新時期提高企業思想政治工作實效性的策略

楊茂

摘要：黨的十九大以來，我國進入了全新的發展階段。新時代有新特點，加強思想政治工作顯得非常關鍵。現階段企業正處于快速發展時期，想要提升企業核心競爭力，需要從長遠的角度來思考。提高企業思想政治工作的實效性，對企業的發展具有較強的指導作用。思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，是國有企業經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們取得一個又一個勝利的重要法寶，對于凝聚人心，調動員工工作積極性，增強員工責任感，促進國有企業改革發展具有十分重要的意義。

關鍵詞：企業發展;思政工作;實效性

目前，企業思想政治工作的提升，已經成為了必要性的舉措，需要從多個角度來研究、探討，對于任何可能出現的問題，均要理性的對待。企業思想政治工作的優化，需要一步步地改變傳統的工作思路、工作方法，對于工作的整體條件和環境做出有效的把控，更好地豐富企業思想政治工作的內涵。另一方面，企業思想政治工作的調整和創新，需要考慮未來可能出現的挑戰，做好多方面的準備。

一、企業思想政治工作的問題

（一）思想工作方案不健全

現階段的企業建設、發展必須從長遠的角度來思考，既要保持現有的企業優勢，還要從企業的薄弱環節下手，進行合理改革，從多方面做出革新。但是，往往企業在開展思想政治工作時，并沒有健全完善自身方案，導致出現了較多的缺失、漏洞。相關工作的部署，沒有充分考慮到工作的發展走向，而且在相關問題的應對、處理方面，缺少足夠的依據，造成了惡劣影響。例如，企業思想政治工作方案的設計，完全是按照少數領導的意識來開展，對于群體思政理念的糾正、引導，以及全新的思政規范學習等，均沒有采取系統化的方法來操作，這種現象的長期存在，必定導致企業思想政治工作權威性不斷下降。另一方面，企業思想政治工作的落實，對于階段性的目標設計沒有合理的調整，長期目標、短期目標的銜接并沒有取得卓越的成果，思想政治工作過程中矛盾較多。

（二）思想政治工作機制不完善

隨著時代的發展、理念的革新，企業思想政治工作實效性的提升，必須具備優良的工作機制。但是很多企業對此并沒有高度的關注，針對企業思想政治工作機制的調整，繼續采用粗放的手段。例如，開展組織思想政治學習，完全是采用強制性的方法來落實，并沒有考慮到大家的想法和觀點，對于員工的生活、工作關心較少。表面認為能夠在思想政治工作中形成統一的步調，實際上思想政治工作卻陷入較大的困境當中，而且在長期發展上沒有做出卓越的成績，造成的局限性較為突出。由于思想政治機制不完善，導致企業思想政治工作的內部意見不斷的增加，很多人在思想政治學習方面出現渾水摸魚的情況，在團隊的專業素養和企業的形象建設上均造成了負面的影響。

（三）缺少思想政治平臺建設

思想政治工作作為“人的工作”，是促進人的全面發展的重要途徑，從某種意義上說思政工作就是促進人的思想觀念發生轉變、推動人的價值理念實現轉化的工作。思想政治平臺的建設問題，一直是企業思想政治工作的普遍問題。例如，很多企業在思想政治平臺的建設、發展方面，完全按照傳統的工作模式，思想政治平臺所擁有的獨立性非常低，沒有科學開展工作，矛盾較多。思想政治平臺建設的目的是為了更好的宣傳企業思想政治工作，但是企業在該方面的投入并不多，事實上僅僅具備一個空殼子，所以在企業思想政治工作實效性方面，始終難以取得突破性的進展。

二、企業思想政治工作的原則

思想政治工作是堅持黨的領導、保證經濟工作和其他工作沿著社會主義方向發展的必要條件?，F實生活中，政治與經濟是分不開的，人們的思想問題往往在工作中出現，并通過各種活動表現出來。思想政治工作只有滲透到經濟工作和其他業務工作的各個環節中去，才能及時把握群眾的思想脈搏，找到解開“扣子”、化解矛盾的辦法，避免流于形式或空談。這就要求思想政治工作者要熟悉本企業的生產、業務工作，了解聯系人的思想、工作情況，有針對性地做好思想政治工作，并貫穿于生產、業務工作全過程。把提高廣大群眾的積極性、主動性、創造性，努力完成企業生產、工作任務，作為思想政治工作的出發點和落腳點。企業思想政治工作的實效性提升，本身就是一個循序漸進的過程。堅持實事求是，理論聯系實際，一切從實際出發的原則。對于員工在實際工作中思想的變化情況，必須作深入細致的調查研究，做到具體問題具體分析，有針對性地解決群眾中的各種思想問題，努力使思想政治工作收到實效。企業思想政治工作的實施，需要加強人才的培養，在工作團隊的素質上大幅度的提升，確保在長期工作的部署、優化上，能夠按照預期設想來完善，這樣才能對未來的工作實施奠定堅實的基礎，推動企業思想政治工作的

