計職業(yè)道德是一般社會公德在會計工作中的具體體現(xiàn)，引導和制約會計行為，調(diào)整會計人員與社會、會計人員與不同利益集團以及會計人員之間關(guān)系的社會規(guī)范。職業(yè)道德貫串于會計工作的所有領(lǐng)域，體現(xiàn)了社會要求和自我發(fā)展的統(tǒng)一，著眼于人際關(guān)系的調(diào)整，以是否合乎情理為評價標準，并以社會評價和自我評價為主要制約手段，而并非依靠法律的一種非強制性規(guī)范。因此，會計人員從職業(yè)道德出發(fā)，在上任或離職時不應(yīng)泄露企業(yè)的財務(wù)和經(jīng)營狀況。與此同時，會計人員必須勇于承擔責任，這是因為客觀公正是會計職業(yè)道德的根本。

二、我國會計從業(yè)人員現(xiàn)狀

（一）會計人員知識結(jié)構(gòu)失衡

我國會計人員隊伍中部分行業(yè)工作者的知識素養(yǎng)偏低，絕大部分都是由于自身的原因造成，有些會計人員并沒有接受過一定年限的專業(yè)教育，有些可能接受專業(yè)教育的程度不高，還有一些缺乏一定的工作經(jīng)驗，這些專業(yè)知識與能力的限制，都可能導致會計人員專業(yè)結(jié)構(gòu)的失衡，而我國目前也不可能對每一位會計人員的性格進行測定來判斷哪些人適合從事會計工作。所以這些本身不適合從事會計工作的會計人員也直接拉低了我國會計人員的整體素質(zhì)。

（二）專業(yè)素質(zhì)低

對于會計人員的教育主要包括對會計專業(yè)知識教育，目前我國存在一大批并非科班出身的會計工作人員，他們所受專業(yè)教育程度不夠，專業(yè)素養(yǎng)自然有限，這樣直接導致業(yè)務(wù)處理估計和判斷存在較大差異，會計信息失真;一些會計人員沒有認真學習業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)水平和能力不能適應(yīng)經(jīng)濟形勢的發(fā)展需要。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，知識的更新速度也不斷加快，這就要求會計人員不斷提高自己的職業(yè)技能。職業(yè)道德素質(zhì)不高，對會計人員職業(yè)素質(zhì)的提高和提高專業(yè)知識一樣重要，良好的職業(yè)素養(yǎng)是從事一切工作的基礎(chǔ)，很多會計人員違章亂紀的行為并沒有如實披露出來，處罰措施不當導致一些職業(yè)素養(yǎng)不高的會計人員鉆空子、撿漏洞。再加上一些企業(yè)自身監(jiān)管不力，更加滋生了會計人員濫用職權(quán)、貪污腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生。因為會計人員是會計信息的創(chuàng)造者和傳遞者，所以我們就很有必要通過加強會計人員的職業(yè)素質(zhì)，以此來適應(yīng)當下經(jīng)濟高速發(fā)展的潮流，提高整體的服務(wù)水平，這也有利于會計人員自身職業(yè)生涯的發(fā)展。

（三）法制觀念淡薄

思想政治素質(zhì)是人們在從事本職工作時其覺悟和思想境界的一個重要展現(xiàn)，會計人員的法制觀念直接支配著會計人員的工作和行為，這也就意味著只有正確的思想才能支配出正確的行為活動，法制觀念素質(zhì)的高低也間接決定著其工作的質(zhì)量，我國會計人員有的會計從業(yè)人員法制觀念有待加強，他們主要表現(xiàn)為責任心不強、工作熱情不高、對國家法律法規(guī)知識不熟悉以及沒有自律自控的能力等等，一些會計人員無視國家法律，利用自己的職位貪污挪用公款，造成國家和企業(yè)利益的損失，故加強我國會計人員的法律觀念是提高會計人員整體素質(zhì)的重中之重。

三、會計從業(yè)人員素質(zhì)提升的方法

（一）與時俱進，完善自我反省意識

會計職業(yè)道德的教育不只是在一時，而是必須貫串于會計職業(yè)生涯的整個過程，這種評價體制主要應(yīng)涵蓋以下四個方面：一是激勵機制。就是對合乎會計職業(yè)道德的行為予以肯定，支持和表彰;二是約束機制。就是對于會計人員不道德的行為予以否定，批評和譴責;三是監(jiān)督機制。即設(shè)立專門的部門對財會人員的日常業(yè)務(wù)及行為進行監(jiān)督檢查，減少違反會計職業(yè)道德行為的發(fā)生;四是處罰機制。通過這樣的評價機制也可以促進會計人員的自我反省意識，進而慢慢地提高自己的職業(yè)道德素質(zhì)。

