關于新時期國有企業政工隊伍建設的幾點思考

劉娜

摘要：國有企業是我國社會主義市場經濟中的重要組成力量，隨著社會經濟的不斷發展，國有企業面臨著非常大的機遇和挑戰。政工人員的綜合素質水平在國有企業的改革和發展過程中有著非常重要的作用，因此國有企業需要建立一支高素質的政工人員隊伍才能夠有效提高國有企業的發展。

關鍵詞：國有企業;政工隊伍;幾點思考

政工隊伍建設是國有企業經營管理的核心內容，在新時期的背景下，政工隊伍的建設能夠有效確保國有企業的政治方向。目前我國的國有企業在政工隊伍建設方面還存在很多不足，嚴重阻礙了我國國有企業的發展。因此政工隊伍建設應當與時俱進，不斷創新，尋找適合國有企業政工隊伍建設的主要道路，在政工隊伍建設過程中要不斷解決新的問題，從而有效推動國有企業的快速發展。

1新時期加強國有企業政工隊伍建設的必要性

（1）促進國有企業發展經營。國有企業開展政工工作可以有效提高工作人員的積極性和凝聚力，使員工能夠在工作中發揮出想象力，提升工作效率，有效提高油田企業的經營發展。國有企業在發展過程中最為重要的環節就是生產，而生產工作不僅要重視資金投入和材料設備的應用，還需要加強政工隊伍建設，優秀的政工隊伍建設可以提高員工的政治修養，增加員工在日常工作中的責任心，對企業的發展非常重要。

（2）提高內部管理質量。政工隊伍建設對于企業的整個發展有著非常重要的作用，企業人力資源部門在政工工作過程中有著非常重要的作用。在當今社會企業文化競爭不斷激烈，企業員工的管理競爭也在不斷提高。因此加強企業員工的思想政治教育，能夠有效提高企業員工的思想水平，不斷激發員工在生產過程中的潛力，提高企業內部的凝聚力。隨著員工能力的不斷加強，企業的整體工作效率就會不斷提升，從而能夠有效提升企業在社會發展中的競爭力。

（3）掌握基層員工動態。國有企業中基層員工的數量非常多，基層員工是國有企業發展的基礎，政工隊伍建設的主要目的是實現基層員工之間的良好溝通，及時了解員工的思想動態和需求，并根據企業的實際情況制定相應的措施，滿足員工在日常生活中的需求，提高員工對企業的忠誠度，使員工更加積極主動地為企業謀取利益。

2國有企業政工隊伍建設的現狀

2.1重視程度不足

隨著信息化發展的不斷擴大，國有企業大多數是以經濟效益來衡量企業的發展，這就嚴重造成部分油田企業的管理層對于政工工作的忽視，國有企業只是重視生產，使政工隊伍建設出現形式化，從而會直接影響到政工人員的工作態度，使政工隊伍建設落后于企業經濟效益，尤其是基層單位該現象尤為嚴重。基層單位長期處于繁忙地工作狀態，企業管理層會更加容易忽視思想政治工作的作用，認為政工隊伍建設無法對企業的經濟效益帶來作用，重視程度的不足會直接影響到政工人員的思想覺悟。

2.2政工人員專業知識缺失

政工工作在開展過程中，如果沒有一定的文化底蘊和專業的理論修養，很難進行思想政治工作。部分國有企業的針對性較強，對于專業水平知識的要求程度較高，因此政工工作必須具有專業的理論水準，然而大部分的國有企業中政工隊伍都缺乏一定的知識水平，導致所采取的政工工作無法與國有企業的發展進行有效融合，從而嚴重影響國有企業整體的思想政治工作開展。

2.3缺乏一定的業務素質和業務素養

隨著國有企業生產規模的不斷擴大，這就需要國有企業不斷引進高素質的政工隊伍，然而受到很多外界因素的影響，導致企業內部政工人員的引進和教育存在很多問題。例如政工人員年齡偏大，學歷偏低，職稱難以確定等現象，甚至是對政工工作領導層人員進行頻繁更換，會直接影響到國有企業思想政治工作的開展。

3加強國有企業政工隊伍建設的措施

3.1加強國有企業政工工作制度建設

政工隊伍在國有企業中有著非常重要的作用，所涉及的工作范圍較廣。因此政工人員在日常工作過程中要及時處理各方面的事情，通過有效協調，促使各項工作能夠正常進行。目前國有企業政工隊伍建設中仍然存在很多問題，因此需要加強制度建設，不斷優化工作順序，使國有企業的內部資源得到更大化的發揮。另外應當建立完善的工作秩序，提高政工隊伍工作效率，建立人才激勵機制，可以有效提高工作人員的積極性，為企業的發展提供動力。

3.2提高政工人員的綜合素養

國有企業的政工工作人員應當以工作能力為前提，工作人員的綜合素質水平和工作效率會呈現出正比例關系。一方面政工工作人員應當對政工工作具有較高的重視程度，對于新的政工人員一定要有要求限制，同時為了能夠使政工工作人員具有一定的相關理論基礎，需要定期對政工人員進行培訓工作，從而有效提高政工工作人員的綜合素質，確保政工人員的思想水平得到有效提高。

3.3豐富政工工作的內容與形式

隨著我國科學技術的不斷發展，企業需要對政工工作內容進行創新，改善傳統政工工作，在工作過程中的不足，在豐富政工工作內容的過程中，可以指導工作人員熟練掌握信息技術，善于利用互聯網軟件建立一個資源共享的平臺，使政工人員能夠通過平臺對相關工作進行管理，及時了解企業工作人員的思想動態，一旦發現企業內部人員存在思想問題，應當及時采取合理的方法對員工進行引導教育，從而使員工能夠感受到企業對于員工的關愛，加強員工對企業的忠誠度和歸屬感。

4結束語

在新時期的背景下，國有企業要不斷整合企業內部資源，提高國有企業的快速發展，政工隊伍建設在國有企業的發展過程中有著非常重要的作用。做好企業政工人員的素質建設是我國國有企業改革的必然需求，因此國有企業要不斷提高政工隊伍素質建設，提高政工隊伍的專業知識水平，并結合其自身的發展情況，采取合理的措施構建完善的政工人才隊伍，才能有效提高國有企業在市場中的競爭力，提高其經濟效益和社會效益。

參考文獻

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