創新。

三、企業思想政治工作的實效性提升策略

（一）完善思政工作方案

目前，企業思想政治工作實效性的提升，已經成為了影響企業發展的重要因素。為適應形勢的發展變化，充分發揮思想政治工作的優勢，調動廣大職工的積極性，促進企業改革發展穩定，必須不斷加強和完善思想政治工作建設。做好思想政治工作，必須不斷加強和改進基層黨的建設，充分發揮黨委領導核心作用、黨組織政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用。要以提高基層黨建工作質量為重點，以黨建“對標爭先”建設計劃為依托，結合企業實際全面推動基層黨組織實現組織活力新提升、黨員教育管理能力新提升、黨建創新工作載體新提升、黨員干部綜合素質新提升，努力把基層黨建優勢轉化為企業發展優勢，用改革發展的成效來衡量檢驗黨建和思政工作成效。努力在構建和完善思想政治工作體系上做標桿、創一流，創新高校思想政治工作。優化體制機制，構建“大思政”新格局。強化問題導向，狠抓思政模式創新。以存在的實際問題為工作的突破口、切入點，不斷聚焦攻堅、著力克難。要抓重點、破難題，通過創新改革、大膽探索，在“融通”上做真功、求實效，努力轉變學習方式，實現理論與實踐的融通。

（二）優化思想政治工作機制

優化思想政治工作機制的建設，有助于相關工作人員在實踐中更好地遵循和運用思想政治工作規律，為思想政治工作提供保證和動力。從功能出發，是指政治導向機制、思想教育機制、道德規范機制、氛圍營造機制等。從管理角度出發，包括領導機制、責任機制、保障機制、激勵機制、評價機制等。優化思想政治工作機制，必須堅持整體性原則，既要考慮思想政治工作功能的發揮，也要注意加強思想政治工作的自身建設，二者相輔相成，不可偏頗。首先強化組織領導機制與齊抓共管機制，各級領導必須提高認識，明確自己的職責，切實加強對思想政治工作的組織領導。其次要不斷強化激勵機制，激勵是形成向上進取能力、把人的潛在能量變成現實能量的一種手段。三是不斷改進思想政治教育機制，思想政治教育是思想政治工作的主要功能，全面提高人的綜合素質，是思想政治工作特有的功能和終極目標，而教育又是實現這一終極目標的主要途徑。四是逐步建立健全一套比較完善的、科學的考評機制，是思想政治工作制度化、規范化，并形成良好運行狀態的重要環節，也是加強和改進思想政治工作的一項具體

措施。

（三）創建優良的工作平臺

企業思想政治工作的平臺建設需進一步的強化，隨著互聯網技術的快速發展，信息傳播速度的不斷加快，在新時代背景下，企業思想政治工作呈現出多樣性。不斷涌現的海量信息不僅帶來積極的影響，同時也對企業員工思想造成一定的消極、負面的影響，甚至對員工的人生觀、價值觀產生錯誤的引導，因此在多元化的發展形勢下，企業思想政治工作也應不斷轉變自身工作策略。例如，對于企業的思政平臺，要設置獨立的網站和網頁，大家可以從中獲取最新的信息，同時鼓勵大家積極反饋。尤其是領導和員工的交流方面，可以通過思政專屬平臺來開展，這樣更有利于應對可能出現的問題和不足。企業思想政治工作的平臺運行，需要不斷的注入新的案例、新的觀點，尤其是同行業的一些好的做法，要開展系統化的對比，更好的促使大家在思政工作上開闊眼界，避免思政工作陷入某一種僵化的思維框架或者認知框架。要結合企業自身文化特點，對工作方法不斷創新，對以往思想政治工作中容易出現的計劃性、針對性以及靈活性不足的問題，通過信息化技術及多媒體手段等的引入，與員工興趣特點有效結合，對企業思想政治工作方法進行有效創新，從而使工作效果切實提升。

四、企業思想政治工作的注意事項

近幾年，企業思想政治工作得到了社會各界的廣泛關注，同時對企業的發展、規劃產生了巨大的影響。為了在今后的工作開展上取得更好的成就，需加強工作的約束和保障，站在不同的層面來思考、研討。

第一，企業思想政治工作的制度應不斷的強化。傳統的制度僅僅是針對員工來開展的，但是在實效性的提升層面上，領導層和管理層，同樣需要充分的遵守工作制度。企業思想政治工作正不斷的變革，單純的針對員工來設定制度、執行制度，必定造成工作的嚴重偏差，同時在反饋的獲取方面，并不能取得優良的成績，造成的局限性是非常高的。

第二，企業思想政治工作的獎勵機制應不斷的創新。企業的發展要切實給員工帶來收益，總是通過“畫大餅”的方式不僅沒有辦法發展，還會導致員工流失問題，對于思想政治工作的開展，直接造成了惡劣的影響。企業思想政治工作的激勵機制，在于對員工的工作能力、工作態度、工作成果給予充分的肯定，引導大家在長期工作開展上，能夠朝著自己的目標來前進，與企業實現互助共贏的目標。

第三，企業思想政治工作要加強自我反省，尤其是在領導層和管理層，他們對于企業的發展和思政的全局規劃產生了決定性的作用。思政工作在某些外力因素的作用下，有可能造成錯誤的決定，此時必須開展自我反省，要對企業思想政治工作的方向和工作的動力，以及工作的問題和解決方式進行有效的思考，對長期工作做出靈活的轉變。

五、結束語

現如今的企業思想政治工作發展，在實效性的提升方面能夠采取科學的路線來完成，相關問題的解決告別了傳統、粗放的手段，未來所具備的發展空間是非常大的。企業思想政治工作的創新，應繼續考慮今后可能遇到的挑戰，在整體工作的安排上，應給出明確的依據，對未來可能面對的挑戰做出合理的分析，促使整體上的規劃更加完善。另外，企業思想政治工作的優化，還要在團隊的建設、培訓力度上不斷的提升，觀察員工的優勢與劣勢，加強多方面的培養，最終在企業思想政治工作的可靠性、可行性方面取得更大的

轉變。

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