（二）有效保證會計繼續(xù)教育的質(zhì)量

繼續(xù)教育主要是針對目前正在從事會計工作和已經(jīng)取得或受聘會計專業(yè)技術(shù)職稱的工作人員而進行的一種后續(xù)的培訓工作。目的在于提高其思想政治素質(zhì)，職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)能力，進而達到滿足目前經(jīng)濟狀況的目的。加強繼續(xù)教育對于提高會計人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平都有著重要的意義，所以對于繼續(xù)教育這一重大課題，我們必須視具體情況從教育對象、教育內(nèi)容、教育形式和教育質(zhì)量等方面進行具體的分析。當前來看，會計繼續(xù)教育的主要內(nèi)容應(yīng)由以下四方面構(gòu)成：1.會計前沿性以及新穎性。這部分主要針對中高級繼續(xù)教育層次的人員。2.財務(wù)會計法規(guī)制度。包括會計法、會計準則及相關(guān)經(jīng)濟法規(guī)以及一些地方性法規(guī)。3.會計職業(yè)道德。這是不單是會計繼續(xù)教育的課題也是其他行業(yè)繼續(xù)教育的永久性話題，按照職業(yè)道德來做事。所以對于職業(yè)道德的后續(xù)教育可以說是針對單位所有員工的。4.其他相關(guān)知識。即指與會計人員工作發(fā)展有密切相關(guān)的知識，比如稅法、計算機等知識。對于參加過繼續(xù)教育的人員進行觀察評價，提升管理，從領(lǐng)導到會計增強對繼續(xù)教育的重視程度。

（三）建立合理有效的評獎考核機制

財會工作本身的特殊性決定了財會人員必須具備優(yōu)良的會計職業(yè)道德，但并不是每個會計人員都具備這種品質(zhì)的，這就要求財務(wù)部門應(yīng)該加強會計人員的考核制度，對會計人員的日常工作進行監(jiān)督檢查。又進而導致了所謂的繼續(xù)教育也形同虛設(shè)，會計人員的素質(zhì)并無法從中得到有效地提高。所以財會部門一定要加強這樣的機制考核，使得會計職業(yè)道德規(guī)范真正落到實處，也使得繼續(xù)教育能夠真正取得一些成果。這樣的考核不必太難，但考核內(nèi)容一定要新穎有效，這樣才能達到讓會計人員與時俱進的效果，才能保證使會計人員及時掌握最新的會計知識。

（四）把年檢工作落到實處

我們國家對于會計工作有執(zhí)行例行年檢的要求和規(guī)定，作為會計人員素質(zhì)建設(shè)的重要關(guān)口之一，把好會計年檢關(guān)對于監(jiān)督檢查會計人員的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平具有十分重要的意義。所以相關(guān)部門應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，嚴格把好年檢關(guān)，嚴格按照會計人員從業(yè)資格制度辦事，對于年檢不符合的會計人員一定要認真查辦，堅決把服務(wù)質(zhì)量不過關(guān)的會計人員清除出會計人員的隊伍，積極凈化會計從業(yè)人員的隊伍，全面提升會計人員的綜合素質(zhì)。

（五）樹立終身學習的理念

當然要提高會計人員的素質(zhì)，光靠單位或國家強制性的措施是完全不夠的，還要求我們會計人員要樹立終身學習的理念，正如中國古話所說的堅持“活到老，學到老”。經(jīng)濟時代的快速發(fā)展更新無時無刻不提醒著我們學習已不是單單只屬于哪個階段的任務(wù)了，而是貫串于我們整個的學習工作當中。我們要跟上時代發(fā)展的步伐就必須學習先進的理念，先進的知識，也只有這樣才能更好地適應(yīng)當前經(jīng)濟的發(fā)展。其次，我們也應(yīng)樹立創(chuàng)新的意識，創(chuàng)新是個人、企業(yè)以及一個國家發(fā)展的重要動力，我們只有堅持不斷創(chuàng)新，不斷認識新鮮的事物。

四、結(jié)束語

綜上所述，從企業(yè)來講會計人員作為會計工作的直接承擔者，也是企業(yè)的“大管家”，他們直接接觸和研究的是企業(yè)的利益和得失，他們的道德素質(zhì)狀況直接影響到會計工作的嚴謹性和會計信息的真實性，直接影響著企業(yè)管理者的決策。隨著改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的不斷發(fā)展，全球經(jīng)濟也不斷地向前發(fā)展，進而會計工作的重要性也在不斷提高，理所當然的對會計工作者的素質(zhì)提出的更高更新的要求。但是由于我國財會人員知識結(jié)構(gòu)體系較低、人員結(jié)構(gòu)較復雜等原因，普遍存在專業(yè)素質(zhì)不高、相關(guān)知識缺乏等弱點，從而導致了會計信息的失真和會計工作中的各種舞弊違法行為的發(fā)生。因此，為了適應(yīng)經(jīng)濟全球化的發(fā)展，為了使我國的經(jīng)濟發(fā)展與世界接軌，努力提高會計人員的綜合素質(zhì)迫在眉睫。而且會計作為一種專業(yè)性很強的工作，我們必須提高對會計工作的認識程度，所以提高會計人員的素質(zhì)，對推動我國會計事業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益都有十分重要的意義。

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