兒科護理人員職業倦怠與健康狀況的相關性分析

蔡麗 高世琴 肖晶晶 張燕

摘要：目的：對現階段兒科護理人員職業倦怠和健康狀況的相關性進行分析。方法：本次研究對主要探討兒科護理人員職業倦怠和健康狀況的相關性，以本院隨機抽取的50名護理人員作為研究對象，對護理人員的各個維度職業倦怠的情況結合年度健康體檢資料進行分析，對職業倦怠和健康狀況的相關性進行研究。結果：經過研究發現，所有護理人員中發生職業倦怠的共34人（68.00%），對職業倦怠組和零倦怠組兒科護士體檢指標效果進行對比發現，兩組之間心電圖異常、甲狀腺結節、乳腺增生或結節、超重或肥胖等數據差異較大，職業倦怠組明顯高于零倦怠組，差異符合統計學意義的評判標準（P<0.05）。結論：在當前的兒科護理人員職業倦怠和健康狀況的關聯分析中發現，職業倦怠的發生幾率相對較高，且和健康狀況有著較為密切的關聯，現階段醫療領域中需要針對護理人員的工作壓力進行緩解，并提升護理人員的成就感，降低護理職業倦怠的發生幾率。

關鍵詞：兒科;職業倦怠;健康狀況;相關性

引言：隨著現階段科室中護理工作強度逐漸加大，醫患糾紛的發生率也逐漸增加，導致當前護理人員在逐漸的流失，從而對當前在職的護理人員造成較大的倦怠，對護理質量的提升造成了嚴重阻礙[1]。當前有相關研究表明職業倦怠因素和護理人員的健康狀況有著一定的關聯，因此本文主要針對職業倦怠因素和護理人員健康狀況存在的聯系進行分析，具體研究報告如下。

1 資料與方法

1.1一般資料

本次研究對象為本院隨機抽取的50名護理人員，其中男性1人，女性49人，年齡最小值和最大值分別為20歲和47歲，平均年齡為（26.59±5.14）歲;學歷由大專、本科及以上組成，分別有29人（58.00%）、21人（42.00%）;職稱結構有護士14人（28.00%）、護師22人（44.00%）、主管護師14人（28.00%）。

1.2方法

對50名護理人員的情感耗竭程度、去人格化以及個人成就感三個維度進行職業倦怠測試，采用的表格是美國心理學家Maslach和Jackso編制的職業倦怠量表（maslachburnoutinventory，MBI），分別分為三個維度的標準，情感耗竭得分≥27、去人格得分≥8且個體成就感分數≤24。如果護理人員三個維度均超過標準視為高度倦怠;達到兩個維度視為中度倦怠;達到一個維度視為輕度倦怠;三個維度均未達到標準視為零倦怠[2]。根據量表評分結果進行分組，并對比護理人員的健康體檢數據和倦怠情況的相關性。

1.3 統計學處理

本次研究需要對護理人員的數據進行處理，采用的是統計學軟件SPSS 22.0，在分析的過程中，將±標準差用來進行表達計量資料，t對其進行檢驗;同時n（%）用來進行表達計數資料，X2對其進行檢驗。數據之間差異比較明顯則說明該數據符合統計學意義（P<0.05）。

2 結果

2.1經分析，50名護理人員職業倦怠者共34人（68.00%），其中有12名輕度倦怠者（35.29%）、13名中度倦怠者（38.23%）和9名重度倦怠者（26.47%）。零倦怠者為16人（32.00%）。具體倦怠情況見表1。

2.2職業倦怠組和零倦怠組體檢指標結果對比見表2。

3 討論

隨著當前醫療水平的不斷提升，人們對護理質量也提出了更高的要求，兒科是臨床治療中較為重要的科室之一， 且服務對象較為特殊，護理人員在護理過程中精神高度緊張，造成了較大幾率的職業倦怠，成為了職業倦怠的高發人群。職業倦怠主要是指對工作產生的冷淡及厭惡等，對護理工作的質量造成了嚴重影響。

在本次研究中發現，所有護理人員中發生職業倦怠的共34人（68.00%），對職業倦怠組和零倦怠組兒科護士體檢指標效果進行對比發現，兩組之間心電圖異常、甲狀腺結節、乳腺增生或結節、超重或肥胖等數據差異較大，職業倦怠組明顯高于零倦怠組，差異符合統計學意義的評判標準（P<0.05）。

綜上所述，兒科護理人員職業倦怠的發生幾率相對較高，且和健康狀況有著較為密切的關聯，現階段醫療領域中需要針對護理人員的工作壓力進行緩解，并提升護理人員的成就感，降低護理職業倦怠的發生幾率。

參考文獻：

[1]利莉. 人性化管理對兒科護理人員離職意愿及職業倦怠的影響[J]. 護理實踐與研究，2017，14（03）：92-93.

[2]殷方青. 兒科護士職業倦怠現狀及相關因素分析[D].山東大學，2015.

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